Årets Ledarutvecklare 2011

Kaspra Burns och Patrik Hedljung, Scouterna, korades till Årets Ledarutvecklare 2011 på Kompetensgalan i Stockholm.

Kaspra BurnsVärdeorienterat ledarskap

De får priset för ett värdeorienterat ledarskap med tydligt mångfaldsfokus.

Kaspra Burns och Patrik Hedljung är projektledare för Värdebaserat ledarskap, Scouterna, och de får priset med motiveringen:

”De är nyskapande unga ledare som drivs av sin egen övertygelse om det goda ledarskapet och det goda samhället. De har en positiv människosyn och tar vara på mångfald.”

– Vi är otroligt glada över priset. Vi vill ge unga ledare i ideell sektor verktyg och att leda inkluderande. Vår största drivkraft är att försöka bidra till att tillvarata mer kompetens och mångfald i samhället, säger Kaspra Burns och Patrik Hedljung.

Intervju med Kaspra Burns

Intervju med Patrik Hedljung

Patrik HedljungFörbättrat förutsättningarna

Syftet med priset till Årets Ledarutvecklare är att belöna personer som på ett föredömligt sätt utvecklat ledare, förbättrat deras förutsättningar att utöva ledarskap och på så sätt bidragit till att föra ledarskapet i Sverige framåt.

– Chefer har en nyckelposition på arbetsmarknaden i mångfaldsfrågor. Pristagarna visar konkret hur man genom ett gott ledarskap främjar mångfald och på så sätt skapar en positiv förändringskraft i samhället, säger Annika Elias, ordförande för Ledarna.

Kriterierna för priset Årets Ledarutvecklare är:

  •  Pristagaren har verkat för att förbättra ledarskapet inom en organisation/företag eller i Sverige i stort.
  •  Pristagaren drivs av en övertygelse och framtidssyn om det goda ledarskapet.
  •  Pristagaren har åstadkommit en förändring i ledarskapet genom medvetet arbete och kompetensutvecklingsinsatser.
  •  Pristagaren har jobbat för att röja hinder och ge chefer goda förutsättningar att utöva sin ledarroll på ett framgångsrikt sätt.
Text: Freja Annamatz Uppdaterat: 2012-05-30

Jag vill bli medlem i Ledarna!

Bli medlem