Bransch – Vård/omsorg/offentliga tjänster

På den här sidan kan du läsa mer om trender och utveckling inom branscherna vård och omsorg respektive offentlig sektor. Syftet är att ge ett smörgåsbord av nyheter – framför allt inom verksamhets- och ledarskapsfrågor som påverkar dig som chef.

Bevakningen kompletterar den verksamhet som branschföreningarna Ledarna inom Vård & Omsorg, Ledarna inom offentlig sektor och Ledarna inom Kriminalvården bedriver.

/Marielle Nakunzi, bransch- och avtalsansvarig på Ledarna
Kontakta mig gärna om branschfrågor!
marielle.nakunzi@ledarna.se

 


 

Nyheter om branschen

  • 2017-03-09

    Chefer som mobbas saknar ofta stöd

    (Prevent Arbetsliv)

    Mobbning på arbetsplatsen drabbar även chefer men de har ofta svårt att få stöd. För att komma ur situationen väljer många chefer att sluta sitt arbete, visar en studie vid Karolinska institutet.

    Den treåriga studien, som omfattar uppgifter från drygt 18 000 chefer, visar att 3,2 procent av dem utsatts för mobbning. Vanligast är problemet i offentlig sektor och kvinnor är mer utsatta än män.
    Studien omfattar också intervjuer med ett 20-tal mobbade chefer. Resultaten visar att även om många chefer är erfarna är det ofta i samband med en ny befattning som mobbningen uppstår. Inte sällan möts de av en arbetsplats som är mer eller mindre dysfunktionell och som under en längre tid saknat någon som leder arbetet. I arbetsgruppen finns ofta också informella ledare.

  • 2017-02-27

    Hantera mobbning på rätt sätt

    (Prevent Arbetsliv)

    Nästan var tionde arbetstagare uppger att de utsatts för någon form av mobbning på jobbet. Men vad skiljer mobbning från kränkande särbehandling? Och hur hanterar man och förebygger mobbning på arbetsplatsen?
    Kränkande särbehandling är inte alltid mobbning utan innebär att en eller flera personer utsätts för handlingar som riskerar att leda till utstötning eller ohälsa. Mobbning är däremot alltid kränkande särbehandling och sker mot någon vid upprepade tillfällen under en längre tidsperiod, till exempel ett halvår.
    I Sverige uppger nio procent av arbetskraften att de blivit utsatta för mobbning, trakasserier eller andra kränkningar på jobbet, enligt statistik från Arbetsmiljöverket. Forskning tyder på att riskerna för mobbning är störst inom offentlig sektor, serviceyrken och bland ledningspersonal. Däremot är det mindre vanligt inom industri och i småföretag.

  • 2017-02-22

    Arbetsmiljön på Karolinska får tummen ned i medarbetarenkät

    (Läkartidningen)

    Arbetsmiljön på Karolinska får tummen ned i medarbetarenkät
    En stor del av personalen på Karolinska universitetssjukhuset anser sig ha för hög arbetsbelastning och för lite tid till återhämtning. Det visar resultatet från den kritiserade medarbetarenkäten.

    Medarbetarenkäten väckte debatt redan när personalen skulle fylla i den. Tretton läkare gick ut offentligt och uppmanade sina kollegor att vägra svara på frågorna:
    »I den årliga medarbetarenkäten på Karolinska har frågorna om sjukhusledningen tagits bort. Vi som arbetar på Karolinska fick enkäten i veckan. Till vår förvåning upptäckte vi att frågorna om hur vi ser på sjukhusledningen i år var bortplockade. Det finns heller ingen möjlighet att svara i fritext«, skrev de i uppropet .

