Frågor och svar från chatt om lön

Den 11 mars släppte vi rykande färsk lönestatistik. I samband med det hade vi en chatt med Krister Andersson, statistiker på Ledarna och Jaime Aleite, löneexpert på Ledarna.

Chatten är nu avslutad, men nedan kan du ta del av de frågor och svar som ställdes till våra experter.

Jaime Aleite, löneexpert på Ledarna, och Krister Andersson, statistiker på Ledarna

Bengt: Hej, hur många chefsbefattningar redovisar ni i år?
Krister Andersson (Statistiker): Vi har 366 befattningar i statistiken i år och i kombination med våra andra lönepåverkande parametrar (region, bransch, chefsnivå, erfarenhet, antal underställda etc) blir det ett 'oändligt' antal variationer.

Anne: Ska ett lönesamtal vara ett samtal, en förhandling eller mer av ett enkelt besked om en ny lön?
Jaime Aleite (Löneexpert): Det beror på vad för slags lönesättningssituation det är frågan om. Rör det sig om en nyanställning då bör det definitivt vara fråga om en löneförhandling då arbetsgivaren inte kan bedöma din prestation. I annat fall bör chefen presentera en lönebedömning som utgår ifrån vad denne har sett om ditt sätt att arbete och hur han/hon bedömer att du presterar. Du bör dock ha möjlighet att kommentera och påverka "bedömningen" vilket du kan göra om det är så att chefen glömt, förbisett eller undervärderat något. Ett lönebesked däremot är aldrig att rekommendera!

Bengt: Inom vilka områden har Ledarna chefslöner?
Krister Andersson (Statistiker): Vi redovisar 32 branscher inom industri, bygg, tjänste och offentlig verksamhet.

Lars B: Ni säger att statistiken är bra att ha inför lönesamtalen. Problemet är att den är ett år gammal när det är dags. Många av våra medlemmar har redan haft sina lönesamtal och har därför ingen nytta av den. Kan ni inte fixa så den är klar tidiagre.
Krister Andersson (Statistiker): Lönesamtalen är en löpande process som pågår året runt så att där får man haka på den senast tillgängliga statistiken. Vår mätning - som redovisas första kvartalet varje år - avser löneläget föregående kvartal. Löneökningstakten är inte så snabb att ett kvartal påverkar nivån särskilt mycket. Vill man ändå korrigera kan man göra det - om statistiken är ett kvartal gammal - genom att lägga på t ex 0,5 - 1,0 procent (en fjärdedel av den aktuella löneökningstakten för branschen).

Ivar: Vilken lön kan jag begära för restaurangchefsjobb? Jag är 30 år med 5 års erfarenhet av branschen.
Krister Andersson (Statistiker): Merparten i din ålder tjänar 25 000 - 39 900 per månad, men kolla gärna i vår statistik här på webbplatsen. Chefsnivån mm har stor betydelse.

Östen med röste: Hur stora skillnader mellan olika delar av landet kan det vara i lön för samma jobb?
Krister Andersson (Statistiker): Det finns en del skillnader och generellt ligger storstadsregionerna högre, enklast är att du tittar i vår statistik, där du kan välja län så att det anknyter till den region du är intresserad av.

Lisa: Är det någon skillnad mellan kvinnors och mäns löner?
Krister Andersson (Statistiker): På övergripande nivåer finns skillnader som är kopplade till att män och kvinnor har olika jobb. När vi rensar för olika övergripande faktorer som vi vet brukar påverka lönenivåerna landar skillnaden på 4,5 procent. Tyvärr har vi ingen detaljerad bild av vilka faktorer som styr nivåerna på företagsnivå där det hela avgörs.

Tommy: Hej har varit på intervju för ett jobb som it-chef. Vad är en rimlig lön att begära?
Krister Andersson (Statistiker): Det finns stor spridning och merparten tjänar 34 000 - 63 400 enligt vår kartläggning. I vår lönestatistik på vår hemsida får du mer detaljerad info genom att avgränsa mer exakt till den tjänst du söker.

