Chefens 100 första dagar – nytt chefsjobb

Kursen bygger på aktivt deltagande från dig som är med. Fokus är på diskussion och övning i grupp, föreläsningen upptar en mindre del av tiden.

Oavsett om du växlar upp till ett större chefsmandat eller tar dig an ditt allra första ledaruppdrag så kan det vara en smula läskigt att börja på ett nytt jobb.

Det sägs ju också att de första 100 dagarna är helt avgörande för hur du kommer att klara jobbet. Men stämmer det? Både ja och nej!

Kursen vänder sig till dig som vill undvika fallgroparna när du introduceras in i en ny organisation och framför allt blir du rustad med verktyg som underlättar för att skapa en framgångsrik entré i din nya roll.

Exempel på vad du lär dig om chefens 100 första dagar

• Självmedvetenhet kring vem du efterträder
• Hur du kan tänka för att vinna största möjliga gehör
• Vikten av att arbeta med effektiv kommunikation
• Vilka moment din egen introduktionsplan bör innehålla

Det här kan du förvänta dig av kursen

Genom föreläsningar, reflektion och erfarenhetsutbyte samt workshops får du tips på hur du kan lägga upp din egen introduktionsplan. Det handlar om att kunna balansera mellan kultur och struktur. Vi tittar på vilka intressenter du ska involvera, vilka processer du behöver initiera och hur du kommunicerar för att förankra dig själv i din nya organisation.

Teori varvas med praktiska övningar, erfarenhetsutbyten och tips. Dagen bygger på att alla deltagare är aktiva.

Bikuporna var väldigt bra, att prata med andra chefer om specifika utmaningar.

Tidigare kursdeltagare