Så ändras anställningsskyddet 2022
Webbinariet sändes augusti 2022.
Du som är medlem är välkommen att logga in för att lära dig om uppdateringarna i anställningsskyddet.
Under 2022 träder stora förändringar av anställningsskyddslagen (LAS) i kraft, vilket har betydelse för både arbetsgivare och arbetstagare. Välkommen till ett webbinarium där Ledarnas chefsjurist Sara Kullgren vägleder dig som chef.
Den 29 juni uppdaterades bestämmelserna i LAS om arbetsgivarens skyldighet att lämna information till arbetstagare om anställningsvillkor. Ändringarna har sin bakgrund i EU:s arbetsvillkorsdirektiv. Den 1 oktober 2022 införs ytterligare ändringar efter förslag från arbetsmarknadens parter.
Webbinariet vänder sig till chefer som vill få kunskap om de viktigaste förändringarna i anställningsskyddet som införs 2022.
Exempel på vad du lär dig om förändringarna:
- Ökad informationsskyldighet för arbetsgivaren
- Begreppet ”saklig grund” ersätts med ”sakliga skäl”
- Förändrade turordningsundantag – nu för alla företag
- Rätten att kvarstå i anställning vid tvist om ogiltighet försvinner
- Anställningsformen allmän visstidsanställning ersätts med den nya anställningsformen särskild visstidsanställning
- Möjligheterna till hyvling begränsas
- Inhyrd bemanningspersonal ska erbjudas tillsvidareanställning
Om kursledaren
Sara Kullgren är chefsjurist på Ledarna sedan 2012 och har jobbat med arbetsrätt, arbetsmiljö och arbetsmarknadsfrågor i mer än 25 år.