Mats: Hejsan, finns det något speciellt att tänka på i samband med rörlig lön?
Jaime Aleite (Löneexpert): Ja, det finns en mängd faktorer att ta hänsyn till. Till exempel hur beräknas den? Vad händer om du säger upp dig eller byter befattning? Vad händer om du går på föräldaledighet och vad händer om du bara når upp till delar av målen? Fundera också igenom hur det här påverkar din pensionsgrundande inkomst och din grundtrygghet. Observera att detta är bara några faktorer, tänk därför igenom "erbjudandet" innan du tackar ja och be om förtydliganden och att det ska vara skriftligt.

Fredrik: Hej! Jag arbetar som gruppchef och har idag 28200:- i lön! Jag har total ansvar för terminalens lagerplanering och inventeringar. Har 15 st underställda lagerplanerare och deltar även och leder vissa projekt, vilket tar enorm tid. Utför alltid mina åtaganden och blir ofta satt på mer jobb utanför min huvudsyssla.Jag tror att jag ligger ca 3-5000:- för lågt i lön, men jag tror att jag arbetar i en för stor koncern för att få igenom mina krav. Lönesamtalen är ett kuvert med den nya lönen och inget samtal innan. Tips??
Jaime Aleite (Löneexpert): Försök få till stånd ett samtal med chefen som företrädesvis inte ska handla om din lön utan om hur din lön sätts. Framför det orimliga med att få ett lönebesked som inte går att påverka och att du tycker att din lön är för låg i relation till kraven i ditt arbete, dina arbetsvillkor, din prestation och marknadsläget i övrigt.

Henrik: Har ni lönestatistik för marknadschefer och i så fall vad tjänar de?
Krister Andersson (Statistiker): Vi har ett omfattande material från chefer i försäljnings- och marknadsfunktioner. Mittenskiktet av marknadscheferna tjänar 46000-52000 per månad. Sen finns det stora variationer beroende sammanhanget mm. Om du loggar in kan du själv variera förutsättningarna så att de passar tjästen.

Jörgen: Hur kan det komma sig att vi 4 chefer under vd har så olika lön? Jag 43', två andra 48' (yngre än mig) och 55' (mkt mer erfarenhet. Är det den "klassiska" xtkr över förra arbetsplatsens lön? Följdfråga: Hur kommer man upp i lön utöver ~3%?
Krister Andersson (Statistiker): Lönerna påverkas av en rad faktorer som företagets värdering av tjänsterna, marknadskrafter, tidigare erfarenhet, individuell måluppfyllnad, förhandlingsskicklighet mm. För större lönesteg krävs ofta att det händer något med det nyss nämnda. Som medlem kan du ladda ner våra skrifter och ringa vårt servicecenter som hjälper till med tips.

Civilekonomen: Söker jobb som ekonomichef och ska ange löneanspråk. Vad är rimligt?
Krister Andersson (Statistiker): Här finns stora variationer från omkring 35000 till 66000 per månad. På vår webbsida kan du justera så att du får den chefsnivå, bransch, region mm som bäst passar in på din situation.

El logo: Är logistikchef och ska snart ha lönesamtal med min chef. Vad ska jag tänka på?
Jaime Aleite (Löneexpert): Tänk igenom vad du har presterat, skapat, löst etc. och bestäm dig för en rimlig/realistisk lönenivå. Det är det som samtalet bör röra sig kring. Stäm av med vår lönestatistik och fundera över om kraven i ditt arbetet höjts under året.