  • 2017-02-22

    Engångsartiklar dåligt miljöval för sjukhus (aktuellhallbarhet.se)

    (Ledarna Nyhetsbrev AH / ES)

    Trots vattenåtgång för rengöring av flergångsartiklar som saxar och pincetter är det ett betydligt bättre miljömässigt val än att köpa in engångsartiklar. Beräkningar som gjorts vid danska Region Midtjylland pekar på att det inte är någon större ekonomisk fördel att köpa in engångssaxar, men miljömässigt är det stor skillnad. "Varje år lägger den offentliga sektorn stora pengar på att köpa kirurgiska instrument. Om bara en bråkdel av de inköpen flyttas från engångs- till flergångsartiklar skulle det innebära en stor miljövinst", säger Rikke Dreyer på Dansk Standard som deltagit i beräkningarna, till CSR Danmark. Inför kartläggningen var uppfattningen på Region Midtjylland att engångsinstrument är betydligt billigare och sparar både pengar och arbetskraft. Det eftersom det går åt mycket resurser för tvätt och sterilisering. Därmed var det en överraskning att skillnaden i kostnad är liten mellan de båda typerna av instrument.

  • 2017-02-21

    Forskare söker förutsättningar för tillit

    (Kvalitetsmagasinet)

    Vad händer när styrningen tippar över i en kontrollkultur? Tolv olika verksamheter runt om i landet sätts nu under forskarnas lupp för att hitta nycklarna till en tillitsbaserad styrning.

    Balansen mellan kontroll och tillit är en av de viktiga utmaningarna inom offentlig sektor idag. Inom projektet Försök Tillit ska forskare följa tolv olika verksamheter för att förstå hur och varför en kontrollkultur utvecklas, och se hur man kan utveckla modeller för att bättre hantera den här balansen i vardagen.
    Totalt är det 27 forskare som följer tolv försöksverksamheter inom vård, skola, omsorg runt om i hela Sverige.

  • 2017-02-15

    Ledarförsörjning diskuterades på chefsträff

    (Arbetsgivarverket)

    Ungefär 20 personer med ansvar för strategisk chefsförsörjning från bland annat Åklagarmyndigheten, Skatteverket, Kriminalvården och FMV träffades för att diskutera ledarförsörjning. Hur kan staten jobba för att identifiera framtidens ledare och hur utvecklar vi våra medarbetare mot en ledarroll? Hur skapar vi en naturlig kompetensförsörjningskultur?
    Vid mötet berättade Marianne Olenäs från Försvarsmakten om deras arbete med att ta fram en chefsurvalsgrupp, CUG som en del i den strategiska chefsförsörjningen av chefer på högre nivå.

  • 2017-02-08

    Vi blir sjuka – av att jobba i vården

    (TCO Debattartiklar)

    Sedan 2010 ökar sjukfrånvaron igen. Det är främst sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa som ökar, och ökningen är särskilt stor bland anställda inom vård- och omsorgsyrken. Statistik från Försäkringskassan visar att under 2015 var antalet sjukskrivningsdagar per sysselsatt inom vård- och omsorg 15,2 dagar i genomsnitt och 16,8 dagar för endast kvinnorna.
    Förutom att den ökande sjukfrånvaron är ett tecken på att allt fler drabbas av ohälsa bidrar den också till ökande kostnader för socialförsäkringarna, samtidigt som den leder till en allt större brist på personal inom yrken som Arbetsförmedlingen pekat ut som bristyrken.

  • 2017-02-06

    Expertens råd för bättre arbetsmiljö i vården: "Schemalägg cheferna på sjukhuset"

    (Allehanda.se Premium)

    Schemalägg sjukhusets enhetschefer på kvällar och helger. Då får man en bättre styrning när sjukhusen drabbas av överbeläggningar. Det menar före detta arbetsmiljöinspektören Efva Åström som gjort en utredning i ämnet.
    - Det krävs att man förstärker chef- och ledningsnivån och inte bara på dagtid, eftersom sjukhusen fungerar 24 timmar per dygn, säger Efva Åström.
    Hon jobbade under 18 år som arbetsmiljöinspektör där hennes tillsyn ofta fokuserade på korridorvård i Landstinget Västernorrland. Hon är expert på överbeläggningar och som konsult genomförde hon under 2015 en arbetsmiljökartläggning av specialistvården i länet. Analysen ger konkreta förslag på hur landstinget skulle kunna skapa bättre förutsättningar under de ständigt förekommande överbeläggningarna.

