2013-12-16

Ledarnas omvärldsspaning vecka 50

Stefan Kummås, omvärldsanalytiker på Ledarna

– Sista omvärldsspaningen innan julledigheten innehåller bland annat en prognos från Arbetsförmedlingen. Prognosen visar på att sysselsättningen kommer att öka de närmaste två åren, berättar Stefan Kummås, omvärldsanalytiker på Ledarna.


Jämställdhet & diskriminering

Platsannonser befäster könssegregering

Kvinnor ska ha samarbetsförmåga och flexibilitet, män ska vara självständiga och kvali-tetsmedvetna. Den här sortens "könskodning" har personalvetarna Sara Lindmark och Jessica Sundin sett när de granskat platsannonser för typiskt kvinnliga och manliga jobb. De får nu utmärkelsen Personalvetarpriset. Personalvetarna Sara Lindmark och Jessica Sundin vid Umeå universitet har fått årets Personalvetarpris från fackförbundet Jusek och tidningen Personal & Ledarskap för uppsatsen Den könskodade jobbannonsen.

Publikt 2013-12-12

Breaking Through the (Second) Glass Ceiling

For female executives, smashing through the glass ceiling is hard enough. But now, a new study suggests that even when women gain the CEO mantle, they typically have less control within their company’s power structure than do their male counterparts at similar firms. There is a silver lining, however: Certain types of companies and personal characteristics tend to give women an edge when they assume power.

Strategy+Business 2013-12-12

EU kräver insatser mot lönegapet

Sverige har inte infört EU:s direktiv om likabehandling mellan kvinnor och män. Det har bara två länder gjort. EU-kommissionen skärper nu tonen i frågan.

Arbetet 2013-12-13


Facklig marknad

Garanterad lönehöjning på banken räddar avtalet

Individgarantier i ett sifferlöst avtal – den minst sagt udda konstruktionen – blev räddningen för det uppsagda löneavtalet inom finanssektorn. Fackets ordförande Ulrika Boëthius är nöjd. I dag blev Finansförbundet och arbetsgivarna i Bankinstitutens arbetsgivareorganisation (BAO) överens. Oenigheten kring det uppsagda avtalet har präglat hösten. Men en individuell kompensation för den uteblivna eller mycket ringa löneökning som utgått inom flera banker räddade avtalet.

Arbetet 2013-12-10


Ledarskap

Otydlig styrning stressar chefer

Mellanchefer i kommuner stressas av överlappande styrsystem. Ofta upplevs uppgifterna som orimliga eller onödiga. Politiker och chefer i högre positioner har en del att uträtta om de vill underlätta för chefer längre ner i hierarkin att göra ett gott arbete.

Forskning.se 2013-12-11

Employees unsure on vision and values, survey finds

Only 42% of employees know their company's vision, mission and values, with senior leaders blamed for a lack of communication with workers, a survey has found. The survey, by employee engagement company Tinypulse, also found some companies don't even have a formal vision or mission statement. According to the research, management transparency is the number one factor when determining employee happiness. This requires an "ongoing dialogue" between management and staff, Tinypulse said.

HR Magazine 2013-12-12


Lön

Svenska löneökningar ligger trea i Europa

Sverige hamnar i år i toppskiktet i den europeiska lönehöjarklubben. ”Ni ligger trea”, säger Rainer Jung, pressansvarig på tyska Hans Böckler-stiftung som står tyska facket nära. Tankesmedjan grundar sin rapport på en prognos från EU-kommissionen om hur lönerna har utvecklats i år. I rapporten spås de svenska lönerna öka med 2,2 procent, medan anställda i Bulgarien och Portugal får höjningar med 2,3 respektive 2,4 procent.

Arbetet 2013-12-10

”Lön är mer än pengar”

”Arbeta aktivt med individuell lönesättning, eller låt bli helt.” Det säger Teresia Stråberg, forskare på Institutet för personal och företagsutveckling (IPF AB). Ett bra lönesystem kan vara väldigt positivt för både företaget och medarbetarna, men ett undermåligt system kan göra mer skada än nytta. Att säga att man har individuell lönesättning, men att sedan inte i praktiken sätta individuellt differentierade löner, provocerar.

Svenskt Näringsliv 2013-12-11

Men’s ability to ‘overwork’ widens wage gap

Employers are paying more per hour to workers—and men in particular—who are willing and able to put in exceptionally long workweeks. “Women—even highly educated women—still spend far more time than men on housework and child care,” says Kim Weeden, co-author of a forthcoming article in American Sociological Review.

Futurity.org 2013-12-13


Karriär & arbete

Deppa inte, ljusare läge för tjänstemännen

Läget är långt ifrån nattsvart för Sveriges tjänstemän. En rundringning till de stora tjänstemannafacken visar att arbetsmarknaden i många fall är betydligt bättre än genomsnittet. Det är dags att boosta tjänstemännen.

TRR 2013-12-10

116 000 fler jobb — arbetslösheten minskar

Sysselsättningen bedöms öka med 116 000 personer på två år. Jobben kommer främst inom den privata tjänstesektorn. Arbetslösheten minskar från 8,1 procent i år till 7,8 procent 2014 och 7,4 procent 2015.

Arbetsförmedlingen 2013-12-12

Var femte företag hittar inte rätt kompetens

Både arbetsgivare och arbetssökande har svårt att hitta rätt på arbetsmarknaden. Idag har var femte företag som tänker anställa svårt att hitta personer med rätt kompetens. Samtidigt upplever nästan fyrtio procent av de anställda att det finns få lediga tjänster som passar deras profil. Det visar Poolias Kompetetensindikator som bygger på intervjuer med 500 personalchefer och 1 000 arbetstagare.

Poolia 2013-12-12


Ekonomi

Bred uppgång 2014

Nästa år väntas en bred uppgång inom byggindustrin när även det privata lokal- och an-läggningsbyggandet varvar upp, visar en färsk konjunkturprognos från Sveriges Byggindu-strier (BI).

Byggvärlden 2013-12-11

Uppdaterat: 2013-12-16

Jag vill bli medlem i Ledarna!

Bli medlem