Fler nyheter
Rapport 11 april 2025

Arbetstidsförkortning – mer eller mindre jobb för chefen?

Vi har frågat fler än 1  000 chefer hur de bedömer att en arbetstidsförkortning skulle påverka den verksamhet de ansvarar för och dem själva i sin chefsroll. Och vad tänker cheferna om arbetstidsförkortning i allmänhet?

Arbetstidsförkortning har under senare tid debatterats flitigt och är en aktuell fråga i avtalsrörelsen 2025. Ett perspektiv som i princip helt saknas är chefers inställning. Vilka positiva respektive negativa effekter tror de att en arbetstidsförkortning skulle medföra?

Chefer har ansvar för den dagliga verksamheten och har därmed möjlighet att på ett unikt sätt bedöma effekterna av arbetstidsförkortning om den blev verkligheten hos dem.

Med arbetstidsförkortning avses genomgående antingen en förkortning från dagens normalarbetstid till 6 timmar fem dagar i veckan alternativt 8 timmar fyra dagar i veckan, med bibehållen lön.

Läs hela rapporten (including summary in English): Arbetstidsförkortning – mer eller mindre jobb för chefen?

Inspelat webbinarium oktober 2024: Arbetstidsförkortning – mer eller mindre arbete för chefen?

Några resultat ur rapporten

  • Nästan hälften av cheferna tycker att arbetstidens längd bör ses över, oavsett yrke.
  • 62 procent förordar att arbetstidsförkortning bör regleras genom avtal och inte genom lagstiftning.
  • 56 procent tror inte att det är möjligt att genomföra arbetstidsförkortning med bibehållen produktion i verksamheten.
  • En majoritet tror dock att kortare arbetstid skulle leda till nöjdare anställda, lättare att rekrytera, lägre sjukskrivningstal och lägre personalomsättning.
  • Fler än hälften tror att kortare arbetstid skulle innebära ökade verksamhetskostnader.
  • Fyra av tio tror att arbetstidsförkortning skulle leda till mindre utrymme för kompetensutveckling, ett utökat övertidsuttag och sämre löneutveckling för medarbetarna.
  • Chefer som är kvinnor tenderar att ha en mer positiv syn på förkortad arbetstid än männen.
  • 52 procent bedömer inte att det är möjligt med förkortad arbetstid för dem själva utan att det skulle påverka produktionen eller kvaliteten i deras arbete.
  • 60 procent tror att deras egen välmående skulle bli bättre, men samtidigt att stressen skulle öka (47 procent).
  • Yngre chefer tenderar att ha en mer positiv syn på hur kortare arbetstid skulle påverka deras uppdrag som chef.

Om undersökningen

Undersökningen, som rapporten baseras på, är genomförd av Novus på uppdrag av Ledarna under perioden 7–18 oktober 2024. 1 055 chefer med underställd personal besvarade enkäten, vilket motsvarar en svarsfrekvens på 43 procent.