Nytt avtal mellan Ledarna och Gröna arbetsgivare 2025

Sveriges chefsorganisation Ledarna och Gröna arbetsgivare har tecknat ett nytt avtal om lönebildning och allmänna anställningsvillkor för chefer inom skogsbruk. Avtalet gäller från den 1 april 2025 och tills vidare och omfattar Ledarnas medlemmar som är chefer och verksamma i medlemsföretag inom skogsbruk.

Nyheter i avtalet

Ledaravtalet

Ledaravtalet är fortsatt processlöneavtal utan centralt angivet löneutrymme, Ledarna och Gröna arbetsgivare vill värna om Ledarnas löneavtalsmodell och är överens om en partsgemensam arbetsgrupp med syfte att förbättra tillämpningen av löneavtalet. Gruppen kan vid behov revidera befintliga texter och göra tillägg för att förenkla det lokala löneprocessarbetet.

Arbetstidsförkortning

Centralt kollektivavtal har träffats gällande arbetstidsförkortning om motsvarande en dag (8 timmar) som kommer att kunna tas ut under 2026.

Den 1 april 2025 inrättas individuella arbetstidskonton.

Avsättningen till arbetstidskontot tjänas in under föregående kalenderår (”intjänandeåret”) och förutsätter att tjänstemannen varit anställd på heltid under hela intjänandeåret. Tjänsteman som inte arbetat heltid eller som inte varit anställd hela intjänandeåret har rätt till avsättning till arbetstidskontot i proportion till arbetad tid. Av arbetsgivaren betald frånvaro jämställs med arbetad tid.

Vid införandet av individuella arbetstidskonton den 1 april 2025 löper intjänandeåret från 1 april 2025 till 31 mars 2026.

För det fall lokal arbetstidsförkortning finns på arbetsplatsen kan arbetsgivaren välja att föra över värdet av sådan arbetstidsförkortning till de inrättade arbetstidskontona.

Anmärkning: I den mån sådan överföring sker är den överförda avsättningen fortsatt lokalt avtalad och endast avsättningen om 8 timmar (motsvarande 0,5 %) fastställd genom centralt avtal. Uttag kan ske som ledig tid, kontakt eller avsättning till pensionspremie.

Allmänna villkor

FÖRÄLDRALÖNETILLÄGGET betalas ut löpande under föräldraledighet istället för tidigare uppdelning av tillägget före och efter föräldraledigheten.
ÖVERTIDSERSÄTTNING: För deltidsanställda som arbetar över sitt arbetstidsmått gäller samma principer och former för övertidsarbete som för heltidsanställda. Den tidigare ersättningsformen mertid för deltidsanställda utgår från avtalet.
Pingst är inte längre helg och tas bort från villkorsavtalet.
Vid särskilda skäl får allmän övertid tas med max 175 timmar per år.

Mer information

Har du frågor om avtalet är du välkommen att kontakta Ledarnas chefsrådgivning på telefon 0200-87 11 11 eller Mardjan Dubois, bransch- och avtalsansvarig Ledarna, mardjan.dubois@ledarna.se.

När avtalet är klart läggs det upp på ledarna.se/kollektivavtal.