Framtidens kvinnliga ledare

Det är sjunde året i rad som Ledarna rankar landets 75 främsta unga kvinnliga chefer. Vinnaren och listan offentliggjordes på en gala i Stockholm den 14 maj. Chefslistan består av den nya generationens ledare som redan idag har nått framgång på arbetsmarknaden – ledare som kommer att vara med och påverka det svenska samhället i morgon.
Se hela listan!

Susanne Holmström är Framtidens kvinnliga ledare 2013

Susanne Holmström, chef för kundservice på Tele2, har korats till Framtidens kvinnliga ledare 2013 av Sveriges chefsorganisation Ledarna.
Läs motiveringen och mer om Susanne Holmström
Intervju med Susanne Holmström: "Jag får människor att prestera bra"

Anna Ericsson, enhetschef för passenger services på Stockholm Arlanda Airport, är tvåa på listan över Framtidens kvinnliga ledare 2013!
Intervju med Anna Ericsson "Jag tror inte på management by fear"

Birgitta Elfversson, vd för CDON Group Logistics och logistikchef för CDON Group, är trea på listan över Framtidens kvinnliga ledare 2013!
Intervju med Birgitta Elfversson: "Det är coolt att göra skillnad"

Lyfta fram goda exempel

Med Framtidens kvinnliga ledare vill vi vända upp och ned på föreställningen om ledarskapet som en manlig arena. Vi vill lyfta fram goda exempel och inspiratörer – moderna ledare. Kvinnorna på listan är inte bara goda förebilder för andra unga kvinnor utan för alla som sitter på en ledande position.

För researcharbete och kvalitetssäkring av listan ansvarar talangnätverket NovaAgentum.

Syftet med utmärkelsen är att

• Skapa en mötesplats för unga kvinnliga chefer att inspirera och stötta varandra
• Belysa vikten av en jämställd chefsmarknad
• Lyfta fram framstående unga kvinnliga chefer som förebilder
• Tydliggöra behovet av ett modernt ledarskap och av unga kvinnor på ledande befattningar

Stort genomslag

Under de sju år som Ledarnas chefslista presenterats har genomslaget blivit allt större i medier och bland opinionsbildare. Framtidens kvinnliga ledare kommer att fortsätta påverka med en ny chefslista varje år.

 
"Det svenska samhället behöver nya chefer med en modern ledarstil. Det gäller likväl för näringsliv och offentlig sektor, som för politik, kultur och ideell verksamhet. Vi vill inspirera unga kvinnor – och män - att vilja ta en chefsroll i morgon."

Annika Elias, ordförande i Ledarna.

Urvalskriterier Framtidens kvinnnliga ledare 2013

Kvinnorna på Ledarnas rankinglista är mellan 20-35 år gamla och arbetar som chef eller ledare. De är alla bedömda för sina prestationer under år 2012 och tidigare enligt kriterierna:

Resultat och uppnådd position

Har ansvar och makt att utveckla och leda, t ex chef över ett visst antal anställda, budget-/ekonomiskt ansvar, verksamhetsansvar eller uppvisat betydande resultat/ förändring. Här bedöms också uppdragets komplexitet/svårighetsgrad.

Personliga egenskaper

Har goda ledaregenskaper och personifierar lusten att leda. Uppvisar ett innovativt, transparent och autentiskt ledarskap som främjar resultat genom utveckling av medarbetarna och ett distribuerat ledarskap. Har mod att ställa krav och förmåga att skapa goda relationer, hanterar spänningsfältet mellan ledning och medarbetare samt odlar sitt interna och externa nätverk.

Potential

Har visat en stark personlig utvecklingstakt under det senaste året, uppvisar handlingskraft och ambition, är förändringskompetent, normbrytande, nytänkande och har visioner.

Juryn

Sista nomineringsdag till Framtidens kvinnliga ledare 2013 var den 20 januari. Sedan startade juryarbetet för att sammanställa den slutgiltiga listan. I juryn för Framtidens kvinnliga ledare 2013 satt representanter för Ledarna, Sveriges chefsorganisation och NovaAgentum. I juryn 2013 satt också två externa medlemmar: Camilla Wagner, opinionsbildare inom jämställdhet och Klara Adolphson, enhetschef för arbetsorganisation och ledning på Vinnova.