Nytt avtal: Ledarna och Almega Fastighetsarbetsgivarna

Sveriges chefsorganisation Ledarna och Almega Fastighetsarbetsgivarna har tecknat ett nytt avtal om allmänna anställningsvillkor för chefer och medlemmar inom avtalsområdet.

Ledarnas löneavtal Ledaravtalet löper på tillsvidare.

Avtalet om allmänna villkor gäller från den 1 juni 2025 till och med 31 maj 2027.

Nyheter i avtalet

Ledaravtalet löper på tillsvidare utan centralt angivet utrymme då löneutrymmet för Ledarnas medlemmar skapas på företagsnivå.
På avtalsområdet införs ett system för arbetstidsförkortning och från 2026 införs en dags arbetstidsförkortning som arbetsgivaren har förläggningsrätten för.
Begränsningsperioden för ordinarie arbetstid i arbetstidsavtalet har ändrats – från tidigare 4 veckor till nu upp till 12 månader. Om begränsningsperiodens längd innebär en oskälig belastning kan lokal part begära en överenskommelse om en kortare begränsningsperiod eller justerad omfattning av den ordinarie arbetstiden för en viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän. Enas inte parterna efter både lokal och central förhandling gäller sex veckors begränsningsperiod för ordinarie arbetstid för den aktuella gruppen av tjänstemän.
Semesterlön och semestertillägg - Parterna har kommit överens om att vissa rörliga lönedelar inkluderar semestersättning. De rörliga lönedelarna ska vara ensidigt bestämda av arbetsgivaren, inte utgöra en väsentlig del av årslönen, och betalas ut vid högst fyra tillfällen per år. Från och med den 1 juni 2025 inkluderar även beredskapsersättning semesterersättning, utöver övertids- och restidsersättning.
Förändringar i semesterbestämmelser och rätten att spara semester. Från semesteråret 2026 får man inte längre spara 40 dagar utan 30 dagar. Tjänstemannen ska ta ut de överskjutande dagarna under en femårsperiod så att den 31 december 2030 kan man inte ha fler än 30 sparade semesterdagar.
Flexpension - Ytterligare avsättning om 0,2% 1 juni 2025, 0,2% 1 juni 2026 samt 0,3 % 1 juni 2027. Från 1 juni 2027 blir det sammanlagda värdet 2,0 % till kompletterande pensionsavsättning.
Mertidsbegreppet mönstras ur avtalet, deltidsanställda har rätt till samma övertidsersättning som heltidsanställda.

Arbetsgrupper under avtalsperioden

Hållbara chefer

Ledarna och Almega Fastighetsarbetsgivarna och är överens om att arbeta med chefers egna förutsättningar gällande arbetsmiljö under namnet Hållbara chefer. Syftet med arbetsgruppen är att identifiera åtgärder för att nå en hållbar arbetssituation för chefer och ledare.

Ledaravtalet

Ledarna och Almega Fastighetsarbetsgivarna tillsätter en partsgemensam arbetsgrupp vars syfte är att öka kännedomen och skapa en bättre tillämpning av Ledaravtalet ute på företagen.

Ledarna och Almega Fastighetsarbetsgivarna tillsätter en partsgemensam arbetsgrupp vars syfte är utröna möjligheter om ett enklare sätt för företagen att fullgöra sina skyldigheter enligt MBL på arbetsplatser där lokal facklig organisation inte finns.

Mer information

Har du frågor om avtalet är du välkommen att kontakta Ledarnas chefsrådgivning på telefon 0200-87 11 11 eller Irena Franzén, bransch- och avtalsansvarig Ledarna, irena.franzen@ledarna.se.

När avtalet är klart läggs det upp på ledarna.se under Mitt kollektivavtal