<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title><![CDATA[Ledarna]]></title>
<link>http://www.ledarna.se</link>
<description><![CDATA[Ledarnas hemsida]]></description>
<language>sv-se</language>
<managingEditor>infomaster@ledarna.se</managingEditor>
<webMaster>infomaster@ledarna.se</webMaster>
<item>
<title><![CDATA[Ändrade öppettider för Ledarnas servicecenter]]></title>
<link>http://www.ledarna.se/web/showpage.do?path=%2Fopennews%2FSenaste_nytt%2Fnyhet_120515</link>
<description><![CDATA[Onsdagen den 16 maj stänger Ledarnas servicecenter kl 12.00. Servicecenter öppnar åter måndagen den 21 maj kl 08.00.]]></description>
<pubDate>2012-05-16 12:00</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[”Nu är det tydligt vilka mål varje anställd ska nå”]]></title>
<link>http://www.ledarna.se/web/showpage.do?path=%2Fopennews%2FSenaste_nytt%2Fnyhet_120516_2</link>
<description><![CDATA[Rundvirke Skog uppdaterade sitt lokala Ledaravtal och tog fram en ny lönepolicy.
– Nu är det glasklart för alla vilka mål varje anställd ska nå för att få en viss lön. En styrka med avtalet är att det är anpassat just för oss, säger Håkan Semb, på Rundvirke Skog.]]></description>
<pubDate>2012-05-16 10:20</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[”Bättre när lönen bestäms i enskilda samtal”]]></title>
<link>http://www.ledarna.se/web/showpage.do?path=%2Fopennews%2FSenaste_nytt%2Fnyhet_120516</link>
<description><![CDATA[På Ortvikens pappersbruk har man använt Ledarnas sifferlösa löneavtal i många år.
– Det är bättre både för cheferna själva och företagen, säger Bert-Ivar Pettersson, klubb-ordförande för Ledarna SCA Graphic Sundsvall.]]></description>
<pubDate>2012-05-16 10:19</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Annika Elias: Var går gränsen för chefers ansvar?]]></title>
<link>http://www.ledarna.se/web/showpage.do?path=%2Fopennews%2FSenaste_nytt%2Fnyhet_120516_3</link>
<description><![CDATA[En stor och viktig fråga på svensk arbetsmarknad är utanförskapet, den som innebär att även om du vill och har förmåga så kan du inte få ett jobb. Många människor, inte minst väldigt många ungdomar, har förlorat hoppet om att någonsin få bidra till utveckling och tillväxt på samma sätt som andra. ]]></description>
<pubDate>2012-05-16 10:00</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Ledaravtalet – Möjligheterna avtal]]></title>
<link>http://www.ledarna.se/web/showpage.do?path=%2Fopennews%2FSenaste_nytt%2Fnyhet_120516_4</link>
<description><![CDATA[Ledaravtalet ger ramen för den lokala lönebildningsprocessen. Avtalets grund är dialog mellan chef och medarbetare där nyckelorden är mål, kompetens, resultat och lön.]]></description>
<pubDate>2012-05-16 10:00</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Ledarnas omvärldsspaning v 19]]></title>
<link>http://www.ledarna.se/web/showpage.do?path=%2Fopennews%2FSenaste_nytt%2Fnyhet_120514</link>
<description><![CDATA[– Ledarskapet måste följa med när förutsättningarna och möjligheterna förändras. Den amerikanska forskaren Teresa Amabile beskriver hur Valve Software valt att förändra sitt sätt att leda företaget, berättar Stefan Kummås, omvärldsanalytiker på Ledarna.]]></description>
<pubDate>2012-05-14 15:17</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Besök KunskapsDagarna!]]></title>
<link>http://www.ledarna.se/web/showpage.do?path=%2Fopennews%2FSenaste_nytt%2Fnyhet_120328_2</link>
<description><![CDATA[På KunskapsDagarna kan du välja bland en mängd kostnadsfria föreläsningar. ]]></description>
<pubDate>2012-05-14 13:00</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Charlotta Lundberg är Framtidens kvinnliga ledare 2012 ]]></title>
<link>http://www.ledarna.se/web/showpage.do?path=%2Fopennews%2FPressmeddelanden_2011%2Fpm_120510</link>
<description><![CDATA[Charlotta Lundberg, direktör för kundrelationer på mobiloperatören 3, koras till Framtidens Kvinnliga Ledare 2012 av Sveriges chefsorganisation Ledarna. För sjätte året i rad presenteras listan över Framtidens kvinnliga ledare – en lista över 75 tongivande kvinnliga ledare under 36 år. Syftet är att lyfta fram och synliggöra unga kvinnliga chefer. ]]></description>
<pubDate>2012-05-10 20:25</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Ledarnas omvärldsspaning v 18]]></title>
<link>http://www.ledarna.se/web/showpage.do?path=%2Fopennews%2FSenaste_nytt%2Fnyhet_120507</link>
<description><![CDATA[– Är en ökande narcissism en av baksidorna med självförverkligandets och individualiseringens tidevarv? I veckans spaning kan du läsa en artikel från Dagens Nyheter som belyser frågan, tipsar Stefan Kummås, omvärldsanalytiker på Ledarna.]]></description>
<pubDate>2012-05-07 15:49</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[Ledarnas omvärldsspaning v 17]]></title>
<link>http://www.ledarna.se/web/showpage.do?path=%2Fopennews%2FSenaste_nytt%2Fnyhet_120502</link>
<description><![CDATA[– I en förändrad omvärld behöver även arbetet kring och synen på lön och belöning förändras. I veckans omvärldsnyheter kan ni bland annat läsa The Incentive Research Foundations spaning om trenderna kring lön och belöning, tipsar Stefan Kummås, omvärldsanalytiker på Ledarna.]]></description>
<pubDate>2012-05-02 12:46</pubDate>
</item>
</channel>
</rss>

