Digital nätverksträff: Leda medarbetare med npf

Nätverksträffen bygger på aktivt deltagande från dig som är med. Fokus är på diskussion och övning i grupp. Föreläsningen upptar en mindre del av tiden.

Vi mäter ofta kompetens utifrån snäva normer och definitioner, där förmågan att passa in i ett specifikt format premieras framför mångfald och unika perspektiv. Det leder potentiellt till att många medarbetare med neuropsykiatrisk funktionsnedsättning (npf) som adhd, add och autism, riskerar att bli förbisedda, trots att de besitter kompetens som kan vara ovärderlig på arbetsplatsen.

Studier visar att neurodivergenta arbetsplatser, där medarbetare med olika sätt att tänka och bearbeta information arbetar, är mer kreativa, produktiva och innovativa – förutsatt att personer med npf får rätt stöd och anpassningar.

Exempel på vad du får diskutera och lära dig

• Vilka fördomar finns kring neuropsykiatriska funktionsnedsättningar? Vilka hinder leder fördomarna till?
• Vad är adhd, add och autism och vilka utmaningar respektive styrkor medför diagnoserna?
• Hur kan npf märkas i arbetslivet?
• Hur ser en npf-vänlig företagskultur och arbetsmiljö ut?
• Hur kan vi som ledare anpassa vårt ledarskap för att stödja medarbetare med npf?

Det här kan du förvänta dig av nätverksträffen

Under denna digitala nätverksträff får du kunskap om vad adhd, add och autism är och hur det kan märkas i arbetslivet. Du får reflektera och diskutera kring såväl fördomar, styrkor och utmaningar, som hur du på bästa sätt leder och anpassar arbetsmiljön för att skapa en inkluderande arbetsplats där alla medarbetare får chansen att må bra och nå sin fulla potential.