Chefsguider
Bra chefer och ett gott ledarskap föder framgång. Utvecklas som chef med våra verktyg, tips och råd! Välj en eller flera guider eller situationer som du befinner dig i.
Det finns 275 guider inom ditt val
SÖK I GUIDER

Anställningsintervjun – dina förberedelser

Självkännedom och kunskap om bransch, arbetsgivare och roll är några ingredienser som behövs för att lyckas på en intervju. Att lita på slumpen och ögonblickets ingivelse är oftast ingen bra strategi.

Nedan hittar du ett antal saker att tänka på innan, under tiden, och efter intervjun för ditt nästa chefsjobb.

Vägen till ditt nästa chefsjobb! 

I samarbete med Karriärjobb (en av Sveriges ledande jobbwebbplatser för chefer, specialister och akademiska tjänster) presenterar Ledarna länkar till lediga chefsjobb, i alla branscher över hela landet. Kanske kommer någon av dessa jobb detta leda till en intervju. Så vad behöver du tänka på?

Före intervjun – förbered dig rätt

  • Analysera chefstjänsten du söker. Vilken typ av person med vilken typ av erfarenhet letar de troligtvis efter?
  • Kartlägg dina främsta styrkor. Tänk i förväg ut vilka av dina färdigheter, kunskaper och personliga egenskaper som är mest relevanta för det jobb du söker och som kan skapa mest intresse för dig som kandidat.
  • Lägg upp en strategi kring hur du på bästa sätt ska presentera dig själv och dina egenskaper.
  • Lär dig att berätta om dina prestationer och utmaningar och konkreta exempel på när du lyckats bra med en uppgift och vilket resultat du uppnådde.
  • Förvänta dig tuffa och raka frågor. Rekryteraren skall identifiera eventuella tillkortakommanden och styrkor hos kandidaten och förväntar sig att du är påläst. Fundera kring om det finns några frågetecken i din bakgrund som kan komma upp vid en intervju och hur du ska förklara dessa på ett positivt och trovärdigt sätt.
  • Fundera ut i förväg vad du ska ha på dig vid intervjun. Vad passar på den här arbetsplatsen? Informell eller formell stil? Vad passar för den tjänst du söker?
  • Förbered några referenspersoner så att du vet att det finns personer som kan beskriva dig som yrkesperson.
  • Förbered egna frågor som du vill ha svar på. Det ger ett väl förberett och proffsigt intryck samt säkerställer att du verkligen har sökt rätt jobb.
  • Hur ser intervjuprocessen ut? Blir det bara intervju eller även psykologiska tester eller arbetsprov?
  • Förbered dig på lönefrågan. Även om diskussionen normalt sett kommer upp långt senare i processen måste du vara förberedd med ett svar ifall du blir ombedd att ange löneanspråk i ett tidigare skede.
  • Träna inför intervjun. Bra intervjuteknik lär du dig inte över en natt. För att göra ett så bra intryck som möjligt under intervjun behöver du träna på att ha en positiv attityd, tala tydligt, lyssna, ställa egna frågor och besvara frågor på ett konkret sätt.

Under intervjun

  • Förbered dina svar noga.
    Många rekryterare och arbetsgivare utgår från antagandet att tidigare beteende styr framtida beteende. Naturligtvis finns det många undantag från den här regeln – människor förändras och utvecklas. Men det är ett faktum att många undersökningar visar att de som varit bra ledare och visat gott omdöme i sina tidigare arbeten sällan tappar den förmågan när de övergår till en ny anställning. Följaktligen bygger många intervjuer på frågor där du ska berätta hur du agerat i tidigare situationer vad gäller ditt ledarskap, affärsinne, konflikter med mera.
  • Var beredd med egna frågor
    Med stor sannolikhet kommer frågan ”Har du några frågor?” Självfallet har du det. Det handlar om din framtid och ditt kommande jobb. Om du har fått svar på dem under intervjun så är det bara att lyfta fram det. Det viktiga är att du visar att du haft frågeställningar. Att ställa ett par genomtänkta frågor visar också att du tar ditt kommande arbete på allvar och skapar förtroende och respekt hos den andre parten.
  • Förslag på frågor från dig
  1. Finns det någon arbetsbeskrivning? Kan jag få ta del av den?
  2. Vilka arbetsuppgifter ingår i jobbet? Vilka är de 3 – 5 viktigaste arbetsuppgifterna?
  3. Vem är min närmaste chef? Har personen varit länge hos arbetsgivaren?
  4. Hur ser arbetsgivarens utveckling ut de senaste 5 åren?
  5. Finns det fastställda mål för denna tjänst? Vilka?
  6. Vilka resultat förväntas jag uppnå under första året?
  7. Vilka mål ska uppfyllas och vilka problem bör lösas de första sex månaderna?
  8. Vilka resurser kommer finnas till min hjälp för att nå målen?
  9. Hur kommer mina prestationer att bedömas och på vilka grunder? Av vem?
  10. Hur ser introduktionsprogrammet ut?
  11. Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut när jag lyckas väl med mina arbetsuppgifter?

