Experten svarar: Min arbetsgivare låter mig inte vara föräldraledig

Fråga: Jag är anställd hos en utländsk arbetsgivare som inte är kunnig i mina rättigheter att vara föräldraledig. Jag har ansökt i god tid och avser vara föräldraledig i sex månader, men min chef har ifrågasatt min ansökan. Det är viktigt för mig att ha en fortsatt god relation med min chef. Hur ska jag få arbetsgivaren att förstå mina rättigheter?

Svar: I grund och botten är det din arbetsgivares skyldighet att ta reda på vilka lagar och avtal som gäller, men det underlättar såklart om ni kan föra en professionell dialog.

Om det inte finns någon hr-funktion i bolaget som kan svenska rättigheter, kan det vara bra att föreslå att bolaget tar hjälp av en extern hr-funktion. Den kan bidra med att upprätta en personalhandbok med rättigheter och policy för Sverige. Det skulle underlätta er fortsatta dialog och ge en tydlighet om vad som gäller för båda parter.

De flesta kollektivavtal ger rätt till en föräldralön som arbetsgivare betalar ut till anställd under del av föräldraledigheten. Saknas kollektivavtal kan en policy reglera detta så att anställda har rätt till en föräldralön motsvarande ett kollektivavtal, annars finns inte den rättigheten.

Samtidigt behöver du informera om den svenska föräldraledighetslagen och att du förväntar dig att bolaget kommer att respektera lagen och dina rättigheter. Föreslå att du och din chef tar ett möte för att planera den bästa lösningen under din frånvaro. Den hittar man oftast tillsammans.

Var tydlig med att det är viktigt att någon annan sköter dina arbetsuppgifter under tiden du är borta så att de inte bara ligger och väntar på dig tills du kommer tillbaka. Det är viktigt för att du inte ska hamna i en situation där du blir överhopad med arbetsuppgifter som akut behöver tas tag i direkt när du återgår i tjänst. Se även till att ni dokumenterar det ni har kommit överens om för att det inte ska bli några missförstånd eller oklarheter i efterhand.

Som medlem i Ledarna kan du alltid kontakta oss för stöd och råd.

Artikeln är publicerad i Ledarnas medlemsinlaga i tidningen Chef nr 4, april 2024.

Du hittar mer information på våra sidor om Din anställning och trygghet.

Vill du också ha tidningen Chef direkt hem i brevlådan? Läs mer och bli medlem.