Min arbetsgivare vill säga upp mig på grund av arbetsbrist och anställa en annan då tjänsten numera kräver en annan kompetens. Kan arbetsgivaren göra så?

Text: Uppdaterat: 2016-02-02

Fråga:

Min arbetsgivare vill säga upp mig på grund av arbetsbrist och anställa en annan då tjänsten numera kräver en annan kompetens. Kan arbetsgivaren göra så?

Svar:

Det ligger i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet att besluta vilka kvalifikationskrav som ställs på olika befattningar. Vill arbetsgivaren förändra kraven på tjänsten och omorganisera verksamheten ska det förhandlas först. För att du ska ha rätt till tjänsten även efter förändringen krävs att du har tillräckliga kvalifikationer utifrån de krav som ställs. Det är endast inom staten som bedömningen utgår från den som har bäst kvalifikationer för tjänsten. Kvalifikationskraven måste dock vara relevanta och reella i förhållande till det arbete som ska utföras. I bedömningen av tillräcklig kvalifikation ingår även möjligheten att lära sig jobbet inom en skälig upplärningstid.

Läs mer om arbetsbrist och omorganisation eller lyssna på podden Arbetsbrist är inte alltid brist på arbete

Mera om

Jag vill bli medlem i Ledarna!

Bli medlem