Efter intervjun

Förhoppningsvis har allt gått bra. Men det är alltid bra att att reflektera över sin insats! Var inte alltför hård mot dig själv. Bestäm dig för att göra ett än bättre intryck nästa gång. Kom ihåg att det inte är din uppgift att vara något perfekt intervjuobjekt. Men för att få det chefsjobb du vill ha, måste du vara lite bättre än de andra kandidaterna. Så här kommer några frågor att fundera på.

  • Kunde du ha förberett dig bättre för intervjun?
  • Hade du läst på om arbetsgivaren i förväg?
  • Hade intervjuaren läst ditt CV?
  • Uppmärksammade intervjuaren någon särskild kunskap, erfarenhet eller färdighet?
  • Vet du vilket intryck du gjorde på intervjuaren?
  • Fick du veta allt du ville? Vilken ytterligare information hade varit bra att ha?
  • Anknöt dina frågor på ett naturligt och logiskt sätt till det som intervjuaren sa?
  • Missade du att ställa frågor på områden som intervjuaren antydde?
  • Hur skulle dina frågor ha kunnat bli bättre?
  • Pratade du för mycket?
  • Var det någon information som missuppfattades eller var svårt att förstå?
  • Glömde du någon viktig information som skulle ökat dina chanser till anställning?
  • Kan något av dina svar ligga dig till last?
  • Gav du en negativ bild av ditt nuvarande jobb eller arbetsgivare?
  • Talade du om på vilket sätt arbetsgivaren verkade intressant för dig?
  • Fick du fram skälen varför du sökte arbetet?
  • Vet du vad företaget kommer att ta för steg i urvalsprocessen härnäst och när?
Text: Jörgen Kihlgren Uppdaterat: 2016-04-15

Utvecklas med våra chefsguider

Våra chefsguider inom karriär är speciellt framtagna för att hjälpa dig att utvecklas i din chefskarriär. Genom chefsguiderna om karriär tillhandahåller vi en strukturerad process och en verktygslåda som gör det enklare att planera din chefskarriär. Guiderna är uppbyggda så att du ska kunna analysera din nuvarande situation och vad du vill få ut av ditt framtida yrkesliv och karriär. Du får hjälp att inventera dig själv och sätta motiverande nya mål för din karriär.

Boka karriärrådgivning!

Vilket är nästa steg i din chefskarriär? Som medlem i Ledarna kan du nu boka rådgivningssamtal med våra erfarna karriärrådgivare. Ta chansen att bolla dina tankar och frågeställningar kring cv, anställningsintervjuer och möjliga karriärvägar.
Läs mer och boka direkt i vår kalender

Digital kurs: Planera din karriär

I våra digitala kurser finns övningar och aktiviteter som du kan genomföra själv eller tillsammans med din grupp. Utveckla ditt ledarskap med hjälp av filmer, poddar och tester – och experternas bästa tips.
Digitala kurser

Tre fällor att undvika när du vässar ditt CV

Ledarnas Jörgen Kihlgren berättar om tre fällor du ska undvika när du vässar ditt digitala cv.
Läs Jörgens krönika hos Veckans Affärer

Jag vill bli medlem i Ledarna!

Bli medlem