Ljiljana Micic: Hej! Jag har arbetat som kundservice chef i 10 år med personal budget och operativs ansvar. Jobbar mycket med förbättringar och olika projekt inom företaget. Vi arbetar med komplexa produkter inom skatt och Juridik. Jag har haft 10 chefer under tiden jag har arbetat på företaget. Min lön är 37400:- brutto och jag är 53 år Har jag rätt lön?
Krister Andersson (Statistiker): Mittenskiktet av kundservicecheferna på mellanchefsnivå tjänar 33000-37000, så i en jämförelse på övergripande nivå tjänar du bättre än 60 procent av kundservicecheferna i din ålder. Inte så illa. Bäst bild av hur du ligger till får du om du loggar in och beskriver jobbet med hjälp av våra parametrar.

Markus: Jag har jobbat på flera ställen där man talar om individuell lönesättning, men vad menas egentligen med individuell lönesättning? Har ni någon bra definition?
Jaime Aleite (Löneexpert): Med individuell lönesättning avses att löner ska sättas individuellt och differentierat utifrån företagets förutsättningar i lönesamtal. Variationer förekommer. På så sätt skiljer det sig från lönesättningen som ibland äger rum på central nivå som varken leder till individuella eller differentierade löner.

Ulrika: Jag sitter i ledningsgruppen i mitt företag och har en lön som till 35% består av en rörlig ersättning. Den rörliga ersättningen är en resultatrelaterad bonus som utbetalas en gång per år. Totalt sett är ersättningen ok men grundlönen ensam är långtifrån marknadsmässig. Hur stor del av lönen anser ni är vettig att ha som rörlig ersättning enligt ovanstående modell.
Jaime Aleite (Löneexpert): Ett allmänt tips är att din rörliga ersättning aldrig ska äventyra din grundtrygghet. Därför bör du se till att få en marknadsmässig fast lön. En 80/20 rekommendation förekommer (80 procent fast). Men har du säljansvar är den rörliga delen vanligtvis högre.

Tomas Spur: Har suttit som inköps/logstikchef i snart 3 år, direktrapporterande till VD. Pga omorganisation så lämnar jag ledningsgruppen och hamnar under fabrikschefen. Tjänsten kommer att heta inköps/logistikchef och jag har personalansvar för 8 personer (material/produktionsplanerare, förråds och lagerpersonal). Jag har inga förmåner, ingen övertid, 30 semesterdagar. Vad kan vara en rimlig lönenivå?
Krister Andersson (Statistiker): Mittenskiktet tjänar omkring 30000-35000, men det finns också de som tjänar mer än 50000. Som medlem kan du titta mer på detaljerna på vår hemsida.

Lars: Hallå Jag arbetar som servicemarknadschef i en bilkoncern och har idag ansvar över Bilverkstad, Skadeverkstad, reservdelsavd på alla 3 orter som vi har verksamhet på. Jag har 32 st personer som jag har ansvar för (9 st som jag har direkt ansvar för och dom har i sin tur en del av ansvaret för resterande 23 st) Jag har arbetat inom branchen sedan -87 i olika roller, har varit Verkstadschef sedan -95, servicemarknadschef för 2st orter (6avd) sedan -02, och hela min nuvarande organisation har jag haft hand om i snart ett år Kan ni med hjälp av denna "luddiga" förklaring ge en bra gissning vad jag borde ha för lön ?
Krister Andersson(Statistiker): Servicemarknadschefer på lite högre chefsnivå inom bilhandel, service och provning tjänar 42000-46000 per månad. Det gäller mittenskiktet, sen finns självklart en del av de här cheferna både på högre och lägre lönenivåer. Är du medlem - logga gärna in och anpassa statistiken mer exakt efter dina förhållanden.