  • 2017-02-02

    "Vi behöver fler sociala utfallskontrakt"

    (Ledarna Nyhetsbrev AH / ES)

    Privata och idéburna intressen bör bidra till och få betalt när de levererar bättre mänskliga utfall och samhällsekonomiska resultat. Det anser Lars Stjernkvist (S), ordförande i kommunstyrelsen i Norrköping, och Laurent Leksell, grundare av Leksell Social Ventures. I en debattartikel i Dagens Samhälle förespråkar de i dag en ökad användning av sociala obligationer - sociala utfallskontrakt där aktörer får betalt från det offentliga då utvalda sociala mål nås. Enligt debattörerna är dagens diskussion om "offentlig" kontra "privat" organiserad välfärd en återvändsgränd. Den viktiga frågan är enligt Lars Stjernkvist och Laurent Leksell att välfärden får en effektivare resursanvändning som ger ökade samhällsekonomiska resultat tillsammans med bättre utfall för brukarna av välfärden.

    Här anser de att sociala obligationer kan vara en del av lösningen. Sociala utfallskontrakt är enligt debattörerna också smarta verktyg för att lösa sociala problem i tidiga skeden. "Trots insikten att det borde satsas mer på tidiga insatser så används bara en bråkdel av de offentliga resurserna till just det." Norrköping var först ut i Sverige med sociala obligationer.

  • 2017-01-26

    Chefer har mycket att tjäna på att jobba med arbetsmiljöfrågor

    (Karolinska Institutet)

    Med start i januari 2017 är Irene Jensen ordförande i Karolinska Institutets arbetsmiljönämnd för två år framåt. Hon vill fokusera på att höja motivationen bland KI:s ledare att ta vara på fördelarna med en god arbetsmiljö.
    – Jag vill synliggöra för flera chefer och forskargruppledare vid KI hur mycket de har att tjäna på att jobba med arbetsmiljöfrågor. Det har direkta effekter på den vetenskapliga produktionen och kvaliteten, säger Irene Jensen .
    Det handlar inte om några pekpinnar eller tvång i organisationen, menar den nya ordföranden, utan snarare om att föremedla evidensbaserade arbetssätt, tips för ledare att skapa så goda förutsättningar som möjligt för medarbetarna att utföra sina uppgifter.

  • 2017-01-25

    Chefsflykt har inte stoppats

    (Hallandsposten)

    En ny organisation skulle sätta stopp för chefsflykten inom regionens vårdcentraler. Så blev det inte. 12 av 24 vårdcentraler har fått, eller är på gång att få, en ny chef.

    Larmet om chefskris ljöd för några år sedan. Många chefer valde att sluta och en arbetsmiljörapport visade våren 2015 att det berodde på missnöje över en auktoritär förvaltningsledning där chefer inte fick mandat att vara chefer fullt ut.
    En ny modell för hur vårdcentralerna skulle styras knåpades ihop. Varje vårdcentral fick en egen chef, förutom den allra minsta enheten Ullared/Vessigebro som fick en och samma.
    En plattare organisation skulle leda till ett tydligare ledarskap med snabbare beslutsvägar och förhoppningen var att åtgärden skulle stoppa chefsflykten.
    Nu har den nya organisationen varit i drift i ett år men än ser inte chefsflykten ut att vara över.

  • 2017-01-18

    Bättre kvalitet i äldreomsorgen tack vare mindre arbetsgrupper

    (MyNewsdesk)

    Som en del i den pågående omorganisationen inom äldreomsorgen i Ronneby kommun ska nu flera nya chefstjänster tillsättas. Detta för att ytterligare förbättra arbetssituationen för enhetscheferna. Personalen får en chef närmare verksamheten och vårdtagarna bättre kvalitet i omsorgen.
    Just nu annonserar Ronneby kommun fem tjänster som enhetschefer inom äldreomsorgen. Fyra av dessa tjänster är nya, bara en är en kommande pensionering. När tjänsterna är tillsatta kommer merparten av cheferna ha ansvar för mellan 25-35 medarbetare.

