Nytt avtal: Ledarna och Almega – Utveckling och Tjänster

• Avtalet om lönebildning gäller fortsatt tillsvidare utan slutdatum.
• Avtalet gäller från den 1 april 2025 till och med 31 mars 2027.
• Avtalet omfattar Ledarnas medlemmar som är chefer och verksamma i medlemsföretag inom detta avtalsområde.

Nyheter i avtalet

Arbetstidsförkortning

Ett system för arbetstidsförkortning införs med 1 dag som kan förläggas från och med 1 januari 2026.

§ 5 Arbetstid

Mom. 1 Allmänt får följande lydelse

Tjänsteman är undantagen från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen utom vad gäller veckovila, raster och pauser. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman, som inte har rätt till övertidskompensation/kompensationsledighet, kan överenskomma om att tjänsteman ska undantas från bestämmelsen i paragrafens Mom. 2-5. Lokalt avtal kan även träffas om att tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i paragrafens Mom, 2-5.

Mom. 2 Ordinarie arbetstid får ny lydelse

Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en begränsningsperiod om 12 månader.

För tjänsteman i intermittent treskiftsarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.

Om begränsningsperiodens längd påvisas oskäligt belasta tjänsteman eller arbetsgrupp kan lokal part begära att överenskommelse träffas om kortare begränsningsperiod eller omfattning av ordinarie arbetstid för viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän.

Om parterna inte kan enas efter lokal och central förhandling gäller en begränsningsperiod om 6 veckor för ordinarie arbetstid för denna grupp.

Anmärkning:

Treskiftsarbete kan bedrivas med tre eller flera skiftlag.

Lokalt avtal kan träffas om annan begränsningsperiod eller omfattning av ordinarie arbetstid.

Nytt Mom. 2.1 Arbetstidens förläggning inrättas

Vid arbetstidens förläggning skall hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens behov och önskemål. Inriktningen skall vara att så långt som möjligt beakta tjänstemannens möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt.

Den enskilde tjänstemannen har rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodoses ska arbetsgivaren på begäran ange skälen till detta. Den enskilde tjänstemannens önskemål ska även vägas mot andra tjänstemäns behov och önskemål.

Mom. 3 Övertid får ny lydelse

Allmän övertid får när särskilda skäl föreligger tas ut med högst 200 timmar per kalenderår – 48 timmar under en fyra-veckors period eller 50 timmar under en kalendermånad. Timtalen får överskridas om synnerliga skäl föreligger. T ex när det är nödvändigt för att ett arbete som inte kan avbrytas utan avsevärd olägenhet för verksamheten, ska kunna slutföras. Detta får dock ske för högst 75 timmar per kalenderår

Fullgjord övertid, som ersatts genom kompensationsledighet, får återföras till övertidsramen 200 timmar.

Extra övertid får när synnerliga skäl föreligger tas ut med höst 100 timmar per kalenderår efter lokal överenskommelse med berörd arbetstagarorganisation.

Mom 6 Dygnsvila får ny lydelse

Om de lokala parterna inte enas om annat ska varje tjänsteman ges minst elva timmars sammanhängande viloperiod per 24-timmarsperiod, beräknad från arbetspassets början enlig tjänstemannens gällande arbetstidsschema. I dygnsvilan bör tiden mellan klockan 00-05 ingå. Lokal överenskommelse kan träffas om annat.

Anmärkning:

Det finns staket som reglerar arbetsgivarens möjligheter vid misstanke om missbruk.

Mom 7 Veckovila får ny lydelse

Parterna har i anslutning till arbetstidslagen träffat överenskommelse om att de lokala parterna äger rätt till att sluta kollektivavtal om veckovila.

Läs anmärkningarna i lydelsen

§ 6 Övertidskompensation

Mom. 3:2 Beräkning av övertidsersättning får ny lydelse

Mom 4 Överskjutande timmar vid deltid (mertid) utgår ur avtalet.

§ 11 Ledighet får ny lydelse

Införandet av system för förkortad arbetstid. Allmänna villkorrsavtalet § 11 tillförs att nytt Mom. 1:2 med följande lydelse. Denna bestämmelse tillämpas på ledighet som ska förläggas från och med år 2026.

För heltidsarbetande tjänsteman tillkommer 1 ledig dag. Arbetsgivare beslutar om förläggning. Alternativt två halvdagar i anslutning till veckoslut eller helgdagar.

Arbetsgivaren skall senast före årsskiftet underrätta berörd arbetsgrupp om förläggningen. Om så inte sker så infaller ledig dag fredagen efter Kristi himmelsfärdsdag.

Lokala parter kan träffa annan överenskommelse om förläggning av ledigheten. Förläggning får inte förläggas på midsommarafton, julafton eller nyårsafton.

§ 13 Giltighetstid får ny lydelse

Avtalet gäller för tiden 1 april 2025 – 31 mars 2027. Efter giltighetstidens utgång gäller avtalet med en veckas ömsesidig uppsägningstid.

Arbetsgrupper under avtalsperioden

Hållbara chefer

Kraven på chefer inom branschen ökar. Allt fler chefer larmar om att de har svårt att hantera sina uppdrag och samtidigt må bra och hålla i längden. En partsammansatt arbetsgrupp kommer därför tillsättas för att jobba med frågan Hållbara chefer.

Mer information

Har du frågor om avtalet är du välkommen att kontakta Ledarnas Chefsrådgivning på telefon 0200-87 11 11 eller Lars Rosenlind, bransch- avtalsansvarig Ledarna, lars.rosenlind@ledarna.se.

När avtalet är klart läggs det upp på ledarna.se under Mina sidor