2013-01-21

Ledarnas omvärldsspaning vecka 3

Stefan Kummås, omvärldsanalytiker på Ledarna

– Enligt en enkät från jobbsajten StepStone så är Sveriges chefer bäst i Europa på att berömma sin personal. Läs om detta och mer i veckans omvärldsnyheter, tipsar Stefan Kummås, omvärldsanalytiker på Ledarma.


Jämställdhet & diskriminering

Employers overlooking valuable older workers, reveals Skillsoft survey

Employers are failing to see the value and experience workers over 60 can offer, a survey published today by e-learning solution provider, Skillsoft has revealed. The research shows that 92% of UK business leaders openly admit they don't invest in training and development for employees over the age of 60. The survey of over 500 UK CEOs of businesses with more than 250 employees, across 13 different sectors found many employees are now choosing to work past the traditional retirement age of 65 to make up for the shortfall in pension pay-outs.

HR Magazine 2013-01-17

”Vi måste lagstifta för att få fler kvinnliga toppchefer”

Nytt förslag från FP. Näringslivet lever inte upp till sin egen överenskommelse om jämställdhet. Därför föreslår vi nu en lagstiftning som ställer krav på en jämn könsfördelning i företagens ledningsgrupper. Fler kvinnor på höga poster skulle skapa en mer rättvis fördelning av makt i samhället, skriver jämställdhetsminister Nyamko Sabuni (FP).

DN Debatt 2013-01-19

Facklig marknad

Många krisavtal tecknas i det dolda

Den svaga konjunkturen gör att många krisavtal tecknas på företag runt om i Sverige. Omfattningen är större än vad som framgår av medierapporteringen eftersom många krisavtal inte blir kända utåt.

SvD 2013-01-14

Facket: ”Krisavtal är ovanliga”

Sämre tiderna driver i det tysta fram krisavtal med sänkta löner ute på arbetsplatserna, enligt tjänsteföretagens arbetsgivarorganisation Almega. Inte alls! Det är ytterst ovanligt, även om det förekommer, kontrar fackförbundet Unionen.

DI 2013-01-16

Reglerna mot visstidsanställningar skärps inte

Det blir inga hårdare regler mot visstidsanställningar. Regeringen anser att sådana regler skulle riskera många jobb, men det argumentet håller inte, anser den fackliga organisationen TCO.

Sveriges Radio 2013-01-16

Rundning av Las blir regeringsfråga

Att arbetsgivare kunde runda Las och låta bli att ta hänsyn till uppsagda med företrädesrätt genom att hyra in folk var en stor fråga i 2010 års avtalsrörelse. Nu har regeringen bestämt att den ska utredas. I vilken omfattning hyrs personal från bemanningsföretag in i situationer där det finns uppsagda arbetstagare med företrädesrätt till återanställning? Den frågan ska den särskilda utredaren, i dialog med arbetsmarknadens parter, svara på.

Lag & Avtal 2013-01-17

Ledarskap

Svenska chefer berömmer mest

Sverige är det land där personalen får mest beröm av cheferna, enligt en ny undersökning. Cheferna i Sverige är bäst i Europa på att ge beröm till sin personal. Bara var fjärde europé säger att deras prestation på jobbet uppskattas av de överordnade. I Sverige får fyra av tio erkännande för sina prestationer från chefen.

Du&jobbet 2013-01-15

Economic uncertainties have had a "dramatic" effect on the skills and qualities needed by European leaders, study reveals

The economic and political uncertainties in Europe over the past five years have had a dramatic effect on the skills and qualities required of European business leaders, according to a study published today by executive search firm, Korn/Ferry International. The study, which included interviews with over 100 senior executives within the European Union, shows since the financial crisis in 2008, a new range of challenges has led to a transformation and re-prioritisation of the leadership skills and styles required of the best European executives.

HR Magazine 2013-01-18

Behövs chefer i agila organisationer?

