Nytt avtal: Ledarna och TechSverige

Avtalet om lönebildning gäller fortsatt tillsvidare utan slutdatum.

Avtalet gäller från den 1 april 2025 till och med 31 mars 2026.

Avtalet omfattar Ledarnas medlemmar som är chefer och verksamma i medlemsföretag inom telekombranschen.

Nyheter i avtalet

Arbetstidsförkortning

Ett system för arbetstidsförkortning införs med 1 dag som kan tas ut från och med 1 januari 2026. Om lediga dagar ej kan tas ut kan dessa erhållas i kontant betalning eller pensionsavsättning.

Övergångsbestämmelserna utgår

§ 2 Anställning, anställnings upphörande och uppsägning – övergångsbestämmelserna utgår.

§ 6 Mom. 2 Dygns- och nattvila andra stycket ändras och ny anmärkning under andra stycket tillförs följande lydelse:

I dygnsvilan bör tiden mellan klockan 00.00 – 05.00 ingå, såvida de lokala parterna inte kommer överens om annat.

Bestämmelser om mertidsersättning utgår

§ 6 Mom. 1 Arbetstidens längd och förläggning nionde stycket ändras och får följande lydelse.

I den sammanlagda arbetstiden om 48 timmar ingår ordinarie arbetstid, allmän övertid, ytterligare övertid, jourtid och nödfallsövertid.

§ 6 Mom.6 Anteckningar om övertid, mertid och jourtid ändras och får följande lydelse:

§6 Mom.6 arbetsgivaren ska föra anteckningar om övertid och jourtid. Medarbetarna har rätt till att själva eller genom någon annan ta del av anteckningarna. Samma rätt tillkommer fackliga organisationer som företräder medarbetaren på arbetsstället.

§7 Övertid Mom 1. Övertidsarbete första stycket ändras och får följande lydelse:

Med övertidsarbete avses arbete som medarbetare har utfört utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för medarbetaren.

§8 Mertid Mom. 1-8 utgår

§6 Arbetstid tillförs ett nytt moment enligt följande lydelse:

Mom.8 Avtalad ledighet, se bilaga 3

(för arbetstidsförkortning)

§7 Övertid Mom.3 Återföring av övertid ändras och får följande lydelse:

Om allmän övertid ersätts med kompensationsledighet enlig bestämmelserna i Mom. 9 återförs motsvarande antal övertidstimmar övertidsutrymmet. Under kalenderåret får högst 150 övertidstimmar på detta sätt överföras till övertidsutrymmet.

Bilaga 3 Avsättningar till flexpension i Tjänsteföretag ändras och blir bilaga 4

I enlighet med Tilläggsöverenskommelsen avsätts ytterligare 0,2 procent till flexpension per den 1 april 2025 (totalt 1,5 procent) samt ytterligare 0,2 procent den 1 april 2026 (totalt 1,7 procent).

Avtal om samverkan tillförs en ny bilaga.

Bilaga 1. Avtal om samverkan där det saknas facklig representation

Företag med färre än 50 medarbetare där lokal facklig representant saknas kan under vissa förutsättningar få vissa lättnader avseende förhandlingsskyldigheten i MBL.

Arbetsgrupper under avtalsperioden

Bättre tillämpning av Ledaravtalet

En partsgemensam arbetsgrupp kommer att tillsättas för att för att få en bättre tillämpning av Ledaravatalet.

Hållbara chefer

Kraven på chefer inom branschen ökar. Allt fler chefer larmar om att de har svårt att hantera sina uppdrag och samtidigt må bra och hålla i längden. En partsammansatt arbetsgrupp kommer därför tillsättas för att jobba med frågan Hållbara chefer.

Mer information

Har du frågor om avtalet är du välkommen att kontakta Ledarnas Chefsrådgivning på telefon 0200-87 11 11 eller Lars Rosenlind, bransch- avtalsansvarig Ledarna, lars.rosenlind@ledarna.se.

När avtalet är klart läggs det upp på Mina sidor ledarna.se/kollektivavtal