Fler nyheter
Rapport 9 april 2025
När arbetskraften krymper – chefer om behovet av kompetens
Sveriges befolkning blir allt äldre samtidigt som barnafödandet sjunker, vilket gör att andelen personer i arbetsför ålder minskar. Det innebär stora utmaningar för framtidens kompetensförsörjning inom både privat näringsliv och offentlig sektor. Chefer har en nyckelroll, men frågan är hur deras förutsättningar ser ut för att bidra till kompetensförsörjningen.
En mycket hög andel chefer (72–82 procent) har ansvar för kompetensförsörjningen inom sitt ansvarsområde avseende medarbetares individuella utvecklingsplaner, långsiktig strategisk planering samt rekrytering. Men både inre och yttre förutsättningar påverkar chefers möjlighet att säkra kompetensförsörjningen.
Den undersökning som ligger till grund för rapporten har besvarats av nästan 24 000 chefer och belyser:
- I vilken utsträckning chefer har ansvar för kompetensförsörjningen.
- Hur chefer bedömer behovet av kompetens inom sitt verksamhetsområde.
- Hur chefers interna förutsättningar ser ut för att ta sitt ansvar för kompetensförsörjning.
- Vilka externa faktorer som hindrar kompetensförsörjningen.
Läs hela rapporten (including summary in English): När arbetskraften krymper – chefer om behovet av kompetens
Inspelat webbinarium 9 april 2025: När arbetskraften krymper – chefers utmaningar för att säkra kompetensen
Några resultat ur rapporten
- 38 procent uppger att det saknas ett tillräckligt utbud av kvalificerad arbetskraft.
- 26 procent rekryterar alltmer på potential än faktisk kompetens.
- En majoritet av cheferna (74 procent) anser att det finns ett behov av att vidareutbilda redan anställda.
- 44 procent uppger att det finns individuella utvecklingsplaner för deras medarbetare.
- 22 procent uppger att de saknar digital kompetens/AI inom sitt verksamhetsområde.
- 27 procent uppger att det finns en långsiktig kompetensförsörjningsstrategi.
- 45 procent ser ett behov av att utökat antalet tjänster.
