Nytt avtal: Ledarna och Fastigo K 2025

Nyheter i avtalet

• Ledaravtalet kompletteras med förtydligande skrivningar gällande kompetensplanering. Avsnittet ”Övergripande mål för lönebildningen” får i näst sista stycket följande förtydligande: ”För att säkerställa att detta sker behöver kompetensplanering vara en naturlig del av dialogen”. Avsikten är att lyfta vikten av verksamhetens kompetensbehov och chefens kompetensutveckling.
• Kompletterande pensionsavsättning för de kommunala bolag som tillämpar ITP-planen. Den kompletterande pensionspremien inom ITP-planen, som för närvarande är 0,5 %, utökas med 0,3 % från 2025-04-01 och med 0,2 % från 2026-04-01. Efter avtalsperioden 2025-04-01 – 2027-03-31 uppgår pensionspremien till 1,0 %.
• Förändringar i semesterbestämmelser. Efter överenskommelse mellan arbetsgivare och tjänsteman kan medlem få byta de betalda semesterdagar (av årets) som överstiger vad som överstiger enligt lag (25 dagar), mot kontant ersättning med semesterlön istället.
• Ersättning för arbetad mertid höjs till samma nivå som övertidsersättning.
• Vill tjänsteman nyttja sin rätt att vara föräldraledig i samband med huvudsemestern, ska anmälan om sådan ledighet göras senast den 1 april. Denna förändring blir aktuellt först nästa år.

Arbetsgrupper

Centrala parter konstaterar att det inom Fastigo K finns många olika lokala lösningar rörande arbetstidsförkortning ute på företagen. Därför tillsätts det en arbetsgrupp där syftet är att utreda frågan om det finns möjlighet att ytterligare utöka flexibilitet vad gäller arbetstidsfrågan som helhet samt utreda hur arbetslivskontot, möjlighet till semesterdagsväxling och andra lokala lösningar används.

Partsgemensam arbetsgrupp vars syfte är att öka kännedomen och skapa en bättre tillämpning av Ledaravtalet ute på företagen.

Övrigt

Arbetslivskonto gäller fortsatt på avtalsområdet. Syftet med arbetslivskonto är att den enskilde tjänstemannen kan efter överenskommelse med sin arbetsgivare avsätta en del av sin löneökning till pension eller arbetstidsförkortning.

På avtalsområdet finns det ett avtal som reglerar Studentmedarbetaranställning, detta avtal har utökats från att tidigare endast ha gällt för högskolestuderande till att numer även omfatta studerande vid yrkeshögskolan.

Mer information

Har du frågor om avtalet är du välkommen att kontakta Ledarnas chefsrådgivning på telefon 0200-87 11 11 eller Irena Franzén, bransch- och avtalsansvarig Ledarna, irena.franzen@ledarna.se.

När avtalet är klart läggs det upp på ledarna.se/kollektivavtal.