Nytt avtal: Ledarna och Grafiska företagen

• Ledarna och Grafiska företagen är nu överens om nytt avtal om allmänna anställningsvillkor.
• Avtalet om allmänna villkor gäller från den 1 april 2025 till den 31 mars 2027.
• Det centrala avtalet om lönebildning, det så kallade Ledaravtalet, är inte förändrat och gäller tillsvidare så löneprocessen hanteras fortsatt årligen både individuellt och lokalt.
• Ledarna och Grafiska företagen har även enats om att fortsätta det gemensamma arbetet i arbetsgruppen ”Hållbara chefer”.

Arbetstidsförkortning

Parterna har enats om att införa en ny central modell för arbetstidsförkortning i det centrala avtalet.

Från och med den 1 april 2025 och varje år därefter har tjänstemannen, efter intjänande, rätt till en extra dag betald ledighet.

Efter överenskommelse lokalt mellan tjänsteman och arbetsgivare kan den lediga dagen förläggas antingen som heldag eller som del av dag.

Lokala parter kan överenskomma att denna extra dag disponeras i redan gällande lokalt avtal om arbetstidsförkortning där tjänstemannen garanteras motsvarande ledighet.

Om inte den lediga tiden tagits ut av tjänstemannen under året (uttagsåret) eller vid anställningens upphörande så betalas den ut i pensionspremie.

Ledarnas medlemmar som omfattas av avtalet kan träffa individuell överenskommelse med arbetsgivaren.

Nyheter i allmänna anställningsvillkor och arbetstidsavtal

Övertidsersättning

Regeln att deltidsanställda, som arbetat fler timmar än vad som ingår i deltidsanställningen, ersätts med mertidsersättning har ändrats. Parterna har enats om att de timmar en deltidsanställd arbetar övertid på också ska ersättas på samma sätt som för heltidsanställda tjänstemän, dvs med övertidsersättning.

Anställningsformer

Parterna har enats om nya regler för tidsbegränsade anställningsformer och dessa gäller från och med den 1 juni 2025.

Tre sorters tidsbegränsade anställningsformer är överenskomna: avtalad visstidsanställning, vikariat samt provanställning.

För anställningsavtal som berörs av detta och som ingås innan den 1 juni 2025 gäller de gamla reglerna för tidsbegränsade anställningar i det centrala avtalet.

Avtalet tillförs en ny omvandlingsregel från visstidsanställning till tillsvidareanställning:

Avtalad visstidsanställning: efter sammanlagt 24 månaders avtalad visstidsanställning under en femårsperiod övergår den till en tillsvidareanställning.

Vikariat: efter sammanlagt 24 månaders vikariat under en femårsperiod övergår den till en tillsvidareanställning.

Kombination: efter sammanlagt 36 månaders kombination av avtalad visstidsanställning och vikariat under en femårsperiod övergår den till en tillsvidareanställning.

Arbetstidsavtalet; allmän övertid

Parterna har enats om att taket för allmän övertid per kalenderår är max 160 timmar.

Semester

Vid tillämpning av sammanfallande intjänande/semesterår har parterna enats om att arbetsgivaren, under vissa förutsättningar, kan avräkna för mycket utbetald semester från såväl semesterersättning som lön.

Tex om tjänstemannen säger upp sig själv eller om sysselsättningsgraden ändras under semesteråret.

Om anställningen upphör pga sjukdom, arbetsbrist eller att tjänstemannen fyllt 69 år så får arbetsgivaren inte göra sådan avräkning.

Arbetsgrupper

Hållbara chefer

Ledarna och Trä -och Möbelföretagen har enats om att fortsätta det partsgemensamma arbetet med arbetsgruppen Hållbara chefer. Arbetet ska syfta till att lyfta ledarskapets värde samt få Ledaravtalet att fungera väl och öka förutsättningarna för chefers hållbarhet och möjlighet att utöva ett gott ledarskap.

Mer information

Har du frågor om avtalet är du välkommen att kontakta Ledarnas Chefsrådgivning på telefon 0200-87 11 11 eller Nina Åkervall, bransch- avtalsansvarig Ledarna, nina.akervall@ledarna.se.

När avtalet är klart läggs det upp på ledarna.se.