Ledarna respekterar självklart HD:s dom

Ledarna respekterar självklart den dom som Högsta domstolen (HD) nu meddelat i det så kallade Attendo-målet. Skälet att vi valde att företräda en chef ända upp till HD var att vi ansåg att det begränsade straffansvar som uppställs i lagen var otydligt. Eftersom det är ovanligt att chefer har ett personligt straffansvar i egenskap av chef ville vi få klarhet i vad som gäller i dessa fall. I det aktuella målet har vår medlem varken tagit beslut om erinran, överlämnat eller undertecknat den. Chefen har ändå åtalats och dömts.

Nu har HD avgjort fallet och kommit till en slutsats som gör det enklare för Sveriges chefer att förutse hur lagen ska tolkas. Att HD beviljade prövningstillstånd och att HD:s domare var oeniga visar att det var en riktigt bedömning att driva det till HD; lagen behövde tolkas och det var en komplicerad fråga.

Det HD har prövat är endast om en erinran kan jämställas med en disciplinpåföljd. Domen handlar inte om rätten att yttra sig i media, eller omfattningen av meddelarskyddet, den handlar enbart om den skriftliga erinran ska uppfattas som en disciplinpåföljd. För Ledarna är det självklart att både anställda och chefer i offentligt finansierad verksamhet ska skyddas av det lagstadgade meddelarskyddet och kunna vända sig till media utan att drabbas av negativa konsekvenser i anställningen.

Eftersom lagen medför ett personligt straffansvar för den som är arbetsgivarföreträdare, det vill säga chefen, är det viktigt att lagen är tydlig. Vi företräder fler än 100 000 chefer så för Ledarna är det viktigt att de vet hur de får använda de arbetsrättsliga verktygen utan att riskera att fällas för brott. Som representant för Ledarna har jag agerat offentlig försvarare för vår medlem. Jag har företrätt vår enskilda medlem, inte arbetsgivaren, i samtliga domstolsinstanser.

Sara Kullgren, förhandlingschef Ledarna

Repliken är svar på insändare i DN: Även Attendo bör visa respekt för Högsta domstolen