  • 2017-01-16

    Myndigheter köper oseriösa personlighetstest för miljoner

    (Dagens Nyheter)

    Svenska myndigheter lägger miljontals kronor på att rekrytera rätt personal.
    Men DN:s granskning visar att personlighetstester som används i statliga rekryteringsprocesser många gånger är oseriösa och ovetenskapliga.
    – Det finns risk för att slumpen avgör vem som får ett jobb, säger forskaren Anders Sjöberg.
    Tester som visar hur en person hanterar problem, stress och konflikter har blivit ett nyckelredskap när privata företag och myndigheter ska rekrytera ny personal.
    Personalchefer på flera stora svenska myndigheter vittnar om att testerna blivit nödvändiga i takt med att kraven på snabba och effektiva processer ökat. I höstas tecknade Skatteverket, med över 10 000 anställda, ett nytt avtal för att kunna utföra personlighetstester vid rekryteringar.

  • 2016-12-23

    Frågor om ledningen bortrensade ur undersökning på Nya Karolinska

    (Sveriges Radio Stockholm)

    Missnöjet växer bland de anställda på Nya Karolinska sjukhuset. I årets medarbetarundersökning har alla frågor kring de anställdas förtroende för sjukhusets ledning och högsta chefer rensats bort. Sjukhusanställda som P4 Stockholm pratat med tolkar det som att ledningen försöker tysta kritik. Thomas Flodin, hjärtläkare på NKS och tidigare fackligt aktiv, är mycket kritisk. – Det skapar en känsla av att vi har en ledning som är ointresserad av medarbetarna, och det är mycket allvarligt. Verksamheten bygger på att de anställda har förtroende för sin ledning, säger Thomas Flodin. 

  • 2016-12-15

    Chefsrekryteringen inom läkarkåren måste breddas

    (Dagens Samhälle Sjukvård)

    Bland AT-läkarna och läkarstudenterna är intresset för att bli chef större än hos ST-läkarna. Vi anser att det är hög tid att agera och ta till vara på det engagemanget, skriver Emma spak, ordförande SYLF.
    Chefsrekryteringen inom läkarkåren måste breddas-läkare som anger att de absolut inte kan tänka sig bli chefer i vården har ökat från 8 procent 2009 till 22 procent 2016, visar vår undersökning bland underläkare och läkarstudenter. Det mest oroande är att läkare som utbildats utanför Sverige uppfattar sina möjligheter att bli chefer som sämre än läkare som utbildats i Sverige. Ska vi klara av de stora utmaningarna inom sjukvården måste det ske en förändring.

  • 2016-12-09

    Eskilstuna ger 50 miljölöften

    (Miljö & Utveckling Senaste Nytt)

    Eskilstuna kommun har tagit fram en checklista med 50 åtgärder för en bättre miljö som de ska genomföra fram till 2018. – Vi gör många saker men har inte varit lika bra på att berätta om dem, berättar Lars Wiklund, kommunstrateg i Eskilstuna kommun. Några saker på checklistan är busskörfält i centrum och att alla kommunens restauranger, kök och caféer ska börja mäta andelen matsvinn.

  • 2016-11-30

    Privat vård friskare

    (di.se)

    Ohälsan är upp till 40 procent lägre i privata välfärden, visar nya siffror. Och friska medarbetare skapar marginaler.
    ”Håller man inte nere sjukfrånvaron drabbar det vinsten”, säger Håkan Hallberg, vd för tandvårdskedjan Orasolv.
    Som Di rapporterade på tisdagen ser ohälsan i Sverige ut att brytas – trendbrottet motsvarar 36 miljarder kronor i lägre kostnader än budgeterat de kommande fyra åren.
    Att ohälsan är högst bland kvinnor i offentlig sektor är ingen hemlighet, men siffror som Di har tagit del av lägger nya bitar till pusslet över de långa sjukfallen som kostar staten 75 miljarder kronor om året i sjukpenning och sjuk- och aktivitetsersättning.
    Materialet från Försäkringskassan och Svenskt Näringsliv visar att landsting och kommuner har 30 procent fler sjukskrivningsdagar än privata aktörer.
    I öppenvården och tandvården är skillnaden 40 procent.

