Ändringar av anställningsskyddet i LAS

Den 29 juni uppdaterades bestämmelserna i LAS om arbetsgivarens skyldighet att lämna information till arbetstagare om anställningsvillkor. Under försommaren 2022 tog riksdagen ställning till ytterligare ändringar i LAS.

Kursen vänder sig till dig som är företrädare, oavsett bransch, och ger nödvändiga kunskaper om de förändringar i anställningsskyddet som införs 2022. Under kursen går vi igenom de viktigaste förändringarna.

Exempel på vad du lär dig om förändringarna i las:

• Ökad informationsskyldighet för arbetsgivaren
• Begreppet ”saklig grund” ersätts med ”sakliga skäl”
• Förändrade turordningsundantag – nu för alla företag
• Rätten att kvarstå i anställning vid tvist om ogiltighet försvinner
• Anställningsformen allmän visstidsanställning ersätts med den nya anställningsformen särskild visstidsanställning
• Möjligheterna till hyvling begränsas
• Inhyrd bemanningspersonal ska erbjudas tillsvidareanställning

Det här kan du förvänta dig av dagen

Kursen ges i föreläsningsform och innehåller kortare diskussionsövningar med fokus på vad reglerna innebär för dig i ditt företrädaruppdrag.