Senaste nytt om lön

– Här hittar du de senaste nyheterna om lön, som kan vara relevanta för dig som chef att känna till, berättar AnnCharlotte Bretan, ledarskapsutvecklare på Ledarna. 

  • 2016-09-09

    Här är de bästa tipsen - så blir du hatad som vd

    (Veckans Affärer)

    Om du är vd och lite väl omtyckt bjuder VA.se här på några bra knep att ta till för att ändra på den saken.
    En lön som sticker i ögonen på anställda. Det är ett av de allra bästa sätten för en vd att bli riktigt hatad av personalen. Det visar en undersökning från Glassdoor – en webbsajt där anställda anonymt utvärderar företag och ledningar. De mest omtyckta vd:arna delar en rad egenskaper som de mest hatade saknar.
    En tydlig trend är bland annat att de mest omtyckta vd:arna också är grundare till de företag man leder. 8 av 10 vd:ar med allra sämst betyg har däremot inte varit med och grundat bolaget.

  • 2016-09-07

    Kvinnor får oftare nej till begärt lönelyft

    (Publikt)

    Teorin att kvinnor är för blyga för att begära löneökning, jämfört med manliga kollegor, tillbakavisas i en brittisk studie. Kvinnor begär lönelyft lika ofta, men får oftare nej av chefen.
    Tre brittiska forskare studerade uppgifter av 4 600 anställda i Australien från 4 600 ”utvecklingssamtal” under åren 2013-14. När forskarna jämförde män och kvinnor med likartade förutsättningar fann de att män hade 25 procent större chans att få löneförhöjning när de bad om det än kvinnor. Trots att de lika ofta begärde högre lön.

     

  • 2016-07-27

    Högavlönade chefer driver bolag sämst

    (Veckans Affärer)

    Ju bättre betald desto sämre, visar en ny sudie, En ny studie visar att lågavlönade chefer levererar mest avkastning för aktieägare, samtidigt som högavlönade levererar ett klart sämre resultat.

  • 2016-07-11

    Förmåner som lockar rätt kompetens till IT-företag

    (Computer Sweden)

    Rekryteringsbolaget Randstad Technologies har genomfört en global studie som visar att kompetensbristen inom IT riskerar att slå mot många företags omsättning och vinst. Även i Sverige är läget allvarligt - särskilt inom systemutveckling.

    Enligt Bob Dickey, som är chef över teknik- och ingenjörsområdet på Randstad är lön och förmåner viktiga faktorer för att behålla kompetens, men det går inte att bara fokusera på det. Företag som löser sina problem med att hitta och behålla personal arbetar på flera fronter – det gäller lön, förmåner och företagskultur, men också demografin inom personalstyrkan spelar in, enligt Dickey.

    Det är viktigt att erbjuda rätt mix av förmåner Till exempel värdesätter anställda med småbarn ofta andra saker än ”millennials”. Det kan handla om faktorer som balans mellan arbetsliv och familjeliv, flexibla arbetstider, möjligheten att få använda sig av viss teknik eller känslan av att jobbet har en inverkan på världen i stort.

  • 2016-06-22

    Individgarantin åter i nya avtal på Forex Bank och X-Change

    (Finansliv)

    Finansförbundets medlemmar på Forex Bank och X-Change har fått nya kollektivavtal. Det nya lokala avtalet ger 2,2 procent i löneökningar och innebär att individgarantier återinförs.

  • 2016-06-20

    Ökad kompetens och produktivitet med plusmeny som lönemodell

    (Svenskt Näringsliv)

    År 2007 belönades designbyrån Doberman för sin lönemodell, som de kallar plusmenyn, genom att tilldelas Alectas pris för Årets bästa idé. Idén var så bra att företaget fortsätter att utveckla lönemodellen med fler möjligheter för löneväxling och utbildningsförmåner.

  • 2016-05-31

    Miljardregn för lärare

    (Jönköpings-Posten)

    Regeringen höjer lönerna för lärarna med 3 miljarder kronor i Lärarlönelyftet. Men det finns fyra lönekriterier som ska uppfyllas för att man ska få löneförhöjningen:

    • Läraren ska ha tagit ett särskilt ansvar för att utveckla undervisningen.

    • Läraren ska ha förbättrat undervisningens innehåller, metoder eller arbetssätt.

    • Läraren ska ha tagit ett särskilt ansvar för kollegor som är nya i yrket.

    • Läraren ska ha tagit ansvar för särskilt komplicerade undervisningssituationer.

  • 2016-05-27

    Kvinnliga vd-löner börjar komma ikapp

    (Dina Pengar)

    Börsbolagens kvinnliga verkställande direktörer börjar komma ikapp männen i lönekuvertet. Det visar en undersökning av Novare Pay. – Medianersättningen för en vd – oavsett kön – ligger på ungefär 5,5 miljoner kronor om året. Då är allt inräknat: baslön, kortsiktig bonus, långsiktig ersättning, förmån och pension, enligt senior konsult Andreas Lauritzen på Novare Pay.

    Bäst avlönad bland kvinnorna är SEB:s vd Annika Falkengren med drygt 22 miljoner.


     

  • 2016-05-26

    Microsoft slaktar mobilverksamheten

    Den amerikanska IT-jätten Microsoft ska ”strömlinjeforma” den redan hårdbantade mobiltelefonverksamheten, som bolaget köpte från Nokia 2014. Ytterligare 1.350 jobb väntas försvinna i Finland.

    Totalt påverkas 1.850 anställda av neddragningen, som enligt ett pressmeddelande från Microsoft beräknas leda till engångskostnader på cirka 950 miljoner dollar, motsvarande närmare åtta miljarder kronor.

    Enligt Microsoftchefen Satya Nadella ska Nokia inte lämna mobiltelefonmarknaden helt och hållet. Bolaget ska dock fokusera på företagsmarknaden, närmare bestämt på ”företag som värdesätter säkerhet”, skriver Nadella i en kommentar.

  • 2016-05-15

    Hjälp i livspusslet viktigare än bonus

    (Svenska Dagbladet)

    Tidningen Chefs undersökning kring förmåner visar att 38 procent vill ha olika typer av hjälp i hemmet som förmån och på andra plats kommer extra semesterdagar som en dryg tredjedel önskar.
    Självförverkligande i form av mentorskap, coachning eller olika former av terapi står också högt i kurs hos de svarande önskar sig 28 procent och sist med 25 procent kommer klassiska förmåner, som tjänstebil och bonus.

Lönestatistik för chefer

Har du koll på din lön? Jämför din lön med vad andra chefer tjänar i Ledarnas lönestatistik.

 
Gör Lönekollen – Lönestatistik för chefer

 

Jag vill bli medlem i Ledarna!

Bli medlem