Nytt avtal: Ledarna, SKR och Sobona

Ledarna är medlemmar i OFR och är ett av de fyra ingående förbund inom allmän kommunal verksamhet OFR-AKV.

Avtalet gäller från den 1 april 2025 till och med 31 mars 2027.

Avtalet omfattar Ledarnas medlemmar som är chefer och ledare verksamma i medlemsföretag inom kommuner, regioner och vissa kommunala bolag bland annat räddningstjänsten, Hälso-och sjukvård och vård och omsorg.

Nyheter i avtalet

• Löneavtalet gäller fr.o.m. 2025-04-01.
• För arbetsledande medarbetare är utfallet i löneöversynen fortsatt utan angiven nivå och bestäms lokalt med individuell lönesättning.
• Löneavtalet innehåller ett tydliggörande av chefens roll och förutsättningar för kvaliteten i lönesättningen samt nytt moment om samråd mellan lokala parter för tidplan för kommande löneöversyn.
• Ett partsgemensamt arbete initieras för att undersöka vilka förutsättningar och särskilda villkor som skulle stödja chefers möjlighet att leda framtidens välfärd.
  Avtalet öppnar upp möjligheter i arbetstidsförläggning bland annat flytande dygns bryt inom kommunal omsorg och räddningstjänst.
• Det är möjligt för arbetsgivare att fram till att det finns en samlad arbetstidsreglering inom Räddningstjänsten heltidsverksamhet, tillämpa Bilaga R och flytande dygnsbryt, som längst till den 31 mars 2027.
• För uttryckningsorganisation inom ambulansens respektive räddningstjänstens verksamhetsområden, kan enbart om det finns särskilda skäl rast bytas mot måltidsuppehåll om motsvarande kompenserande vila ges.
• Deltidsanställdas övertidsarbete ersätts på samma nivå som för heltidsanställda.
• Förbättringar i Ob-ersättningar för medarbetare som arbetar natt mot lördag, söndag och helgdag från och med 1 april 2026.
• Parterna är överens om vikten av individuella kompetensplaner och långsiktig kompetensutveckling samt det delade ansvaret under utvecklingssamtalet.
• Möjlighet till partiell nedtrappning av arbetstiden med bibehållen tjänstepensionsavsättning mot slutet av arbetslivet från 64 år får en möjlighet att minska arbetstiden ned till och med 80 procent av heltid med en fortsatt avsättning till tjänstepensionen på 100 procent av den pensionsgrundande lönen. Diskussion om avtalets startpunkt fortgår.
• Avtalet innehåller principöverenskommelse om heltäckande kollektivavtalsreglering om arbetstid samt kompetensförsörjning av välfärden.

Mer information

Har du frågor om avtalet är du välkommen att kontakta Ledarnas Chefsrådgivning på telefon 0200-87 11 11 eller avtalsansvarig Mardjan Dubois, bransch- och avtalsansvarig Ledarna, mardjan.dubois@ledarna.se.

När avtalet är klart läggs det upp på Mina sidor ledarna.se/kollektivavtal