Europeiskt ledarskapsprojekt avslöjar hur dolda fördomar påverkar arbetslivet

Projektet leds av den europeiska chefsorganisationen CEC European Managers, där Ledarna ingår, i samarbete med forskare vid Syddansk Universitet. Rapporten ger chefer konkreta verktyg för att upptäcka och motverka omedvetna fördomar. Andreas Miller, förbundsordförande för Ledarna, understryker hur avgörande detta arbete är för svenska chefer.

Rapporten synliggör omedvetna föreställningar

Rapporten visar att chefer dagligen påverkas av omedvetna föreställningar om exempelvis kön, ålder, etnicitet och sexuell läggning. Dessa fördomar kan leda till att vissa grupper inte får samma möjligheter eller att deras kompetens underskattas. Ett av exemplen som lyfts i studien är hur kvinnor ofta får mer administrativa eller omvårdande arbetsuppgifter, medan män får ansvarsfulla projekt med större strategisk betydelse.

– Det är avgörande att vi får upp ögonen för dessa mönster. Bara genom att öka vår självinsikt kan vi börja skapa verklig förändring, menar Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna.

Från kunskap till handling – så kan chefer motverka fördomar

En av de viktigaste rekommendationerna i rapporten är att arbetsgivare måste införa strukturella åtgärder. Detta inkluderar att:

• Implementera regelbunden utbildning för chefer och medarbetare om omedvetna fördomar.
• Skapa system för anonymiserade rekryteringsprocesser.
• Etablera återkopplingssystem som kan identifiera och hantera diskriminerande mönster.

För att stötta detta arbete erbjuder Ledarna redan kurser och chefsstöd.

Inkludering som konkurrensfördel

Flera europeiska chefer och ledare som medverkat i projektet framhåller att förutom de etiska aspekterna, ger ett inkluderande ledarskap även affärsnytta. Organisationer som arbetar aktivt med mångfald och inkludering rapporterar ofta ökad innovationskraft och förbättrad personalomsättning.

– Ju fler perspektiv vi tar in i beslutsfattandet, desto bättre blir besluten. Inkludering leder till mer dynamiska team och starkare organisationer, säger Andreas Miller avslutningsvis.

Läs hela rapporten Beyond unconscious bias

Om CEC European Managers

Ledarna deltar som medlemmar i CEC European Managers, för att kontinuerligt stärka chefers villkor på internationell nivå. CEC representerar över en miljon chefer i EU, förhandlar löpande om nya direktiv och ramavtal samt agerar som remissorgan gentemot EU-kommissionen och EU-parlamentet.