Mentorskap för chefen

Allt fler chefer söker någon utanför den egna organisationen som kan bidra med perspektiv, erfarenhet och ibland bara vara ett lyssnande öra. Hur hittar man en mentor och vilka faktorer gör mentorskapet framgångsrikt?

Intresset för mentorskap ökar. Traditionellt har mentorskap betytt att en mer erfaren person vägleder någon med mindre erfarenhet.

Men i takt med förändrade krav på ledarskap har omvänt mentorskap vuxit fram, där yngre eller mindre erfarna medarbetare fungerar som mentorer för seniora chefer. Målet är då att fånga upp nya generationers värderingar, arbetssätt och perspektiv – och att hålla sig uppdaterad i en föränderlig värld.

Ledarnas chefsrådgivare Thomas Magnusson är själv mentor och delar med sig av sina erfarenheter.

Programleder gör Anki Udd, ledarskapsutvecklare på Ledarna.