Nytt avtal: Ledarna och Almega Säkerhetsföretagen
Avtalet om lönebildning gäller fortsatt tillsvidare utan slutdatum.
Avtalet gäller från den 1 april 2025 till och med 31 mars 2027.
Avtalet omfattar Ledarnas medlemmar som är chefer och verksamma i medlemsföretag inom bevakning, värdehantering, personskydd, parkering, brandskydd, IT-och cybersäkerhet mm.
Nyheter i avtalet
Arbetstidsförkortning
Ett system för arbetstidsförkortning införs med 1 dag som kan förläggas från och med 1 januari 2026.
1.2 Individuellt överenskomna undantag får följande ny lydelse:
Tjänstemän som träffar överenskommelse om att övertidsarbete ska ersättas med längre semester och/eller högre lön kan träffa överenskommelse om att de ska vara undantagna från tillämpningen av detta avtal.
För andra tjänstemän än sådana i chefsställning, tjänstemän vars arbetstid är svårt att kontrollera eller som har frihet att förlägga sin arbetstid gäller dock att överenskommelse endast kan träffas om undantag från tillämpningen av 2-4 samt 9 §§ detta avtal (bestämmelser om ordinarie arbetstid, övertid, jourtid samt anteckningar om övertid och jourtid).
Anmärkning
Även för tjänstemän, som sluter individuell överenskommelse om undantag från arbetstidsavtalets tillämpning i sin helhet eller delvis, är det av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att ha en uppfattning om arbetstidens omfattning. Om tjänstemannaklubben så begär ska de lokala parterna gemensamt utforma lämpligt underlag för att bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän.
2.1 Längd och begränsningsperiod får följande ny lydelse:
Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om tolv månader.
För tjänstemän i intermittent treskiftarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
För tjänstemän i kontinuerligt treskiftarbete respektive underjordsarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
2.2 utgår i sin helhet.
3 Övertid och mertid får följande ny rubrik:
§ 3 Övertid
3.1 Övertidsarbete får följande ny lydelse:
Med övertidsarbete avses arbete som har utförts utöver den ordinarie dagliga arbetstiden för tjänstemannen om
- övertidsarbetet har beordrats på förhand eller
- övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren.
Såsom övertidsarbete räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens arbete.
Vid beräkning av fullgjord övertid tas endast fulla halvtimmar med.
Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop.
3.2 Mertidsarbete utgår i sin helhet.
3.3 Allmän övertid får följande ny lydelse:
När det finns särskilda behov får allmän övertid tas ut med högst 150 timmar per kalenderår. Vid beräkning av övertid ska ledighet som förläggs till tjänstemannens ordinarie arbetstid eller jourtid inte i något fall räknas som fullgjord arbetstid.
3.5 Extra övertid och mertid får följande ny rubrik och lydelse:
3.5 Extra övertid
Utöver vad som sagts ovan kan, när det finns synnerliga skäl, extra övertid tas ut under kalenderåret. Extra övertid får tas ut med högst 125 timmar efter lokal överenskommelse och ytterligare 75 timmar i central överenskommelse.
5 Sammanlagd arbetstid får följande ny lydelse:
I den sammanlagda arbetstiden ingår ordinarie arbetstid, övertid samt jourtid. Vid beräkning av den sammanlagda arbetstiden ska dessutom semester och sjukfrånvaro under tid då tjänstemannen annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid.
Den sammanlagda arbetstiden får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt per vecka under en begränsningsperiod om högst fyra månader. Begränsningsperioden kan räknas i veckor.
I lokal överenskommelse kan bestämmas att beräkningsperioden i stället ska vara längre, dock högst 12 månader. Sådan förlängning förutsätter att tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges lämpligt skydd.
9 Anteckning av övertid, mertid och jourtid får följande ny rubrik och lydelse:
§ 9 Anteckning av övertid och jourtid.
