Experten svarar: Måste jag tacka ja till en tjänst med lägre lön?
Fråga: Jag har fått veta att min chefstjänst på företaget tas bort efter en omorganisation. Arbetsgivaren erbjuder mig en omplacering till en tjänst med lägre lön och andra villkor. Hur bedöms det om ett omplaceringserbjudande är skäligt? Vad händer om jag skulle tacka nej till tjänsten jag blir erbjuden?
Svar: Bra att du tar upp detta, det finns nämligen flera faktorer att beakta för att avgöra om ett omplaceringserbjudande är skäligt.
Om flera jobb är lediga, kan arbetsgivaren välja vilket de vill erbjuda utifrån var de ser att din kompetens passar bäst. Du ska ha tillräckliga kvalifikationer för tjänsten, eller möjlighet att lära dig inom en rimlig tidsperiod. Arbetsgivaren bör dock eftersträva att i första hand erbjuda det arbete som är mest likvärdigt det du haft tidigare.
En viss villkorsförändring som sådan behöver inte innebära att omplaceringserbjudandet kommer att ses som oskäligt. Något som däremot kan bli relevant för bedömningen är din personliga livssituation. Om du till exempel har särskilda behov, eller om en omplacering skulle innebära risker för din hälsa skulle det kunna gå att ifrågasätta. Ett omplaceringserbjudande till tjänst på annan ort eller med väsentligt mycket lägre lön skulle kunna vara skäligt i sig, men likväl kunna ifrågasättas beroende på arbetstagarens omständigheter, så som familjesituation och resmöjligheter. Sammanfattningsvis – en helhetsbedömning behöver göras för att det ska gå att ta ställning i frågan.
Om du blir erbjuden ett skäligt omplaceringserbjudande och tackar nej så riskerar du att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren har då fullgjort sina skyldigheter och det blir inte aktuellt att gå in i turordning.
Mitt råd är att kontakta oss på Ledarnas chefsrådgivning innan du ger arbetsgivaren ett besked i frågan. En omorganisation ska normalt sett förhandlas med fackförbundet innan verkställande.
Läs mer på våra sidor om Uppsägning – rättigheter och skyldigheter.
Anmäl dig till kurs: Arbetsrättslig grundkurs för chefer
Artikeln är publicerad i Ledarnas medlemsinlaga i tidningen Chef nr 5, maj 2025. Vill du också ha tidningen Chef direkt hem i brevlådan? Läs mer och bli medlem.
