Kvotering ökar kompetensen
Bristen på jämställdhet är inte bara ett demokratiproblem, utan hotar också svensk konkurrenskraft och vår försörjning av chefer. Det skriver Annika Elias, Ledarnas ordförande, och Klara Adolphson, jämställdhetsexpert på Ledarna, tillsammans med fler representanter från näringslivet i en debattartikel i dagens SvD.
I debattartikeln i Svenska Dagbladet skriver de bland annat:
”Bristen på ett jämställt näringsliv är i grunden ett demokratiproblem, men det stannar inte där. Det är Sveriges ledarförsörjning som står på spel. 40-talisterna, med hög andel chefer, lämnar nu i allt snabbare takt arbetsmarknaden och måste ersättas. I de yngsta generationerna på arbetsmarknaden är viljan att bli chef inte självklar med nuvarande förutsättningar. Vi måste göra upp om myter och fördomar om hur en chef ska se ut. Det handlar om Sveriges konkurrenskraft.”
Debattartikelns författare skriver också att med kvotering som verktyg kan vi slå hål på strukturerna som gör att vi idag baserar ledarskapet på normer istället för kompetens.
”Vi menar att med en jämnare fördelning av män och kvinnor i börsbolagens styrelser, kommer fler kvinnor med kompetens för företagsledning att bli rekryterade till direktörsjobben, vilket i sin tur öppnar dörrar för kvinnor på alla chefsnivåer.”
”Vi vill se en blocköverskridande överenskommelse om kvotering i börsbolagens styrelser innan valet.”
Läs hela debattartikeln hos Svenska Dagbladet
(Svenska Dagbladet)
Intervju med Annika Elias i Sveriges Radio (14 juli 2010)