Arbetsgivaren ska föra de anteckningar som krävs för beräkning av övertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4. Tjänstemannen, tjänstemannaklubben eller representanter för den centrala arbetstagarparten har rätt att ta del av dessa anteckningar.
11.2 Uppsägning av överenskommelser får följande ny lydelse:
Överenskommelser enligt detta avtal kan sägas upp av parterna i respektive överenskommelse. Om parterna inte kommit överens om annat löper överenskommelser enligt detta avtal tillsvidare med tre månaders uppsägningstid.
Om endera parten önskar att en lokal överenskommelse respektive rätten att träffa lokal överenskommelse ska bestå, ska parten skyndsamt begära att förhandlingar om detta förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga uppsägningstiden för en lokal överenskommelse för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan överenskommelsen upphör.
4.2.1 Definition av övertidsarbete får ny lydelse enligt följande:
Med övertidsarbete som ger rätt till övertidskompensation avses arbete som utförs utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för tjänstemannen, om övertidsarbetet
- Har beordrats
- Har godkänts i efterhand
4.2.3 Beräkning av övertid får följande ny lydelse:
Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop.
Endast fulla halvtimmar tas med vid beräkningen.
4.3.2 Ersättningens storlek få ny lydelse enligt följande:
Övertidsersättning för varje övertidstimme ges enligt följande:
Övertidsarbete kl 06-20 helgfria måndagar-fredagar
månadslönen 94 eller efter överenskommelse kompensationsledighet med 1 1/2 timme för varje övertidstimme.
Övertidsarbete på annan tid
månadslönen 72 eller efter överenskommelse kompensationsledighet med 2 timmar för varje övertidstimme Vid tillämpning av divisorerna ska deltidsanställd tjänstemans månadslön uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid.
Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.
För tjänstemän avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.
Övertidsarbete på tjänstemannens arbetsfria vardagar jämställs med övertidsarbete på annan tid. Detsamma gäller midsommar-, jul- och nyårsafton.
För deltidsanställd, vars arbetstid utlagts på genomsnittligt färre arbetsdagar per vecka än för motsvarande heltidsanställd, ska i arbetstidsschemat fastställas vilka veckodagar som ska anses utgöra ordinarie ledighetsdagar. Med ordinarie ledighetsdagar avses i detta sammanhang de dagar som avses motsvara lördag och söndag.
4.4 Överskjutande timmar vid deltid (mertid) utgår i sin helhet.
5.3 Ersättning för förskjuten arbetstid få följande ny lydelse:
Förskjuten arbetstid ersätts per timme enligt följande:
måndag-torsdag från kl 18 till kl 24 månadslönen 600
fredag från kl 18 till kl 24
måndag-lördag från kl 00 till kl 07 månadslönen 500
lördag-söndag från lördag kl 07 till söndag kl 24 månadslönen 300
från kl 07 trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen och alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger
månadslönen 300
från kl 18 på skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 07 på pingst-, midsommar- och julafton till kl 00 första vardagen efter respektive helger
månadslönen 150
Ersättning för förskjuten arbetstid och övertidsersättning kan inte ges samtidigt.
9.4.1 får följande lydelse:
Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg.
Semestertillägget för varje betald semesterdag är:
- 0,8 procent av tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Vid veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 9.4.6.
- 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret.
I beräkningen av underlaget enligt stycket ovan ingår inte rörlig lönedel vilken är ensidigt bestämd av arbetsgivaren och som inte utgör en väsentlig del av årslönen och som betalas ut vid som högst fyra tillfällen per år.
Efter lokal överenskommelse kan rörlig lön även i övrigt inkludera semesterlön.
Om tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 procent justeras upp enligt följande:
0,5 % x det antal semesterdagar som tjänstemannen har rätt till Antalet betalda semesterdagar som tjänstemannen har tjänat in.
Med fasta lönetillägg avses här t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimi provision eller liknande.
Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats.
