Erkänn chefens roll som samhällsbärare

Samhället befinner sig i en akut situation med många sociala utmaningar. Organiserad brottslighet, politisk polarisering och segregation har letat sig in på våra arbetsplatser och landat på chefernas bord. Det påverkar dem och deras medarbetares arbetsmiljö och hälsa och innebär ett hot mot verksamheternas kvalitet och effektivitet. I förlängningen riskeras allmänhetens förtroende för viktiga samhällsinstitutioner att undergrävas.

Ledarnas nya rapport När samhällsproblem blir chefens vardag: Ledarskap i skuggan av sociala risker visar hur chefer dagligen får hantera konsekvenserna av en otrygg omvärld och dess inverkan på arbetsplatsen.

Nio av tio chefer uppger att deras organisation påverkas negativt av sociala risker, så som organiserad brottslighet, korruption, politisk polarisering och segregation. Det handlar om allt från ökade kostnader för säkerhet och riskhantering till störningar i den operativa verksamheten, svårigheter att rekrytera och ökad personalomsättning. Medarbetarna drabbas genom ökad oro och stress, försämrad hälsa, minskad arbetsmoral och en högre konfliktnivå. En situation som i sin tur måste hanteras av chefer och ledare.

Problemen är särskilt tydliga inom samhällskritiska verksamheter såsom vård, skola och omsorg. Drygt åtta av tio av dessa chefer i offentlig sektor oroas av organiserad brottslighet och korruption. Eftersom chefer har det yttersta ansvaret för att verksamheter fungerar är det här en direkt risk för organisationernas stabilitet och samhällets långsiktiga funktion.

Rapporten visar också att cheferna ser behovet av både förstärkt rättsväsende och satsningar på det förebyggande arbetet för att bryta segregationen.

Sociala risker har även en direkt och allvarlig påverkan på chefernas egna arbetsförhållanden. Åtta av tio chefer upplever att deras arbetsmiljö påverkas negativt, med ökade stressnivåer och försämrad hälsa. En av tre chefer upplever att de inte får tillräckligt med stöd från sina arbetsgivare. Rapporten visar att det finns en tydlig koppling mellan upplevd brist på stöd och en förstärkning av de negativa effekterna av sociala risker.

För att överbrygga motsättningar och bidra till trygghet och stabilitet inom sina organisationer behöver chefer rätt organisatoriska förutsättningar. Men det krävs även  en bredare politisk medvetenhet kring chefens roll som samhällsbärare.

Ledarna efterlyser därför konkreta och riktade åtgärder för att ge chefer bättre förutsättningar att hantera de risker de möter i sin vardag. Här är några av de viktigaste åtgärderna som vi föreslår för arbetsgivare och beslutsfattare:

För arbetsgivare:

• Säkerställ att alla chefer får de resurser och verktyg som krävs för att hantera sociala risker. Inför tydliga strukturer som omfattar handledning, psykosocialt stöd och regelbundna forum för erfarenhetsutbyte.
• Se över chefers arbetsbelastning och frigör dem från administrativa uppgifter som kan delegeras till stödfunktioner.
• Anpassa gruppstorlekar efter verksamhetens komplexitet för att möjliggöra ett närvarande och proaktivt ledarskap.
• Ge chefer tillgång till kontinuerlig kompetensutveckling.

För politiska beslutsfattare i kommuner och regioner:

• Tydliggör ansvarsfördelningen mellan politik och förvaltning. Ge chefer tydligare ramar och möjligheter att arbeta långsiktigt utan kortsiktiga politiska ingrepp.
• Håll kontinuerlig dialog mellan politiker och chefer för att underlätta förståelsen för varandras respektive roller och verksamheters behov och förutsättningar.
• Samarbeta med lokala aktörer för att minska sociala risker genom satsningar på integration, utbildning och trygghetsskapande åtgärder.

För politiker på nationell nivå:

• Erkänn chefens roll som samhällsbärare och ge dem ett tydligt utrymme i nationella strategier och riktlinjer.
• Tillsätt en utredning om kommunernas styrning. Det behövs stabilare förutsättningar för chefer att verka långsiktigt utan nyckfull politisk styrning.
• Satsa på rättsväsendet, utbildning och insatser för att minska segregation för att minimera de grundläggande riskerna som påverkar chefers arbete.

Ett hållbart ledarskap är avgörande för ett stabilt samhälle. Politiker och arbetsgivare måste gemensamt ta ansvar för att ge chefer rätt stöd att hantera sociala risker. Att agera nu är avgörande för att säkra ett tryggt och stabilt samhälle.

Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna
Neval Bilici, opinionsstrateg hållbar utveckling Ledarna 

• Läs debattartikeln hos altinget.se: Erkänn chefens roll som samhällsbärare