Nytt avtal mellan Ledarna och Fremia-Samhall

Avtalet om lönebildning gäller fortsatt tillsvidare utan slutdatum.

Avtalet gäller från den 1 april 2025 till och med 31 mars 2027.

Avtalet omfattar Ledarnas medlemmar som är chefer och anställda i Samhall.

Nyheter i avtalet

§ 5 Mertidsreglering

5.4 (Deltidsanställning) tas bort ur avtalet. Deltidsanställda erhåller övertidsersättning enligt samma regler som heltidsanställda.

Beredskap

Parterna är överens om att beredskapsersättningen för beredskap B från 4 timmar till 2 timmar i 6.2.5.

Föräldralön- kvalifikationstid samt förtydliganden

Parterna är överens om att ta bort kvalifikationstiden för när en tjänsteman ska kunna erhålla föräldralön enligt § 10 Föräldralön. Parterna är även överens om ett förtydligande tillägg avseende föräldraledighet som tas ut på deltid.

Permission för samhällsviktiga vårdkontakter

Reglering som medför en rätt till betald ledighet för den anställde för vårdkontakter som ligger inom ramen för det nationella screeningprogrammet samt vaccinationer som rekommenderas av myndigheterna. Ändringar i enlighet med § 11 Ledighet 11.1.1 Permission.

Arbetstidsförkortning

Ytterligare 8 timmar tillförs i en ny modell för arbetstidsförkortning. Den nya modellen innebär att den anställde erhåller en del av arbetstidsförkortningen som timmar (48 timmar) och en del som semester (2 extra semesterdagar utöver de dagar man har idag.)

Avsättning till deltidspension

Parterna är sedan tidigare överens om ytterligare avsättning till deltidspension. Den 1 april 2025 avsätts ytterligare 0,2% till en sammanlagd avsättning om 1,5%. Den 1 april 2026 avsätts ytterligare 0,2 % till en sammanlagd avsättning om 1,7%.

Redaktionella ändringar

Under den gångna avtalsperioden genomförde parterna ett arbete med att redigera vissa texter i avtalet. Arbetet utmynnade i två ändringar. Den ena i § 5.5.2.3 där ordet omförhandlas bytte plats och den andra i § 7.7.1 där orden mellan klockan…och ersattes med förkortningen kl.

Arbetsgrupper under avtalsperioden

Hållbara chefer

Kraven på chefer inom branschen ökar. Allt fler chefer larmar om att de har svårt att hantera sina uppdrag och samtidigt må bra och hålla i längden. En partsammansatt arbetsgrupp kommer därför tillsättas för att jobba med frågan Hållbara chefer.

Tillämpning av Ledaravtalet

Partsgemensamma aktiviteter för att sprida kunskap om Ledaravatalet och dess tillämpning.

Semesterregler

Parterna inom industrin har tillsatt en arbetsgrupp i syfte att analysera semesterregler i lag och kollektivavtal i förhållande till EU-rätten Syftet är att följa utvecklingen inom Industrins arbetsgrupp för eventuell implementering på detta område.

Handledning kring föräldraledighet

Parterna har för avsikt att ta fram en handledning för avtalsområdet avseende föräldraledighet.

Mer information

Har du frågor om avtalet är du välkommen att kontakta Ledarnas Chefsrådgivning på telefon 0200-87 11 11 eller avtalsansvarig Lars Rosenlind, bransch- och avtalsansvarig på Ledarna, lars.rosenlind@ledarna.se

När avtalet är klart läggs det upp på ledarna.seunder Mina sidor.