Nytt avtal: Ledarna och IKEM
Avtalet om allmänna villkor gäller från den 1 april 2025 till och med 31 mars 2027. Avtalet om lönebildning gäller som tidigare tills vidare det vill säga utan slutdatum.
Avtalet omfattar Ledarnas medlemmar verksamma i medlemsföretag inom IKEM.
Nyheter i avtalet
- Arbetstidsförkortning
En ytterligare dags arbetstidsförkortning har tillkommit och kan tas ut under 2026 som ledig tid, pensionsavsättning eller kontant ersättning som tidigare i enlighet med livsarbetstidsmodellen.
- Övertidsersättning
För deltidsanställda som ”jobbar över” ersätts den tidigare ersättningsformen mertid med övertid i stället så som för heltidsanställda som arbetar övertid.
- Föräldraledighet under juni — augusti
En ny regel i avtalet om allmänna villkokor införs för att underlätta företagets planering av verksamheten under sommarmånaderna, juni — augusti, med anledning av semesterledigheter och andra ledigheter.
Om arbetsgivaren i samband med sin semesterplanering, senast den 15 mars, begär det ska arbetstagare som avser att anmäla hel föräldraledighet under huvudsemesterperioden anmäla ledigheten senast den 31 mars. Om det föreligger särskilda skäl kan arbetstagaren lämna in eller ändra sin anmälan om föräldraledighet vid ett senare tillfälle, dock så snart som möjligt. Har arbetsgivaren inte begärt att arbetstagaren ska inkomma med en anmälan om föräldraledighet ska 13 $ i föräldraledighetslagen tillämpas.
Partsgemensamt arbete under avtalsperioden:
Hållbara chefer
Ledarna och IKEM har sedan tidigare arbetat för att chefer ska fungera och må bra i sin roll över tid. Målsättningen för det partsgemensamma arbetet under den här avtalsperioden är att arbeta med stöd och insatser för att utveckla hållbara chefer och ett utvecklat arbete för en god säkerhetskultur. Centrala parter kommer att inleda arbetet med att göra en enkätundersökning där cheferna inom branschen får besvara frågor i ämnena. Enkätsvaren kommer att ligga till grund för en gemensam analys för hur cheferna har det inom kemibranschen. Så ta tillfället i akt och besvara enkäten som kommer.
Ledaravtalet
Ledarna och IKEM är överens om en partsgemensam arbetsgrupp med syftet att öka kunskapen om, och förbättra tillämpningen av Ledaravtalet (Avtal om lokal lönebildning). Gruppen ska gemensamt se över, och vid behov revidera befintligt stödmaterial för ökad kunskap och kännedom om avtalet samt överväga aktiviteter för att stärka tillämpningen på lokal nivå.
Lönekartläggning
Parterna har enats om att revidera innehållet i broschyren Lönekartläggning - en handbok.
Framtidens industri och kollektivavtal
Förändringstakten inom industrin är hög. För att kontinuerligt anpassa kollektivavtalen så att de på bästa sätt bidrar till företagens utveckling och konkurrenskraft samt goda villkor för de anställda ska parterna genomföra en gemensam studie av framtidens industri och kollektivavtal. Studien ska syfta till att skapa en gemensam bild av vad som är viktigt för företagen och anställda på längre sikt samt även hur framtida kollektivavtal kan behöva utvecklas.
Nedan områden ska undersökas genom studiebesök, samtal med arbetsgivare och lokala fackliga parter. Parterna kan även inhämta information från föreläsare, experter eller andra kunniga om framtidens industri.
A) Hur ser framtidens industri ut på längre sikt?
På vilket sätt bidrar ny teknik, nya innovationer och digitalisering till nya sätt att arbeta och att utveckla verksamheterna.
B) Vad kommer att vara viktigt för företagen?
C) Vad kommer att vara viktigt för anställda?
D) Hur kan framtida kollektivavtal behöva utvecklas?
Den gemensamma studien ska sammanfattas i en rapport som utgår från huvuddelarna A-D ovan. Den gemensamma studien och rapporten ska vara slutförd senast juni 2026 om parterna inte enas om annat.
Mer information
Har du frågor om avtalet är du välkommen att kontakta Ledarnas Chefsrådgivning på telefon 0200-87 11 11 eller avtalsansvarig Anna Nilsson, bransch- och avtalsansvarig Ledarna, anna.nilsson@ledarna.se
När avtalet är klart läggs det upp på ledarna.se/kollektivavtal
