Nytt avtal: Ledarna och Almega Tågföretagen - järnvägsinfrastruktur

Avtalet om lönebildning gäller fortsatt tillsvidare utan slutdatum.

Avtalet gäller från den 1 april 2025 till och med 31 mars 2026.

Avtalet omfattar Ledarnas medlemmar som är chefer och verksamma i medlemsföretag inom detta avtalsområde så som nyanläggande, byggande, drift och underhåll, service och reparationer av järnvägar med mera.

Nyheter i avtalet

§ 7 Övertid

Mom 6.1 Återföring av övertid

Sista stycket erhåller följande lydelse:

Under kalenderåret får högst 150 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och medarbetaren enas om annat.

§ 8 Mertid

Mom 1 Mertidsarbete

Erhåller följande lydelse fr o m 1 oktober 2025:

Med mertidsarbete avses arbete som deltidsarbetande medarbetare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för medarbetarens deltid men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande.

Arbete för deltidsarbetande är övertid enligt bestämmelserna i §7 om medarbetaren arbetar mer än det tillåtna antalet mertidstimmar.

Lokalt avtal kan träffas mellan arbetsgivaren och berörd/berörda lokala fackliga organisationer om avvikelser från eller kompletteringar till bestämmelserna i denna paragraf.

Mom 2 Allmänt mertidsarbete m m

Sista stycket erhåller följande lydelse fr o m 1 oktober 2025:

“Ytterligare mertid kan tas ut efter lokalt avtal mellan arbetsgivaren och berörd/berörda lokala fackliga organisationer. För chefer och kvalificerade handläggare kan överenskommelse träffas direkt med medarbetaren.”

Mom 6 Olika typer av mertidskompensation

Tillförs ett nytt andra stycke som erhåller följande lydelse fr o m 1 oktober 2025:

“Kompensation för mertidsarbete såväl mertidsersättning som kompensationsledighet ersätts och beräknas i enlighet med reglerna för övertid.“

Mom 7 Beräkning av mertidsersättning

Momentet utgår fr o m 1 oktober 2025.

Mom 8 Beräkning av kompensationsledighet vid mertidsarbete

Momentet utgår fr o m 1 oktober 2025.

§ 9 Restidsersättning

Mom 3 Ersättning erhåller följande lydelse:

Restidsersättning betalas per den:

1 maj 2025 med 121,44 kr/tim,

1 maj 2026 med 124,84 kr/tim.

För tid från klockan 19.00 dag före tjänstgöringsfritt kalenderdygn, eller lördag, söndag och helgdag, till klockan 07.00 påföljande tjänstgöringsdag, är restidsersättningen per den:

1 maj 2025: 134,96 kr/tim,

1 maj 2026: 138,74 kr/tim.

Semestertillägg är inkluderat i beloppen.

§ 9 Restidsersättning

Mom 7.1 Förrättningstillägg samt traktamente vid flerdygnsförrättning erhåller ny lydelse.

§ 10 Ersättning för Ob, jour och beredskap

Mom 1 Obekväm arbetstid erhåller följande lydelse:

Arbetstagare, som arbetar på obekväm tid, har obekvämtidstillägg, om inte annat följer av lokalt avtal. Obekvämtidstillägg utbetalas endast för sådant i ordinarie arbetstid ingående arbete som enligt arbetstidsschema eller motsvarande föreskrift eller enligt beslut av överordnad fullgörs på obekväm tid.

Obekvämtidstillägg utgår för timme enligt följande:

1 maj 2025 

Enkel 52,63 kr

Kvalificerad 114,71 kr

Storhelg 202,43 kr

1 maj 2026

Enkel 54,10 kr

Kvalificerad 117,93 kr

Storhelg 208,10 kr

Enkel obekväm tid är tid mellan klockan 17.30 och 22.00, i den mån det inte är fråga om tid som sägs nedan.

Kvalificerad obekväm tid är:

• tid från klockan 17.30 på fredag till klockan 07.00 på måndag.
• tid från klockan 17.30 på dag före trettondagen, första maj och Kristi himmelsfärds dag till klockan 07.00 på närmast följande vardag.
• all tid på vardag som både föregås och efterföljs av sön- eller helgdag.
• tid i övrigt mellan klockan 22.00 och 06.00.

Obekväm arbetstid på storhelg är:

• tid från klockan 17.30 dag före långfredagen till klockan 07.00 på dagen efter annandag påsk eller på nationaldagen klockan 00.00 till 24.00.
• tid från klockan 17.30 på dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till klockan 07.00 på vardag närmast efter helgdagsaftonen.

Semestertillägg är inkluderat i beloppen.

Lokalt avtal kan träffas om andra regler.

§ 16 Giltighetstid, Mom 1 Branschavtalets giltighetstid
Erhåller följande lydelse:

Detta avtal gäller från och med den 1 maj 2025 till och med 30 april 2027.

Efter avtalstidens utgång fortsätter avtalet att gälla med sju dagars ömsesidig uppsägningstid om parterna inte dessförinnan träffat nytt avtal.

Arbetsgrupper

• Hållbara chefer
• Ledaravtalets tillämpning

Mer information

Har du frågor om avtalet är du välkommen att kontakta Ledarnas Chefsrådgivning på telefon 0200-87 11 11 eller avtalsansvarig Lars Rosenlind, bransch- och avtalsansvarig. Ledarna, lars.rosenlind@ledarna.se

När avtalet är klart läggs det upp på ledarna.se under Mitt kollektivavtal.