Fler nyheter
Avtalsnyhet 20 maj 2025

Nytt avtal: Ledarna och Fastigo I

Sveriges chefsorganisation Ledarna och Fastigo har tecknat ett nytt avtal om allmänna anställningsvillkor för chefer och medlemmar inom Fastigo I. Ledaravtalet som löper på tillsvidare och har kompletterats med en skrivning där vikten av kompetensplanering lyfts fram.

Avtalet om allmänna villkor gäller från den 1 april 2025 till och med 31 mars 2027.

Avtalet omfattar Ledarnas medlemmar som är verksamma i medlemsföretag inom Fastigo I.

Nyheter i avtalet

  • Ledaravtalet kompletteras med förtydligande skrivningar gällande kompetensplanering. Avsnittet ”Övergripande mål för lönebildningen” får i näst sista stycket följande förtydligande ”För att säkerställa att detta sker behöver kompetensplanering vara en naturlig del av dialogen” Avsikten med tillägget är att lyfta vikten av verksamhetens kompetensbehov och chefens kompetensutveckling.
  • Ledaravtalet löper på tillsvidare utan centralt angivet utrymme då löneutrymmet för Ledarnas medlemmar skapas på företagsnivå.
  • Förändringar i semesterbestämmelser och rätten att spara semester. Från 31 december 2025 får man inte längre spara 40 dagar utan 30 dagar. Tjänstemannen ska ta ut de överskjutande dagarna under en femårsperiod så att den 31 december 2030 kan man inte ha fler än 30 sparade semesterdagar.
  • Arbetstidsförkortning. Införande av förkortad arbetstid med en dag från 1 jan 2026 under vissa villkor. Om arbetsgivaren redan har förkortad arbetstid (i lokalt eller enskilt avtal) ska en sådan förkortning motsvara rätten till den nytillkomna dagen och då finns inte rätten till ytterligare förkortning av arbetstiden. Den nytillkomna arbetstidsförkortningsdagen är tänkt för de företag som idag inte har förkortad arbetstid. Vid företag med en genomsnittlig ordinarie arbetstid om 38,5 timmar per helgfri vecka eller lägre så finns inte rätten till ytterligare arbetstidsförkortning.
  • Mertidsbegreppet mönstras ut ur kollektivavtalet.

Arbetsgrupper

MBL – arbetsgrupp för effektivare samverkansformer där lokal facklig klubb saknas. Under avtalsperioden ska centrala parter kartlägga och analysera nuvarande hantering av mbl vid företag som saknar lokal facklig part. Syftet är att föreslår en reglering för effektivare samverkansformer i kommande 2027.

Partsgemensam arbetsgrupp vars syfte är att öka kännedomen och skapa en bättre tillämpning av Ledaravtalet ute på företagen.

Framtidsgrupp – fastighetsbranschens arbetsmarknad står inför en hel del utmaningar och möjligheter. Syftet med arbetsgruppen är att analysera och kartlägga den nuvarande arbetsmarknadssituationen i fastighetsbranschen samt att hitta gemensamma intressen och nyckelfrågor där Fastigo och Ledarna ser möjligheter till samarbete och hitta lösningar som gynnar branschen, både på kort och lång sikt.

Övrigt

Arbetslivskonto gäller fortsatt på avtalsområdet. Syftet med arbetslivskonto är att den enskilde tjänstemannen kan efter överenskommelse med sin arbetsgivare avsätta en del av sin löneökning till pension eller arbetstidsförkortning.

På avtalsområdet finns det ett avtal som reglerar Studentmedarbetaranställning, detta avtal har utökats från att tidigare endast ha gällt för högskolestuderande till att numer även omfatta studerande vid yrkeshögskolan.

Mer information

Har du frågor om avtalet är du välkommen att kontakta Ledarnas chefsrådgivning på telefon 0200-87 11 11 eller Irena Franzén, bransch- och avtalsansvarig Ledarna, irena.franzen@ledarna.se.

När avtalet är klart läggs det upp på ledarna.se/kollektivavtal.