Nytt avtal: Ledarna och Trä- och Möbelföretagen, Stoppmöbelavtalet

Sveriges chefsorganisation Ledarna och Trä -och Möbelföretagen, TMF, har tecknat ny överenskommelse gällande Stoppmöbelindustriavtalet.

Ledarna och TMF är nu överens om nytt avtal om allmänna anställningsvillkor.
Avtalet om allmänna villkor gäller från den 1 april 2025 till den 31 mars 2027.
Det centrala avtalet om lönebildning, det så kallade Ledaravtalet, är inte förändrat och gäller tillsvidare så löneprocessen hanteras fortsatt årligen både individuellt och lokalt.
Ledarna och Trä -och Möbelföretagen har även enats om att fortsätta det gemensamma arbetet i arbetsgruppen ”Hållbara chefer”.

Nyheter i avtalet

Arbetstidsförkortning

Parterna har enats om att utöka den arbetstidsförkortning som finns på avtalsområdet, så kallad kompensationsledighet som regleras i arbetstidsavtalet.

För varje fullgjord arbetsvecka utökas nuvarande kompensationsledigheten med 10 minuter enligt följande:

Dagtidsarbete 82 min

Tvåskiftsarbete 206 min

Annat skiftarbete 84 min

Ledighet som vid årsskiftet inte tagits ut och kvarstående ledighet vid anställningens upphörande ersätts med inbetalning till pensionspremie.

Anmärkning

Parterna är överens om att tjänsteman som omfattas av Ledaravtalet Stoppmöbelindustri kan träffa individuella överenskommelser om annat med arbetsgivaren.

Nyheter i allmänna anställningsvillkor och arbetstidsavtal

Övertidsersättning

Regeln att deltidsanställda, som arbetat fler timmar än vad som ingår i deltidsanställningen, ersätts med mertidsersättning har ändrats. Parterna har enats om att de timmar en deltidsanställd arbetar övertid på också ska ersättas på samma sätt som för heltidsanställda tjänstemän, dvs med övertidsersättning.

Anställningsformer

Parterna har enats om nya regler för tidsbegränsade anställningsformer och dessa gäller från och med den 1 juni 2025.

Tre sorters tidsbegränsade anställningsformer är överenskomna: avtalad visstidsanställning, vikariat samt provanställning.

För anställningsavtal som berörs av detta och som ingås innan den 1 juni 2025 gäller de gamla reglerna för tidsbegränsade anställningar i det centrala avtalet.

Avtalet tillförs en ny omvandlingsregel från visstidsanställning till tillsvidareanställning:

Avtalad visstidsanställning: efter sammanlagt 24 månaders avtalad visstidsanställning under en femårsperiod övergår den till en tillsvidareanställning.

Vikariat: efter sammanlagt 24 månaders vikariat under en femårsperiod övergår den till en tillsvidareanställning.

Kombination: efter sammanlagt 36 månaders kombination av avtalad visstidsanställning och vikariat under en femårsperiod övergår den till en tillsvidareanställning.

Arbetstidsavtalet; allmän övertid

Parterna har enats om att taket för allmän övertid per kalenderår är max 160 timmar.

Semester

Vid tillämpning av sammanfallande intjänande/semesterår har parterna enats om att arbetsgivaren, under vissa förutsättningar, kan avräkna för mycket utbetald semester från såväl semesterersättning som lön.

Tex om tjänstemannen säger upp sig själv eller om sysselsättningsgraden ändras under semesteråret.

Om anställningen upphör pga sjukdom, arbetsbrist eller att tjänstemannen fyllt 69 år så får arbetsgivaren inte göra sådan avräkning.

Mer information

Har du frågor om avtalet är du välkommen att kontakta Ledarnas Chefsrådgivning på telefon 0200-87 11 11 eller Nina Åkervall, bransch- avtalsansvarig Ledarna, nina.akervall@ledarna.se.

När avtalet är klart läggs det upp på ledarna.se under Mina sidor