  • 2016-11-29

    För många anställda får chefen må sämre

    (Chef)

    Ju fler medarbetare chefen har, desto större är risken för ohälsa på jobbet, visar en ny forskningsrapport. Inte bara chefen riskerar att må sämre utan också medarbetarna. Flest underställda per chef finns i vård-, omsorgs- och utbildningssektorn.

  • 2016-11-17

    Anställda i kontaktyrken riskerar ohälsa

    (Prevent Arbetsliv)

    Anställda i kontaktyrken löper större risk att bli sjukskrivna och drabbas av utbrändhet. Men att arbeta med människor ger också en känsla av meningsfullhet, och om förutsättningarna var bättre skulle det kanske inte behöva se ut så. Det säger masterstudenten Vanda Aronsson som vunnit priset Utmärkt arbetsmiljöuppsats.

  • 2016-11-07

    Brister i arbetsmiljön

    (Västgöta-Bladet)

    Under perioden 2015-2017 genomför Arbetsmiljöverket en nationell tillsynsinsats med inspektioner över hela landet. Tillsynen rör arbetssituationen för första linjens chefer inom vård och omsorg.
    I Tidaholms kommun har myndigheten träffat en arbetsgrupp med enhetschefer för särskilt boende, hemtjänst, hälso- och sjukvård samt LSS-verksamhet.

    Följande fem punkter identifierade Arbetsmiljöverket som bristfälliga:
    • Det saknas skriftliga rutiner för att regelbundet undersöka och riskbedöma enhetschefernas arbetsmiljö.
    • Det finns inga fungerande rutiner för stöd till enhetscheferna, så som IT-stöd, stöd vid fastighets- och teknikfrågor och stöd i personalfrågor.
    • Tillbudsrapporteringen är bristfällig.
    • Inflödet av tillkommande arbetsuppgifter skapar stress och ökad belastning för enhetscheferna.
    • Det saknas rutiner för hur arbetsgivaren årligen ska följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet.

     

Som branschansvarig uppmärksammar jag på den här sidan händelser och trender inom offentlig sektor, det vill säga kommun, landsting och stat. Vill du veta mer om vad som händer hos en särskild branschförening kan du se respektive förenings egna sidor.

Fokus är inställt på nyheter, verksamhets- och ledarskapsfrågor vilka påverkar dig som chef inom offentlig sektor! I min branschbevakning samarbetar jag med föreningarna Ledarna inom Vård & OmsorgLedarna inom offentlig sektor och Ledarna inom Kriminalvården.

Läs vår branschrapport!


Vård och omsorg ur ett chefsperspektiv


Cristina Forssander årets eldsjäl i Svealand

Den 7 november 2014 offentliggjorde juryn för det prestigefulla Visa vägen-priset vem som är regional vinnare i kategorin Årets eldsjäl. Bland de många nominerade i Svealand utsågs Cristina Forssander, chef för arbetsmarknadsenheten i Trosa kommun och ledamot i styrelsen för Ledarna onom Vård & Omsorg, till vinnare.
Läs mer om 2014 års eldsjäl i Svealand


Rapport om chefen inom offentlig sektor

Låt chefen vara chefLäs rapporten om de utmaningar som chefen inom offentlig sektor står inför.
Låt chefen vara chef

Hitta vägledning genom våra chefsguider

Vill du veta mer om allt ifrån arbetsrätt till karriär, lön och jämställdhet? Hitta svaren i våra chefsguider!

Bli medlem