I övertids-, beredskaps och restidsersättning ingår semesterlön.
9.4.2 Beräkning av rörlig lönedel vid semesterlönegrundande frånvaro får följande ny lydelse:
Till summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret ska för varje kalenderdag med semestergrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar.
Genomsnittlig dagsinkomst =
Under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel:
Antal anställningsdagar, minus semesterledighetsdagar och hela dagar med semestergrundande frånvaro under intjänandeåret.
Skift, jourersättning och ersättning för förskjuten arbetstid och liknande ska inte tas med i ovanstående genomsnittsberäkning, om tjänstemannen under intjänandeåret fått sådan ersättning för högst 60 kalenderdagar.
11.1 Rätt till ledig dag
11.1.2. Rätten till ledighet
Tjänsteman har rätt till förkortning av arbetstiden. För heltidsarbetande tjänstemän utgör arbetstidsförkortningen en (1) betald ledig dag under ett kalenderår. Tjänstemän som arbetar deltid har rätt till förkortad arbetstid i proportion till sysselsättningsgraden vid ledigheten.
11.1.3 Förläggning av ledighet
Arbetsgivaren beslutar om förläggning av en ledig dag. Alternativt kan arbetstidsförkortningen förläggas till två lediga halvdagar i anslutning till veckoslut eller helgdagar.
Förläggningen ska gälla för samtliga tjänstemän inom berörd arbetsgrupp.
Arbetsgivaren ska senast före årsskiftet underrätta tjänstemännen inom berörd arbetsgrupp om förläggningen för det kommande kalenderåret. Vid förläggning av ledighet i januari ska arbetsgivaren underrätta tjänstemännen senast en månad före ledigheten.
Om arbetsgivaren inte har underrättat tjänstemännen om förläggning enligt föregående stycke, får tjänstemännen arbetstidsförkortning genom att fredagen efter Kristi himmelfärdsdag är ledig.
Lokala parter kan träffa annan överenskommelse om förläggning av ledigheten. Sådan överenskommelse kan t ex innebära förläggning av ledig tid som del av dag eller per timme.
Om en tjänsteman måste arbeta under den dag som ledighet har förlagts till, får arbetsgivaren förlägga ledigheten till en annan dag i anslutning till helgdag eller veckoslut.
Rätt till ledighet förutsätter att tjänstemannen är kvar i anställningen vid ledighetstidpunkten. Tjänsteman vars anställning upphört under kalenderåret utan att ha fått arbetstidsförkortning får inte någon kompensation för detta. Detsamma gäller tjänsteman som vid tidpunkten för ledigheten är frånvarande exempelvis på grund av sjukdom eller tjänstledighet. Den tjänsteman som varit ledig men som slutar senare under kalenderåret blir inte återbetalningsskyldig.
Anmärkning
Ledighet enligt punkten 11.1.3 får inte förläggas på midsommarafton, julafton eller nyårsafton.
Redaktionella ändringar
9.5 Semester för nyanställda ( förskottsemester) sista stycket för följande lydelse:
För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 a § semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.
Arbetsgrupper under avtalsperioden
Hållbara chefer
Kraven på chefer inom branschen ökar. Allt fler chefer larmar om att de har svårt att hantera sina uppdrag och samtidigt må bra och hålla i längden. En partsammansatt arbetsgrupp kommer därför tillsättas för att jobba med frågan Hållbara chefer.
Avtal om kompetensutveckling
Parterna är överens om att under avtalsperioden se över, och vid behov utveckla avtal om kompetensutveckling. Arbetet ska initieras senast den 1 september 2026.
Mer information
Har du frågor om avtalet är du välkommen att kontakta Ledarnas Chefsrådgivning på telefon 0200-87 11 11 eller avtalsansvarig Lars Rosenlind, bransch- och avtalsansvarig. Ledarna, lars.rosenlind@ledarna.se
När avtalet är klart läggs det upp på ledarna.se under Mina sidor.