Henrik Kniberg och Anders Ivarssons artikel om hur Spotifys utvecklingsavdelning organiserar sig, ”Scaling Agile @ Spotify with Tribes, Squads, Chapters and Guilds”, har fått mycket uppmärksamhet. Modellen tycker jag är mest intressant eftersom den bortser från traditionella chefer och delar upp ledarskapet i ett antal olika delar. Vad jag tycker är mest tilltalande med modellen är att den tonar ner vikten av chefer och istället främjar ledare.

Agil HR 2013-01-20

Lön

Öka medlemmarnas inflytande

Alltför många anser att de inte kan påverka sin löneutveckling, det visar en undersökning från Vision. Många upplever att det inte spelar så stor roll att man blir skickligare i sitt yrke, lönen är densamma. Det här vill Vision förändra. I det nya avtalsyrkande som vi nyligen överlämnade till arbetsgivarna betonar vi medlemmarnas inflytande över sin lön och sina villkor.

Dalarnas Tidningar debatt 2013-01

Rewardables

Great work comes from highly motivated people – even more so in the future workplace, where distributed work forces, cross-cultural teams, hybrid roles and creative compensation plans will be the norm – not the exception. In this new work environment of fluid adaptation, one thing remains constant: small things can make a world of a difference. There is a basic human need to be recognized for quality work, passion, commitment, self-sacrifice and maintaining a great attitude. The business status quo of empty gestured gifts or long overdue awards will give way to newer forms of employee recognition that fit our evolving world of ever faster employee interactions.

PSFK 2013-01-18

Karriär & arbete

Don’t hire the perfect candidate

Companies often throw good money after bad when looking for the perfect candidate for an open position. Due to the lingering effects of the recession and the perception of a glut of talent, hiring managers are still picky about their hires and many jobs remain unfilled. Who can blame them? The cost of hiring the wrong person is extremely high, especially when you factor in many of the hidden costs. At the crux of this problem is the "purple squirrel," a term recruiters and hiring managers use to define the rarest of candidates, almost mythical in nature. These candidates are near-impossible to find in an ultra-competitive industry and possess the perfect mix of skills, education and experience. For every purple squirrel hire out there though, there are dozens, if not hundreds, of open, unfilled job openings.

Harvard Business Review Blog 2013-01-14

Ekonomi

Att hämta hem drängen svårare än man kan tro

Europa måste på nytt bygga upp den industri som försvunnit till låglöneländer, enligt EU:s kommissionär för industri och företagsamhet. Men företagens intressen sammanfaller inte alltid med unionens.

SvD 2013-01-14

Handlarna pessimistiska inför framtiden

Allt fler handlare tror på minskad försäljning och sämre lönsamhet under den kommande tremånadersperioden. Det visar Månadens handelsbarometer, vars framtidsindikator hamnar på -28.

Fri Köpenskap 2013-01-15

Jobbkrisen har just börjat

Det finns enstaka ljusglimtar, om man letar noga. Det senaste inköpschefsindexet för tjänstesektorn steg i december och närmade sig 50-strecket som indikerar tillväxt. En enstaka mätning räcker inte för att visa en trend. Men det är ändå positivt att optimismen steg något när det gäller företagens förväntade produktion, konstaterar Swedbanks chefsekonom Cecilia Hermansson. Antalet varsel i december var klart lägre än tidigare under hösten.

SvD 2013-01-18

Övriga trendsignaler

Office Mood-In - A concept for Future of Work

One of the most critical and elusive aspects of running a business is the challenge to understand and manage the emotional mindset of the workforce. The best places to work always seem to have their finger magically on the pulse of the organization, reacting with strategies that address both the individual and group dynamics. New technology based management tools will emerge that borrows from the ingrained behavior patterns and social dynamics of the mobile generation.

PSFK 2012-01-15

Svenskar i kamp om att bli äldst

En dramatisk hälsoförbättring bland medelålders svenskar gör att Sverige anses kunna utmana Japan om att ha världens mest långlivade folk. Den svenska 40-talistgenerationen har chans att bli extremt långlivad, och motorn bakom utvecklingen är de svenska männen.

SvD 2013-01-15

Uppdaterat: 2013-01-21

Jag vill bli medlem i Ledarna!

Bli medlem