Fler nyheter
Avtalsnyhet 22 maj 2025

Status avtalsrörelsen 2025

Avtalsrörelsen 2025 har nu resulterat i många nya kollektivavtal för Ledarnas medlemmars räkning, även om vi fortfarande har avtal kvar att förhandla i flera branscher.
Sara Kullgren, förhandlingschef Ledarna.

Eftersom Ledarnas löneavtal – Ledaravtalet – är ett tillsvidareavtal, handlar avtalsrörelsen om förändringar av allmänna villkor. På många avtalsområden har Ledarna likalydande villkorsavtal med andra tjänstemannaorganisationer. Resultatet av förhandlingarna påverkas därmed även av deras yrkanden.

För Ledarnas del har våra övergripande yrkanden om fortsatt gemensamt arbete för förbättrad lokal lönebildning och för hållbara chefer fått resultat på flertalet avtal. För övriga förbund har yrkandena präglats av arbetstidsförkortning och att deltidsanställda ska få samma ersättning som heltidsanställda när de jobbar över, vilket lett till att i princip alla villkorsavtal tillförts förändringar i linje med detta.

Ledarnas löneavtal

I avtalsrörelsen förhandlar Ledarna om en förbättrad lokal lönebildning för chefer men inte om löneökningsnivåer. Ledaravtalet och Ledarnas övriga löneavtal innehåller inget centralt angivet utrymme för lön.

För de av Ledarnas medlemmar som omfattas av Ledarnas kollektivavtal bestäms löneökningar i dialog mellan chef och lönesättande chef. Avtalets inriktning är att skapa en process där medarbetarens uppnådda resultat, kompetens och skicklighet knyts samman med den individuella löneutvecklingen. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad.

Många företag och organisationer omfattas dock av löneavtal med andra fackförbund där en viss procentsats är avtalad som löneutrymme. I dessa avtal kan det också ha gjorts en central överenskommelse att ett visst belopp ska gå till arbetstidsförkortning. Dessa parter har kommit överens om att beloppet ska avräknas från det centralt siffersatta löneutrymmet och därmed minska det utrymme som fördelas som lön för deras medlemmar.

Eftersom Ledarna har ett annat löneavtal ska någon generell, individuell eller automatisk avräkning med hänvisning till arbetstidsförkortningen inte göras för medlemmar som omfattas av Ledarnas kollektivavtal.

Arbetstidsförkortning kan se olika ut i olika branschavtal. För att veta vad som gäller på din arbetsplats behöver du läsa ditt kollektivavtal.

Klara avtal