Joakim: jag är på väg att lämna mitt IT-chefs jobb och tränar just nu in en ny IT-drift-chef. Själv tänkte jag gå över till kommunledningen och jobba som IT-strateg. Frågan kan då bli. Kommer jag att gå upp i lön? Själv tycker jag det. Mitt arbete blir mer strategiskt men jag är inte chef.
Jaime Aleite (Löneexpert): Du bör göra en ordentlig omvärldskoll. Du verkar byta både befattning, bransch och ansvar vilket påverkar din lön på olika sätt. Vanligtvis ligger kommunerna lägre i löneligan och ett chefsjobb brukar vara bättre betalt än en strateg, men självklart kan specialisttjänster avlönas i nivå med chefstjänster. Försök att ta reda på löneviåerna på den enskilda arbetsplatsen innan.

kristina: Hur skall jag motivera mitt löneanspråk (utan bidrag) gentemot lönebidragsanställda med enligt mig jätte höga löner?
Jaime Aleite (Löneexpert): Du ska motivera ditt löneanspråk utifrån bland annat kraven i ditt arbete, ditt ansvar, dina prestationer, resultat med mera. Att jämföra sig med andra, oavsett om dessa erhåller lönebidrag eller inte, är inte att rekommendera då du saknar tillräcklig information om deras kompetens, prestationer, krav som ställs och annat som endast chefen och medarbetaren känner till.

Jens: Hej vi ska rekrytera en it-säljare med ett par års erfarenhet av tjänsteförsäljning. Vad är en rimlig grundlön samt rimlig provision?
Krister Andersson (Statistiker): Säljare har stor variation i löner. Det beror på att många har inslag av rörliga löner som styrs av vad, till vem man säljer, hur mycket man säljer mm. Mittenskiktet av säljledare/chefer på lägre nivå tjänar 31000-34000 per månad. Det är inte ovanligt att 10-30 procent av lönen är rörlig. Försäljningschefer brukar kunna komma upp på betydligt högre nivåer.

Anita: Hej! Jag har haft restaurangchefstjänst i många år och tjänat runt 28.000:- Har blivit erbjuden en halvtidstjänst, inte som chef men med ett mycket stort ansvar inom en statlig förvaltning. I tjänsten ingår visst ansvar för inhyrd personal och mycket oregelbundna tider. Hur ska jag beräkna halvtidstjänstens månadslön och hur mycket kan jag begära i timlön? Tjänsten kan liknas vid en intendenttjänst.
Jaime Aleite (Löneexpert): En halvtidstjänst innebär (tyvärr) alltför ofta en ökad risk för att inte få en bra framtida löneutveckling. Det är något som du bör ta i beaktning. Du verkar behålla, eller till och med, få ett ökat ansvar samtidigt som dina arbetsvillkor försämras (oregelbundna arbetstider). Det gäller för dig att få till stånd en regelrätt löneförhandling innan du tackar ja. Se till att lönen då inte bara motsvarar arbetets krav utan även kompenserar för osäkerheten och de försämrade arbetsvillkoren.

Patrik: Hej, Samma typ av fråga som Tommy nedan. Har varit på en intervju som monteringsledare. Antalet underställda kan variera över året nivåerna 20-50 personer. Vad är en rimlig lönenenivå?
Krister Andersson (Statistiker): Mittenskiktet av montageledarna på arbetsledar-/gruppchefsnivå med upp till 30 underställda tjänar omkring 30000-35000 per månad. Mer info hittar du i vår detaljerade lönestatistik.

Pia: Hej, Jag är sjukskriven sen i nov för utbrändhet, men kommer börja jobba igen om en vecka. Jag har en relativt bra lön. Kan min chef "nolla" mig?
Jaime Aleite (Löneexpert): Den relativt korta sjukskrivningen och sjukdomen i sig kommer troligen inte leda till en "nollning". Men skulle din arbetsgivare detta till trots "nolla" dig. Så krävs i princip att en handlingsplan upprättas. Du har också möjlighet att begära förhandling och stöd från ditt fackförbund.

