Bara fördelar med hybridarbete?

Många chefer och tjänstemän har idag möjlighet att själva välja var de utför sina arbetsuppgifter. Men vad gör det hybrida arbetslivet så lockande och vilka långsiktiga konsekvenser kan det ha?

Hur påverkas ledarskapet när medarbetarna inte är fysiskt närvarande? Hur påverkas medarbetare när deras chef inte är på kontoret? Är det verkligen alltid bäst att tillmötesgå individuella önskemål?

Frida Skog, organisationspsykolog på Sandahl Partner, är en av gästerna i avsnittet. Frida introducerar en fyrfältsmodell som kastar ljus över olika perspektiv av det hybrida arbetet. Gästar podden gör även Anna Widing, chefsrådgivare, Ledarna.

Programledare är Anki Udd, ledarskapsutvecklare på Ledarna.