Med rätt försäkring blir du mer hållbar

Precis som i alla större förändringar i livet bör du som chef se över ditt försäkringsskydd inför ett nytt karriärsteg. De försäkringar arbetsgivaren ger dig som chef är inte säkert att du kan ha kvar på ett nytt företag. Men så länge din arbetsgivare har kollektivavtal har du ett bra grundskydd.

Om du som chef skulle bli ofrivilligt arbetslös ingår en inkomstförsäkring i Ledarnas medlemskap med upp till 150 ersättningsdagar med cirka 80 procent av en månadslön upp till 80 000 kronor.

– Du kan själv välja att teckna frivilliga tilläggsförsäkringar upp till en månadslön på 170  000 kronor och även teckna till 100 extra ersättningsdagar, säger Anna Bellman, medlemsrådgivare på Ledarna.

– Det är viktigt att chefer är trygga i alla lägen, inte bara på jobbet. Och Ledarna ser på chefen som en hel människa, inte bara i sin roll som chef. När du är trygg i livet är du trygg på jobbet, och då gör du också ett bra jobb.

Förutom inkomstförsäkringen har Ledarna förhandlat fram medlemsförsäkringar hos Trygg-Hansa, utformade efter chefers behov. Det finns bland annat liv- och olycksfallsförsäkring, sjukförsäkring, sjukkapitalförsäkring (långtidssjukskrivning), sjukvårdsförsäkring som ska ge vård snabbare. Men även sakförsäkringar, som hem-, bil-, djur- och nu också båtförsäkring. Detta är dock upp till var och en att teckna:

– Du bör vara försäkrad utifrån din egen livssituation och din inkomstnivå, säger Anna Bellman, och uppmanar alla att se över sitt behov och försäkra sig utifrån det.

– Det är viktigt att prata om sina försäkringar i familjen – vilket skydd behöver vi om någon blir sjuk eller dör? Våga ta tag i det. Då kan du sova gott om natten sen.

Läs mer

Fackligt stöd och försäkringar

Flexibel pensionering – en möjlighet för chefer

Artikeln är publicerad i Ledarnas medlemsinlaga i tidningen Chef nr 3, mars 2025. Vill du också ha tidningen Chef direkt hem i brevlådan? Läs mer och bli medlem.