Chefsintervju: Jag bjuder medarbetarna på drömmar
– Jag bakar en hel del, och när vi hade möte på temat ”drömmar” bjöd jag på mina veganska drömmar.
Lika viktigt är att säkerställa att alla kommer till tals:
– Du måste ge öppningar åt andra att vara med, exempelvis genom att be dem bidra med spaningar.
Han har två stående möten som ramar in veckan: ett Teamsmöte på måndag morgon och en kreativ workshop på plats på fredag eftermiddag.
Det operativa Teamsmötet består av tre rundor med incheckningar. Första rundan är social: Hur mår vi? Sedan berättar varje medarbetare vad de har på sin agenda. Den tredje rundan är en utblick: Vad ser vi framåt i omvärlden?
– Det ökar inkluderingen och gör verksamheten synlig för alla. Det gör också att vi konkret bockar av uppgifter. Dessutom blir det tydligt vilka verksamheter som får mycket stöd av oss och vilka vi kan ge mer tid.
Fredagens kreativa möte, ”CommLabs”, är frivilligt och inte enbart för hans avdelning. Alla kommunikatörer i kommunen är välkomna.
– Då jobbar vi med ”Hur kan vi?”-utmaningar och tänker kommunikation kreativt. Vi bygger in fler perspektiv i det vi gör. Alla får tillfälle att gå utanför sitt kärnområde.
Men kultur kan inte enbart organiseras fram. Det handlar om att lyssna och prata, se och bjuda in varandra, om så bara till gemensam lunch eller en gemensam kaffestund. Thomas Hansen vill ha pratat personligen med alla under en arbetsvecka.
Varför är det viktigt att skapa en positiv arbetsplatskultur?
– Vi är varandras arbetsmiljö. Med tanke på hur mycket tid vi lägger på jobbet är det viktigt att vi har det bra där.
Tre tips för att grundlägga en god arbetsplatskultur
- Bjud på dig själv.
- Snälltolka din omgivning och medarbetare.
- Be om hjälp.
Thomas Hansen
Ålder: 42.
Familj: Fru och två barn.
Bor: Umeå.
Karriär: Från junior medarbetare till byråchef på kommunikationsbyrån JMWGolin 2009–17. Marknadschef för SL/Waxholmsbolaget, region Stockholm, trafikförvaltningen 2017–22. Kommunikationsdirektör på Umeå kommun 2022–.
Medlem i Ledarna: Sedan 2015.
Läs mer
Forskare Katarina Graffman: Kartlägg kulturen noga innan du förändrar den
Artikeln är publicerad i Ledarnas medlemsinlaga i tidningen Chef nr 6-7, juni-juli 2025. Vill du också ha tidningen Chef direkt hem i brevlådan? Läs mer och bli medlem.