Ulf: Hej! Jag har idag en projektchefs-titel men mitt ansvar spänner över ett mcket större område. Jag ansvarar för projektavdelningen med 8 underställda, jag är logistiskt ansvarig, jag är inköpschef, jag är chef för teknik och utveckling med 3 underställda och jag är ansvarig för lager, montage och service vilket vi hanterar via underentreprenörer. Jag är dessutom med i Koncernens styrgrupper för 2 av våra huvudverksamheter och rapporterar antingen direkt till koncernchef eller via VD Sverige. Jag har 12 års chefserfarenhet, varav 7 år i nuvarande bolag, jag är 40 år gammal och omsättningen i Sverige är ca 200 miljoner sek (ca 600 miljoner sek i koncernen). Var bör min lön ligga? Mvh Ulf
Krister Andersson (Statistiker): Merparten av projektcheferna på högre chefsnivå i din ålder tjänar 40000-71000 per månad. Mer information kan du lätt få fram i chefslönestatistiken på vår webbplats.

Magnus: Hej, Hur pass stor är skillnaden mellan en kommunikationschefsroll i Malmö respektive Köpenhamn i kronor. Omsättningen ligger i storleksordningen sex miljarder svenska.
Krister Andersson (Statistiker): Hej, enligt ett material från UBS kan en operativ avdelningschef i produktionen med 100 underställda tjäna 30-40 procent mer i Köpenhamn än i Stockholm. Men i Danmark betalar du dessutom själv en betydande del av de sociala avgifterna. Växelkursförändringar är över tid väsentliga för den här typen av jämförelser. UBS har använt genomsnitt för mars-april 2009. Det finns också helt andra aspekter att tänka på. Kontakta någon av de internationella lönebildningskonsulterna om du vill veta mer.

Lasse: Jag har blivit headhuntad av ett företag som ska etablera sig i Sverige och inledningsvis anställa ca 20-25 personer. Det är inom tillverkningsindustri i Västmanland (verkstad) området, problemet är bara att försöka hitta rätt lönenivå då man är 47 år och min roll är management. Är 45 000:- en rimlig nivå? Det bör tilläggas att jag aldrig har haft en chefsbefattning förut men däremot projektledar roller samt andra specialist roller inom mitt nuvarande företag.
Jaime Aleite (Löneexpert): Du bör fokusera på innehållet i arbetsuppgifterna och krav som ställs, som ansvar och ledarskapsförmågor. "Management" fungerar dåligt som chefstitel och skillnaden i lön kan variera mycket kraftigt beroende vad som ingår i tjänsten. Försök att få mer precisa beskrivningar av arbetsuppgifterna. Kolla gärna mer i lönestatistiken på vår webbplats.

Kent: Jag har jobbat som arbetsledare i 3 år på ett större byggbolag,har månadslön utan andra förmåner (28 sem dagar). Vad kan vara rimlig månadslön?.
Krister Andersson (Statistiker): Mittenskiktet av arbetsledarna verksamma i byggbranschen (hus- och anläggningsbyggnation) tjänar omkring 30000-33000 per månad (inklusive rörliga lönedelar). Som medlem kan du givetvis få en mer nyanserad bild via statistiken på vår hemsida.

M: Hej Jag är kontorschef på ett mindre företag inom finansbranschen. Jag har personalansvar för 7 personer. Vi har ingen företagsbil på orten. Jag har då tänkt förhandla mig till en förmånsbil istället för löneförhöjning. Förmånsbilen kommer att kosta företaget ca 10% av min lön idag. Jag tror inte att löneökningen kommer att vara det utan snarare kanske hälften. Är det dumt att byta bilen mot två års lönejusteringar?
Jaime Aleite (Löneexpert): Du bör värdera vad båda sakerna är värda och kommer att kosta dig (löneökning under två år kontra förmånens faktiska kostnad). Tänk på att lönen till exempel är pensionsgrundande. Förmånsbilen är särskilt förmånlig om du kör mer än 3000 mil per år eftersom förmånsvärdet då minskas med 25 procent. Ta kontakt med Skatteverket för att räkna fram värdet och kostnaden.