Chefsintervju: Lokalt löneavtal vinst för chef och företag

Peter Persson blev arbetsledare på fordonshamnen Wallhamn AB 26 år gammal. Han gick direkt med i Ledarna och är nu snart fyra decennier senare kvar i företaget som försäljningschef och klubbordförande.

Wallhamn AB äger och driver fordonshamnen Wallhamn på Tjörn. Verksamheten är inriktad på import av nya bilar, som görs i ordning för kunder i Sverige.

– Jag får träffa så många olika människor, jobbet blir aldrig tråkigt, säger Peter Persson.

Tidigare har individuell och lokal lönesättning inte tillämpats fullt ut på företaget.

– Tjänstemännen har behandlats som en grupp där man räknat procent. Det har saknats kunskap om hur Ledaravtalet fungerar, säger Peter Persson.

När en ny hr-chef anställdes för tre år sedan såg han att det var rätt läge att få till ett lokalt avtal. Personer från Ledarna centralt kom och höll en utbildning.

– Då var alla med, även vår vd. Det var bra, för då fick alla upp ögonen för hur det fungerar.

I höstas undertecknades ett lokalt löneavtal mellan Wallhamn AB och Ledarnas medlemmar. Där står uttalat vilken dialog som ska ske under året och hur lönen ska sättas.

– Det är en win-win för både chefer och företag om anställda känner att de får något för det jobb de lägger ner. Om vi presterar bra så är det bra för företaget också, säger Peter Persson.

Vd Torbjörn Wedebrand är också nöjd.

– Vårt syfte med avtalet är att få tydlighet i lönebildningsprocessen, skapa dialog och säkerställa att mål som är kopplade till vår verksamhetsplan följs upp. Det skapar i längden lönsamhet i bolaget, säger Torbjörn Wedebrand.

Framöver ska vd, klubben och hr-avdelningen träffas regelbundet och följa upp så att innehållet i avtalet genomförs.

– Det känns bra. Alla vill få det här att fungera, säger Peter Persson.

Peters tips: Så får ni fram ett bra lokalt löneavtal

• Starta med en gemensam utbildning.
• Skapa förståelse för hur alla tjänar på att lönen sätts individuellt och lokalt.
• Skriv i avtalet hur processen ska gå till, datum och annat, som ett stöd.

Peter Persson

Ålder: 64 år.
Bor: Hus på Tjörn intill föräldrahemmet.
Familj: Gift, tre vuxna barn.
Gör: Försäljningschef på Wallhamn AB.
Karriär i korthet: Fordonsmekaniker i grunden. Utbildad i hjullastare och entreprenadmaskiner i Försvarsmakten. Arbetsledare och därefter produktionschef på Wallhamn AB.
Antal år i Ledarna: Gick med 1985 vid första arbetsledarjobbet. Har varit ordförande i klubben på Wallhamn i drygt 30 år.

Artikeln är publicerad i Ledarnas medlemsinlaga i tidningen Chef nr 2, februari 2022.

Läs mer på våra sidor om Lönesättning och Chefens lön.

Vill du också ha tidningen Chef direkt hem i brevlådan? Läs mer och bli medlem!