Nytt avtal: Ledarna och Motorbranschens arbetsgivarorganisation, MAF

Sveriges chefsorganisation Ledarna och MAF har tecknat ny överenskommelse gällande allmänna villkor.

Ledarna och MAF är överens om nytt avtal om allmänna anställningsvillkor.
Avtalet om allmänna villkor gäller från den 1 maj 2025 och tillsvidare.
Det centrala avtalet om lönebildning, det så kallade Ledaravtalet, är inte förändrat och gäller tillsvidare så löneprocessen hanteras fortsatt årligen både individuellt och lokalt.
Ledarna och MAF har även enats om att fortsätta det gemensamma arbetet i arbetsgruppen ”Hållbara chefer”.

Arbetstidsförkortning

Från och med 1 maj 2025 tillförs ytterligare regel om arbetstidsförkortning.

Arbetsgivaren kan välja att utöka redan befintligt lokalt system för arbetstidsförkortning i vilket tjänstemannen garanteras motsvarande värde.

Arbetstidsförkortning enligt 2001 och 2004 års regler tillämpas med följande tillägg.

Om arbetstidsförkortning tillämpas av arbetsgivaren sen tidigare, utökas intjänandet med ytterligare 10 minuter per vecka från och med 1 maj 2025. För arbetstidsförkortning som införs 2025 utgår för heltidsarbetande tjänsteman för fullgjord arbetsvecka kompensationsledighet med tio minuter fr o m den 1 maj 2025.

Förläggning av kompensationsledighet sker i samråd mellan tjänstemannen och arbetsgivaren. Huvudregeln är att verksamhetens behov avgör förläggningen, arbetsgivaren ska dock i den mån det är möjligt beakta tjänstemannens önskemål om förläggningen.

I övrigt tillämpas 2004 års regler rörande arbetstid med undantag för p. 2.4 och p. 3.

Nyheter i allmänna anställningsvillkor och arbetstidsavtal

Sjuklön

Inskränkningar i rätten till sjuklön vid förtigande av sjukdom vid anställningen tas bort.

Föräldraledighet

Om arbetsgivaren begär det ska ansökan om föräldraledighet för perioden 1 juni till 31 augusti respektive år inges senast den 15 mars eller i samband med semesteransökan. Om det föreligger särskilda skäl kan arbetstagaren lämna in eller ändra sin ansökan om föräldraledighet vid ett senare tillfälle, dock så snart som möjligt.

Motsvarande gäller om arbetsgivaren tillämpar en annan huvudsemesterperiod.

Särskilda skäl ska bedömas i det enskilda fallet. Avgörande för bedömningen är att förutsättningarna förändrats efter det att anmälan lämnats in på grund av oförutsedda omständigheter som ligger utanför arbetstagarens kontroll och försvårar arbetstagarens möjligheter att sörja för barnets omsorg.

Övertidsersättning

Parterna har enats om att de timmar en deltidsanställd arbetar utöver sin ordinarie sysselsättningsgrad (övertid) ska ersättas på samma sätt som för heltidsanställda tjänstemän, dvs med övertidsersättning.

Reglerna om mertidsersättningutmönstras därför och deltidsanställda omfattas nu av samma ersättning som heltidsanställda.

Arbetstidsavtalet; allmän övertid

När särskilda skäl föreligger uttas med högst 175 timmar per kalenderår.

Restidsersättning

Tjänsteman, som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation inte ska utges, kommer även undantas från rätten tillrestidsersättning.

Mer information

Har du frågor om avtalet är du välkommen att kontakta Ledarnas Chefsrådgivning på telefon 0200-87 11 11 eller Nina Åkervall, bransch- avtalsansvarig Ledarna, nina.akervall@ledarna.se.

När avtalet är klart läggs det upp på ledarna.se under Mitt kollektivavtal.