Vad krävs av arbetsgivaren för att få stöd för korttidspermittering?

Vad krävs av arbetsgivaren för att få stöd för korttidspermittering?

Svar

När det finns kollektivavtal

För en kollektivavtalsansluten arbetsgivare krävs dels ett kollektivavtal om korttidsarbete som slutits eller godkänts av de centrala parterna, dels ett lokalt kollektivavtal där de närmare förutsättningarna för tillämpningen av korttidsarbete är fastställda.

Arbetsgivare som har kollektivavtal måste träffa centralt avtal om korttidsarbete först, innan lokala avtal kan träffas. Det går inte att bara ha ett lokalt avtal. Ledarna har tecknat centrala avtal för större delen av den privata arbetsmarknaden samt med Sobona, som är de kommunala företagens arbetsgivarorganisation (inom branscherna besöksnäring, flygplatser, trafik och fastigheter).

När det inte finns kollektivavtal

Om det inte finns kollektivavtal ska det finnas ett skriftligt avtal med var och en av minst 70 procent av arbetstagarna på driftsenheten för att arbetsgivaren ska ha rätt till stöd. Ett sådant avtal ska ha ingåtts efter det att korttidsarbete aktualiserats hos arbetsgivaren, det vill säga att arbetsgivaren har fått tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter som kan ge rätt till stöd. Det är bara de arbetstagare som kommit överens med sin arbetsgivare om arbetstidsförkortning som går ned i arbetstid och lön. Alla avtal ska innehålla samma arbetstids- och löneminskning.

För arbetsgivare både med och utan kollektivavtal gäller

Arbetsgivaren måste ha använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska arbetskraftskostnader. Sådana åtgärder kan handla om att genomföra förändringar i skiftläggningen samt uppsägning av personal som inte är tillsvidareanställd och som inte bedöms vara verksamhetskritisk, till exempel konsulter, inhyrd personal eller tillfälligt anställd personal (under förutsättning att det finns uppsägningsmöjlighet).

Arbetsgivaren måste också kunna visa på svårigheter att klara de ekonomiska utmaningar som kommer i kölvattnet av covid-19. Svårigheterna ska alltså vara orsakade av ett förhållande utom arbetsgivarens kontroll och specifikt drabba företagets verksamhet.


Hjälpte det här svaret dig?

Så roligt att höra! Tack för din återkoppling.

Tack, vi har tagit emot ditt svar! Det var tråkigt att du inte blev hjälpt.

Tack för att du tog dig tid! Dina synpunkter hjälper oss att bli bättre.