Från kvinna till kvinna för större ägarmakt

Till vardags är Nastaran Baleng-Soultani vd för Blue Red Gold, ett företag som odlar saffran inomhus. Men hon är också en av 81 kvinnor i investeringsbolaget Radcap. Genom att lägga in 100 000 kronor var har de tillsammans drygt åtta miljoner och kan erbjuda en ”ängelbiljett” på 500 000 kronor och sin kunskap, erfarenhet och nätverk till tidiga startups. Det ska vara startups där kvinnor är delägare till minst hälften.

Idén med Radcap är bland annat att sänka tröskeln för kvinnor att bli investerare. Även om du inte har så mycket pengar har många kvinnor mycket annat som är värdefullt för startups; specialistkompetens, nätverk, möjlighet att öppna dörrar. Genom att äga tidigt i bolag som växer bygger du ett kapital som kan investeras vidare.

– Vi behöver fler kvinnor som investerar så att vi kan påverka vilka bolag som får en chans att lyckas, säger Nastaran Baleng-Soultani, som är en av tre som sköter driften av Radcap.

– Många av de bolag som kvinnor grundar visar både bättre lönsamhet och hållbarhet, enligt en studie från Boston Consulting Group.

Radcap har alltså ett dubbelt syfte: att ge kvinnors bolag mer kapital i tidigt skede, och ge fler kvinnor möjlighet att investera och bli bolagsägare.

En annan orsak till att så lite riskkapital går till kvinnor är att de startar färre tillväxtbolag. Kvinnor startar oftare frisörsalonger, psykologfirmor eller blir stafettläkare där de säljer sina egna tjänster. Mer sällan tillväxtbolag som söker pengar av riskkapitalister.

– 80 procent av tillväxtbolagen grundas av enbart män, sex procent av enbart kvinnor och resten av mixade team. Det är ett resursslöseri, där vi inte använder våra resurser till de bästa idéerna och de bästa entreprenörerna, säger hon.

Nastaran Baleng-Soultani tycker att det är viktigt att kvinnor startar tillväxtbolag så att de får kapital – och så att deras bolag växer, och genererar ännu mer kapital som kan investeras i nästa led. Hon nämner Martin Lorentzon som sålde sina aktier i Tradedoubler, där han var grundare, för att starta Spotify.

– Kvinnors bolag behöver komma upp till en högre nivå för att ta större del av den totala riskkapitalkakan.

Hittills har Radcap investerat i åtta företag i olika branscher. Kollektivets investerare arbetar också i olika branscher i olika delar av Sverige och rymmer 18 nationaliteter, vilket ger dem en mångfald av erfarenheter, kompetens och perspektiv, att erbjuda i sina investeringar.

Nu står Nastaran Baleng-Soultani själv inför en kapitalrunda med Blue Red Gold. Hennes råd inför den processen är:

– Du måste visa på kund- och marknadsgenomslag och paketera din produkt. Vilket problem ska ditt företag lösa?

Rätt team där kompetenserna kompletterar varandra är också viktigt, samt grit och resiliens:

– Du måste kunna visa på handlingskraft. Du kommer att falla och behöva resa dig upp många gånger.

Och om du är kvinna:

– Sök dig till riskkapitalbolag som har kvinnliga partners. Då ökar chansen att du får pengar, det visar en studie från Harvard Business Review.

Tre tips till kvinnor som vill börja investera

• Våga börja, även med små summor. Det är genom kapital vi kan påverka vilka bolag som får chansen.
• Gå ihop i ett nätverk med människor du kontrollerat och litar på och investera tillsammans.
• Använd ditt nätverk för att dela och lära av varandra.

Läs mer

Inte kön som avgör hur framgångsrikt ett bolag blir

Chefsintervju: Hon ger kompetens – och tar betalt i ägande

Artikeln är publicerad i Ledarnas medlemsinlaga i tidningen Chef nr 5, maj 2025. Vill du också ha tidningen Chef direkt hem i brevlådan? Läs mer och bli medlem.