Frigör våra chefer

Allt fler chefer låses in i krångliga och stelbenta avtal, det visar inkommande ärenden till Ledarnas chefsrådgivning. En oroande trend är att chefsavtalen blivit allt mer komplicerade med konkurrensklausuler som ger omotiverade inlåsningseffekter. Dessutom har denna typ av avtal blivit allt vanligare även för första linjens chefer.

Men inte nog med det, komplexa avtal tillsammans med konkurrensklausuler skapar tvister vilket är kostsamt och påfrestande för både företag och individer. Det är dåliga nyheter för chefer, medarbetare och arbetsgivare men också för arbetsmarknaden som helhet.

Vi ser en trend där avtalen inte bara växer i omfattning utan även innehåller fler och fler inlåsningseffekter som försvårar för chefer att ta nya jobb efter avslutad anställning. I vissa fall kan det innebära att första linjens chefer kan få 12 till 24 månaders karantän. Det är inte bara ett hinder för individuell karriärutveckling utan har också en negativ påverkan på Sveriges arbetsmarknad eftersom rörligheten minskar och hämmar kompetensförsörjningen. Självklart finns det ibland goda skäl för klausuler i chefsavtal men denna typ av klausuler används i allt för stor utsträckning, även i verksamheter där det inte är nödvändigt.

Utvecklingen måste motarbetas om vi ska skapa en mer gynnsam miljö för chefer att byta jobb i och för arbetsgivare att attrahera rätt kompetens i. Ledarna har två råd till arbetsgivarna.

Förenkla och avbyråkratisera avtalen: Chefsavtal ska vara tydliga och lätta att förstå. Minska antalet komplexa regler så ökas förutsägbarheten och risken för missförstånd och tvister minskar.
Restriktivitet med konkurrensklausuler: Onödiga klausuler skapar inlåsningseffekter. Det är viktigt att begränsa konkurrensklausulerna till de sammanhang där de verkligen behövs. Vi ser en utbredning av klausuler som inte är ändamålsenliga och det hämmar chefers utveckling och därmed kompetensförsörjningen.

Genom att vidta ovan åtgärder skapas en mer dynamisk och konkurrenskraftig arbetsmarknad där chefer har möjlighet att växa och utvecklas utan att hindras av komplicerade och restriktiva avtal. Det gynnar inte bara individuell karriärutveckling utan bidrar också till en mer effektiv kompetensförsörjning och en ökad konkurrenskraft för Sveriges näringsliv.

Vi måste agera för att skapa en arbetsmarknad där kompetensen är den avgörande faktorn och där chefer har möjlighet att maximera sin potential.

Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna
Daniel Falk, chefsjurist Ledarna

Läs artikeln på DI.se: Frigör våra chefer