Fler nyheter
Avtalsnyhet 14 april 2025

Nytt avtal mellan Ledarna och Sobona - Fastighet

Sveriges chefsorganisation Ledarna har ett nytt avtal för branschområdet Sobona Fastighet. Ledarna tecknar avtal genom det förhandlande samverkansorganet OFR -AKV med Sobona.

Inom Sobona (en sammanslagning av KFS och Pacta) som organiserar kommunala företag finns ett flertal Branschöverenskommelser (BÖK) med tillhörande Branschbestämmelser (BB).

Avtalet gäller från den 1 april 2025 till och med 31 mars 2027.

Avtalet omfattar Ledarnas medlemmar som är chefer och verksamma i organisationer som är medlemmar i Sobona.

Nyheter i avtalet

  • Löneavtalet gäller ett år från 1 april 2025 fram till 31 mars 2027. Som tidigare sker löneöversyn genom lokal lönebildning utan angiven löneutrymme.
  • Lönen fastställs årligen per den 1 april i dialog mellan chef och medarbetare. På företag där det finns företrädare för Ledarna sker en överläggning som bland annat handlar om lokala löneprocesser och lönestrukturer.
  • Det införs flera förtydligande i löneavtalet bland annat gällande tidsplan i syfte att löneökningar ska betalas ut i tid.
  • Ny punkt om chefens roll införs i löneavtalet: ”Arbetsgivarens lönebildningsprocess gynnas av att chefens roll som arbetsgivarens företrädare tydliggörs. Lönesättande chefers förutsättningar är avgörande för kvalitén i lönesättningen.”

Nyheter i Branschbestämmelse:

  • Ny bestämmelse om ersättning för viss tjänstgöring i totalförsvaret införs i avtalet.
  • För deltidsanställda som arbetar utöver den fastställda arbetstiden utgår övertidsersättning istället för tidigare fyllnadslön.
  • Antal timmar beordrad beredskap som ger den högre ersättningsnivån sänks från 150 till 130 per kalendermånad.
  • Parterna kommer att se över möjligheten att införa arbetstidskonto inom branschområdet. Det göra inom ramen för ett partsgemensamt arbete.
  • För bolag som tidigare tillhört tidigare KFS och tillämpar arbetstidsförkortning gäller nya bestämmelse för arbetstidsförkortning (ATK). från och med 2026-01-01 beräknas ATK utifrån anställningstid och sysselsättningsgrad. Arbetstagaren kan välja pension, kontant ersättning eller ledig tid.

Mer information

Har du frågor om avtalet är du välkommen att kontakta Ledarnas Chefsrådgivning på telefon 0200-87 11 11 eller avtalsansvarig Mardjan Dubois, bransch- och avtalsansvarig Ledarna, mardjan.dubois@ledarna.se

När avtalet är klart läggs det upp på Mina sidor på ledarna.se/kollektivavtal