2016-06-01

Framtidens kvinnliga ledare om utmärkelsen

Utmärkelsen Framtidens kvinnliga ledare har nu funnits i tio år. Inför årets utnämning mailade vi tidigare års ettor på listan och frågade vad utmärkelsen har betytt, och om de har något råd till årets kandidater.


Framtidens kvinnliga ledare 2007: Åsa Keller Wannem

Vad har det betytt för dig att bli utsedd till Framtidens kvinnliga ledare?
Det året jag vann, upplevde jag otroligt mycket positiv uppmärksamhet både vad gäller för mig personligen som för bolaget HomeMaid jag då jobbade för. Jag lobbade ju mycket politiskt/mot allmänheten och det var ett ”känsligt” bolag i omdebatterad bransch som då fick ännu mer uppmärksamhet för sin professionalism och för den seriositet vi ville skapa som en vit bransch. För mig blev det en bekräftelse av att jag åstadkom något, att jag som person och ledare hade driv och mod att skapa, och att det faktiskt gick bra.

Det blev en hel del medverkan i debatter och föredrag i olika ämnen, givetvis om bolagets tjänster, men en hel del kring ledarskap i alla dess områden, stor bredd. Det blev även föredrag om att vara entreprenör, att driva bolag, att vara tjej och VD, att vara mamma och ledare mm mm. Det gav även mig en bredare syn på ledarskapet och en personlig utveckling att i olika sammanhang stå upp för något och även att ta till mig ytterligare nya perspektiv.

Har du något råd att ge årets kandidater?
Ja, det är ju redan duktiga tjejer som väljs fram. Rådet skulle vara att ta tillvara ännu mer det mod och den initiativkraft som bidragit till framgång och för den som når längst, att njuta av tillfället och ta tillvara den uppmärksamhet (personligt varumärke och för det man arbetar för) och utveckling en sådan utmärkelse ger.



Framtidens kvinnliga ledare 2008: Anna Stenberg

Vad har det betytt för dig att bli utsedd till Framtidens kvinnliga ledare?
Det har gett både inspiration, motivation, nya nätverk och spännande karriärmöjligheter. Att få uppskattning externt för de insatser man gör i ledarrollen är positivt och energigivande. Jag hoppas också att jag kunnat inspirera yngre kvinnliga talanger och ledare att vilja ta sig an spännande ledarutmaningar!

Har du något råd att ge årets kandidater?
Tillvarata de möjligheter som utmärkelsen ger och se det som en spännande chans att agera ambassadör och inspiratör för andra som sneglar mot en chefskarriär så att vi med gemensamma krafter kan bidra till att öka mångfalden i näringslivet. Passa även på att i så stor utsträckning som möjligt ge tillbaka och lyfta andra duktiga kvinnliga talanger och ledare så att rekryterande chefer, valberedningar och beslutsfattare kan få fler kvinnliga ledare på sin radar!



Framtidens kvinnliga ledare 2009: Ingrid Larsby Arvered

Vad har det betytt för dig att bli utsedd till Framtidens kvinnliga ledare?
Det gav mig först och främst ett fantastiskt roligt och användbart nätverk! Det gav mig också en förståelse för att jag faktiskt har möjlighet, förmåga, och därmed kanske också en skyldighet, att utveckla både mig själv och andra.

Har du något råd att ge årets kandidater?
Rådet är att utveckla sina styrkor. Jag älskar klyschor som faktiskt betyder något, och detta är en sådan. Strunta i svagheterna och se till att dina styrkorna är det du själv och andra ser och uppskattar!



Framtidens kvinnliga ledare 2011: Linda Jansdotter Larsson

Vad har det betytt för dig att bli utsedd till Framtidens kvinnliga ledare?
Jag såg det inte enbart som mitt pris, utan som hela min dåvarande ledningsgrupps. Förändringsresan hade vi gjort tillsammans, och priset blev en bekräftelse och boost för oss alla!

Priset innebar även att jag fick komma ut och träffa, och förhoppningsvis inspirera, många unga tjejer och killar.

Har du något råd att ge årets kandidater?
Jag vill ge samma råd nu som jag gav då; våga tänka nytt och pröva nya idéer, var inte rädd  för att misslyckas!  Ett annat medskick är  ”Done is better than perfect”, något jag försöker påminna mig själv om i den roll jag är i dag.



Framtidens kvinnliga ledare 2012: Charlotta Lundberg

Vad har det betytt för dig att bli utsedd till Framtidens kvinnliga ledare?
Det var såklart en stor ära och ett viktigt kvitto på det jag hade gjort fram till dess, men det viktigaste är nätverket av andra kvinnliga ledare som jag har fått. Det är en fantastisk tillgång på så många sätt – för kunskap, för diskussioner, för svåra frågor, för rekrytering, för att göra affärer, för massor av humor och erfarenhet... det mesta helt enkelt!

Har du något råd att ge årets kandidater?
Ha kul, fortsätt att leverera konkreta resultat, tumma inte på dina värderingar och rekrytera alltid personer som är smartare än dig själv!



Framtidens kvinnliga ledare 2013: Susanne Holmström

Vad har det betytt för dig att bli utsedd till Framtidens kvinnliga ledare?
En fantastisk möjlighet att påverka och inspirera andra. En möjlighet att få prata om ledarskap i olika sammanhang och så klart ett härligt kvitto på att det arbete jag gör syns och uppskattas av människor omkring mig.

Har du något råd att ge årets kandidater?
Ta vara på det härliga kontaktnät du får idag med alla framtidens kvinnliga ledare. Fortsätt vara den du är och utveckla hela tiden ditt ledarskap genom att vara nyfiken modig och lyhörd. Och framför allt fortsätt att visa att det finns fantastiska kvinnliga ledare idag och för framtiden.



Framtidens kvinnliga ledare 2014: Eliza Kücükaslan

Vad har det betytt för dig att bli utsedd till Framtidens kvinnliga ledare?
Mycket! Det blev ett kvitto på att värderingsdrivet ledarskap lönar sig och en uppmuntran att fortsätta på samma väg. (Tack vare utnämningen har jag också träffat, diskuterat och lärt mig ännu mer av inspirerande ledare på listan och andra som har ett äkta intresse för personlig utveckling och grupper.)

Har du något råd att ge årets kandidater?
Gå inte in i någon roll utan var dig själv! Med andra ord: var alltid sann mot dig själv och andra runt omkring dig.

Foto: Kamilla Kraczkowski



Framtidens kvinnliga ledare 2015: Lina Jorheden

Vad har det betytt för dig att bli utsedd till Framtidens kvinnliga ledare?
Mycket! Det har varit ett fantastiskt år där jag har utvecklats mycket. Dels är det givetvis en stor ära som gett mig ny energi och dels har det öppnat dörrar och gett mig möjlighet att diskutera frågor som betyder mycket för mig.

Har du något råd att ge årets kandidater?
Tänk igenom vilka frågor som är viktiga för dig och vad du vill få ut av året, både internt inom din organisation och externt. Du får en stark plattform som kan användas för att föra ut ditt budskap.

Uppdaterat: 2016-06-01

Jag vill bli medlem i Ledarna!

Bli medlem