Pension för anställda inom kommun och landsting

Det finns två olika pensionsavtal för anställda inom kommun och landsting. Vilket du omfattas av beror på vilket år du är född.
  • Du som är född 1986 eller senare omfattas av AKAP-KL
  • Du som är född 1985 eller tidigare omfattas av KAP-KL

Det kan finnas enskilda arbetsgivare som tillämpar AKAP-KL för alla anställda, oavsett vilket år de är födda. Om du är osäker på vad som gäller för dig, fråga din arbetsgivare.

Vad AKAP-KL innebär

AKAP-KL är ett så kallat avgiftsbestämt tjänstepensionsavtal. Att det är avgiftsbestämt betyder att din arbetsgivare betalar in ett belopp till din tjänstepension som motsvarar en viss del av din lön. Beloppet som betalas in motsvarar 4,5 procent på lön som understiger 38 438 kronor, och 30 procent på den del av lönen som ligger mellan 38 438 kronor och 153 750 kronor för år 2017.

Du väljer själv hur kapitalet ska placeras. Du kan välja traditionell försäkring eller fonder bland de valbara försäkringsbolagen. Du gör valet via Valcentralen eller Pensionsvalet, beroende på vilken av dem som din arbetsgivare samarbetar med. Om du inte gör ett val placeras pengarna i en traditionell försäkring med återbetalningsskydd hos KPA Pension.  

Om din arbetsgivare vill göra en överenskommelse med dig om att byta avtal från KAP-KL till AKAP-KL, behöver du kontrollera att ett byte inte skulle innebära en lägre pension för dig. Läs på ordentligt – det finns partsgemensam information på OFR:s webbplats. Om du är medlem i Ledarna och har frågor får du gärna kontakta oss.

Vad KAP-KL innebär

Pensionsavtalet KAP-KL gäller för dig som är född 1985 eller tidigare. Det är en kombination av avgiftsbestämd och förmånsbestämd pension.

I den del som är avgiftsbestämd avsätts ett belopp som motsvarar 4,5 procent av din lön, upp till 153 750 kronor per månad för år 2017. Du kan själv välja om pengarna ska placeras i fonder eller en traditionell försäkring, och vilket av de valbara försäkringsbolagen som ska förvalta dem. Du gör valet via Valcentralen eller Pensionsvalet, beroende på vilken av dem som din arbetsgivare samarbetar med. Om du inte gör ett val placeras pengarna i en traditionell försäkring med återbetalningsskydd hos KPA Pension.

Den förmånsbestämda delen av pensionen börjar du tjäna in när du fyllt 28 år och gäller den eventuella del av lönen som överstiger 38 438 kronor upp till 153 750 kronor för 2017. Den förmånsbestämda pensionen garanterar en viss procentandel av din genomsnittliga slutlön i pension, beroende på hur länge du har omfattats av avtalet, utöver den avgiftsbestämda delen. Hur stor andelen är beror på vilken lön du har, vilket år du är född och hur länge du har omfattats av KAP-KL. 

Du kan läsa mer om både AKAP-KL och KAP-KL på OFR:s webbplats

Räkna på din pension

På minpension.se kan du få din alldeles egna pensionsprognos, baserad på den allmänna pensionen, tjänstepensionen och ditt privata pensionssparande.

Frågor och svar

Ja, även som pensionär finns det fördelar med att tillhöra Ledarna. Det medlemskap du har som pensionär kallas för passivt medlemskap.

Som passiv medlem får du bland annat även fortsättningsvis:

  • tidningen Chef,
  • tillgång till de medlemsspecifika delarna på webbplatsen,
  • behålla de medlemsförsäkringar du har tecknat.

Du betalar 35 kronor i månaden och avgiften aviseras halvårsvis i förskott.

Automatiskt då du fyller 65

Från och med den månad du fyller 65 år kommer du med automatik att få ett passivt medlemskap. Vill du inte ha ett passivt medlemskap? Ladda ner blankett för att avsluta medlemskapet.

Om du går i pension innan du fyller 65 år kan du ansöka om ett passivt medlemskap. Blankett för ansökan om passivt medlemskap


Hjälpte det här svaret dig?

Så roligt att höra! Tack för din återkoppling.

Tack, vi har tagit emot ditt svar! Det var tråkigt att du inte blev hjälpt.

Tack för att du tog dig tid! Dina synpunkter hjälper oss att bli bättre.