Har du rätt lön?

Du kan argumentera för en högre lön, men det är din chef som avgör vilken lön du får, precis som att du kan lyssna på dina medarbetares argument och sedan avgöra vilken lön de ska ha.

Dina prestationer ska avspeglas i din lön

Det är inte förmågan att löneförhandla som ska avgöra vilken lön du har, utan vad du bidrar med till verksamhetens utveckling varje dag. Utifrån verksamhetens lönekriterier och individens prestationer ska chefen sätta en begriplig och rättvisande lön. 

När det fungerar som bäst sätter du och din chef dina mål och följer upp dem i en kontinuerlig dialog som pågår under hela verksamhetsåret. På lönesamtalet bekräftar ni att ni har en gemensam bild av dina resultat, kommer överens om en ny lön och pratar om vad som krävs för en bra löneutveckling framöver.

Förbered lönesamtalet

Om det inte fungerar på det sättet där du arbetar bör du förbereda lönesamtalet extra noga.

Utgå från vad som styr din lön och vilka beteenden organisationen värdesätter. Backa tillbaka till de mål du och din chef kommit överens om och beskriv hur du levt upp till dem. Ta med vad du har gjort riktigt bra under året och hur det har bidragit till företagets resultat. Lyft även de utmaningar du mött och hur du hanterat dem.

Mer om lön

• Chefens lön
• Mall: Utveckla ditt lönesamtal
• Jämför din lön med andra chefer i branschen. Gör Lönekollen!