Var är kvinnorna? Bilden av chefen är fortfarande mansdominerad
Även när yrkesverksamma som inte är chefer svarar på samma fråga kommer samma namn upp och kvinnorna är även då ytterst få.
– Det är tydligt att vi fortfarande har en snäv bild av chefen. Även om det finns en bredare mångfald av ledare – både i bakgrund, erfarenhet och sättet att leda idag är för tio år sedan – så går utvecklingen alldeles för långsamt, säger Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna.
Samtidigt finns det krafter som motverkar arbetet för ökad mångfald. En intensiv debatt förs internationellt, bland forskare och beslutsfattare, om mångfaldens roll på arbetsmarknaden. I USA har Donald Trump och hans administration gått till attack mot mångfaldsinitiativ, bland annat granskas företag och federala kontrakt som arbetar med inkludering. Flera tidigare insatser för jämlikhet på arbetsmarknaden har också avvecklats. Detta i sin tur har inneburit att företag och organisationer avvecklar sitt mångfaldsarbete både lokalt i USA och globalt. Denna utveckling får en direkt påverkan på svenska chefer i amerikanska bolag och för svenska bolag som gör affärer med USA.
När politiska krafter motarbetar mångfald och inkludering riskerar vi att få ett chefsideal som backar in i framtiden. Vi behöver fler förebilder – inte färre. Om vi fastnar i gårdagens bild av hur en chef ser ut, missar vi morgondagens ledare, säger Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna.
En uträkning från Ledarna visar att jämställdhet på högsta chefsnivå nås först år 2135 – om den genomsnittliga tillväxttakten från åren 2014 till 2022 fortsätter i samma takt. Det är mer än 100 år fram i tiden. Allbrights rapport från 2024 visar dessutom att andelen icke-vita i ledningsgrupper ligger stilla på 4,5 procent.
Okunskap, fördomar och bristfälliga rekryteringsprocesser gör att vi helt enkelt slarvar bort människors kompetens, vilket drabbar både individer och verksamheter. Eftersom kompetensförsörjning är en av arbetsmarknadens största utmaningar måste vi ta tillvara på den outnyttjade potentialen som finns. Och då måste vi ändra bilden av vem som kan och vill bli chef, säger Andreas Miller.
Om undersökningen
Ledarna har låtit Novus ställa frågan om vilken känd person de tänker på när du tänker på en chef. Drygt 1 500 personer har svarat på frågan varav 1 008 är chefer.
